の家庭を掃除する業種) 午前9時から15時までくたくたに働いて勤務時間3時間しか自給ついてないのおかしいですよね? しかも威圧感で脅してきます「仕事もできないくせに生いってんじゃねーよ」みたいな雰囲気なのです。今日も辞めたいって言いた かったんですが結局言い出せませんでした。外の仕事無い日はチラシとかパソコンで作れって言われました。 夫婦ともども重役出勤だし、よくわからないのがお客の家で掃除してる時間しか自給ついてないことです。待機してる時間とか 例えばお客の家に行くまでの時間そこから帰って仕事用品を片付ける時間は勤務時間に含まれてない12時から13時までの昼休み返上で働いても自給付いて無い事。タイムカードはこっちで付けるからって言われてるので何とも言えずにいます。その時間は もちろん自分の自由なことなんてできないから拘束されているわけですよね。しかも雇ってやってんだからって態度がひしひし伝わって来ます。もうすぐ勤務して1年になりますが早く辞めたいです。自給も勤務した当初から上がりません。
解決済み
帯の販売員をしています。以前ぎっくり腰をしています。 今回の内容を経時的に記載させていただきます。 11/6 仕事場に届いた荷物を持ち上げた際軽い腰痛 11/7 社長の指示にて職場近くの針灸院へ。針灸院後早退の指示があり早退 11/8 普段通り出社 11/9 社長指示にて念のため病院受診 ぎっくり腰とのことで3日間の安静の指示があり診断書をもらう。社長に渡そうとするも不要といわれ受け取ってもらえず。鎮痛剤処方される。 11/10~13 普段通り出勤 11/14 荷物を持った際腰に激痛。再び社長指示にて針灸院。早退となる。一人で歩くのもやっとであり私(妻)が針灸院の送迎と退社の迎えにいく。社長に電話し翌日出社するよう口頭指示。 11/15 腰痛変わらず。独歩困難。鎮痛剤内服するも痛み引かず。社長に電話するも出社の指示があり会社まで送る。 痛み引かず。社長に相談、病院を受診するよういわれ、社長の指定した病院を受診する。 15時早退、病院受付し、18時からの夜診受診。急性腰痛症と診断、1週間の安静の指示あり診断書をもらう。錠剤の鎮痛剤に加え、頓服で座薬処方される。 社長に1週間の安静の指示が出たことを電話で報告、私が診断書を職場まで届ける。社長に電話にて報告した際「それはわかった」といわれた。帰宅後座薬使用により痛み軽減する。 11/16 自宅にて安静。座薬継続して使用にて痛み軽減。社長より電話、「今日出勤すると思っていた」と電話があり「診断書通り休みにはできない。明日出勤できるか?」といわれる。 数時間後夫が再度社長に電話し「今の状態では逆に迷惑がかかるのでしっかり治したい。診断書通りにお休みをいただきたい」と伝えるも「診断書なんてただの紙切れだ。本当に(病院に)行ったかどうかの判断としてもらってきてもらった。診断書は言った通りに書いてもらえるから本人の体調しだいではないのか。体を治すのは必要だが毎朝具合を見ながら電話してくること」「いつまで休みほしいとか何か予定でも入れてるのか?」と言われたそうです。 ちなみに、労災の話は出ておらず、本人も頭を抱えているため法テラスには電話相談し、管轄の社会保険事務局の相談窓口を紹介され電話しました。 このときは労災の話で平日に労働基準監督署に相談に行き、書類をもらい会社と病院の医師に記入してもらわないといけないということでした。 状況としてはこの流れです。 労災の話がなかったこともですが、今は労災認定云々よりも、診断書通りと行かなくてもせめて安静にする期間がいただけたらなというところです。 私はきっちり休みももらえる職場にいたため夫の待遇に疑問しかないですし、パワハラではないかとすら思っています。 一般的に労災もなかなかもらえないということも耳にしてはいますが、安静の期間すらも与えてもらいものなのでしょうか? 私たち夫婦だけでは行き詰ってしまったため、ご意見いただけたらと思い相談させていただきました。
の中小企業で正社員(営業)として働いています。 この度、知り合い(母親の友人の娘夫婦)が新しく店を開くこととなり、そこでお店の手伝い をすることになりました。 そこは美容室とコーヒー店が一緒になったような店で、私はコーヒー店の方の手伝いをします。コーヒーは美容室のお客さんにも出しますが、テイクアウト専門で外から来たお客さんにも販売します。 できれば、必要としてくれる限りはずっと手伝いたいと思っています。 本題に入りますが、正社員として平日月曜日〜金曜日まで働きますが、土日に私がどんな過ごし方をしようと自由だと思います。 しかし、その過ごし方が「お客さんが買いに来る飲食店での手伝い(ただし無収入)」であった場合にも通用するのかどうか?です。 手伝いの頻度としては月に一度か二度程度で、「バイト」などではなく、あくまでも「知り合いの店の手伝い」であって、金銭のやり取りは無いものとします。 私自身コーヒーが好きなのもあって、本格的な機械でコーヒーを入れられる機会などそうそう無いため、快く手伝いを受け入れました。 客商売なので、「ただの手伝い」として通るのかどうかも微妙なところかもしれませんが、私は別に小遣いが欲しくてバイトに行くわけではありません。 勤めている会社がアルバイトを認めていないことも分かっています。 隠れてコソコソするつもりもなく、誤解を生まないためにも、知り合いの手伝いに行くことの許可をもらうため上司に相談しました。 すると、「手伝いは半年以内くらいにしてもらって、それまでに代わりの新しい人を雇ってもらうように」との回答がありました。 半年以降は続けることは認められませんでした。 「ただコーヒーが好きで月に一度か二度、知り合いのところで手伝いがてらコーヒーを入れるのをやらせてもらう(客に提供しますが)」ということがそんなに悪いことでしょうか? 月に一度旅行に行くくらいの感覚で手伝いに行けたらと思っているのですが、この考え方は社会人として甘いでしょうか? お客さんからお金をもらうのですから、遊びじゃないことは分かっています。 もちろん、休日に疲れては元も子もないことや、ケガをしたら本業に支障が出てしまうこと、そのまま副業に興味が湧いて転職してしまうといった副業を禁止する理由は分かっているつもりです。 でも、休みの日に車に乗って遠出をすればそれなりに疲れますし、もし事故にでも遭えば怪我もするでしょう。 スポーツが趣味の人は練習や試合もするでしょうが、疲れますし怪我をする確率だってコーヒーを淹れることよりはるかに高いと思いませんか? 何が言いたいのか分からなくなってきましたが、要はドライブやスポーツなど、商売が絡まなければ疲れても怪我をしても仕方ないと捉えられるのに、商売が絡むと本人が好きで手伝うのもダメというのが納得できません。 全ては「自己責任」においてやれば誰にも迷惑はかからないと思うのですが、間違っていますか? それは屁理屈だと言われればそうかもしれませんが、休日や終業後にどんな過ごし方をしようと個人の自由なのではありませんか? 本業があってこその趣味ですので、その店に転職するといった選択肢はありません。 ただ頼まれたから一定期間の間仕方なく手伝うのではなく、むしろこちらからお願いしてでもやらせてもらいたいくらいの気持ちです。 自分のコーヒーの淹れ方や接客方法などのスキルアップができるこれ以上ないくらい良い機会だと思っております(家庭で数百万のエスプレッソマシンなんて置けませんから)。 長くなりましたが、厳しい意見もお待ちしております。 「そのまま続けても問題ない」「認められた半年を過ぎたら即刻やめるべき」など、理由をつけて回答お願い致します。 乱文になってしまいましたが、皆さまよろしくお願い致します。
たら…と不安になり相談させて下さい。 長文になりますが、申し訳ありません。 私の勝手な妄想話ですみま せん。 特に何らかの証拠もある訳ではないのですが、 半年前に引っ越しをし、私の実親と同居しました。 主人と実親の関係は良好で、高校からの付き合いなので気兼ねがない様です。 タイミングよく、引っ越しする1ヶ月前位に現場か変わり 職長になり、任される立場になりました。 現場は家からかなり近いのですが、朝は6時出で夜は9時〜23時とバラバラで遅い時は12時の時もあります。 帰ってきたらクタクタで疲れて可哀想な程です。 たまに、会議もあり午前様です。 そんな時間まで何をさせられるの?と心配で聞くと、騒音にならない程度のパイプを切ったり…と話してました。 その現場は、土日祝も休みな現場らしいのですが、急に祝日に会議になったと仕事に出たりします。 家族との時間も、もちろんかなり減りましたし、3連休もあるのに疲れているのでずっと寝ています。 後、夫婦生活も2ヶ月前からパタッとなくなり…それまで恥ずかしいですが週2.3はありました。 それも全くで、全てにおいて環境も、状況も変わり家族と過ごせない淋しさや旦那と触れ合えない淋しさが押し寄せて来ました。 旦那は頑張ってくれているのは十分わかります。有難いです。 任されている事での精神的なストレスも大変な事も。。 支えてあげたいので、力になれているかはわかりませんが心がけています。 そんな時、勘?と言うか変なことばかり頭によぎりネットで浮気の兆候を調べたら追い打ちをかける様にアレもコレも浮気かもしれない様な出来事ばかり書いてあり落ち込んでしまいました… 1番気になるのは、会議に祝日出たのに16時頃と早めに帰れたし日当の請求をしないと旦那が言うのです。。 特に、今の現場は赤字が出ているらしく請求しにくいと話してましたが…わかりますが、余計に疑ってしまいます。 旦那は純粋にただ頑張っているだけと信じていますが、あまりに家族や2人の時間がなく淋しさが先立ち疑ってしまいます。 建設業だとこんな事は普通ですか? 皆さんどう思われますか? 長文、乱文失礼しました。 最後まで読んで頂いた方々、有難うございました。
たことがあるのですが、お答え頂けると嬉しいです。 大学生活と家庭、親族の介抱などと両立しながら始 めたバイトです。 そこそこ値の張るレストランなのですが、ご夫婦で営む個人経営店で、バイトは私を含めて3人。 また、1度に15、6人ほど入れる座席数です。 勤務体制は、キッチンが1人に対しフロアが1人。 これが、普通です。 仕事内容は、至って他と変わらないと思いますが、掃除、ご案内に配膳、片付け、お会計、更に食器洗いや予約の電話受付などを基本1人で行います。 時給は900円台前半。学生ですし、家庭の事情もあり、平日が多忙な為、週2日ですが、ランチとディナーで一日勤務もあります。 思い返せば、面接時にいきなり雇って頂くことが決まり、有難い反面、労働条件などの説明や契約書的なものが一切無かったので、疑問に思いました。 シフト制と書いてありましたから、一部でも選択制かと思えば、今日まで勝手に組まれているなど。 このようなことは、個人経営店として普通なのでしょうか? 面接時に「他にも応募して下さった方がいて」と仰っていたのですが、案の定、雇って頂いてから「自分の他に2人しか雇っていない」ことをシフト表で知りました。 更に、他2人の内の1人が、殆どフロアとして機能しないようで、最近は同じ時給か知りませんが、洗い場でお皿を洗うのと、たまに飲み物の準備や材料を準備するだけの内容で勤務していたりします。 最近は、その方と同じ時間に入れて頂くこともあり、洗い物の負担が減ったのは有難いのですが、結局フロア1人に対して客が2、3回転するような状態です。 こうなりますと、週2にして頂いているとはいえ、洗い場の方との疲労の差に時給の不満まで出てきてしまいます。 お客さんとの距離も近いせいで、男性客から良い意味でも悪い意味でも、顔と名前を覚えられてしまいます。 たまにですけれども、様々な方から話し掛けられ、勝手にお金をポケットに入れられたり、電話口で名乗ってもいないのに、個人的な話をされ、気持ち悪いです。 これらも、普通なのでしょうか? そんなこんなで、先日「元々昼しか出れない」と伝えていたこともありますし「大学生活や家庭の事情もあるし、なんとか昼のみにして貰えないか?」と相談しました。 すると「他の人も休みたいから、1回だけでも昼と夜の一日勤務で出てくれないか?」と。 「話と違うじゃないか!」と思い「せめて、夜がある日は夜だけにして欲しい」なんて図々しくもお願いしたところ、なんとかOKを頂けました。 少人数雇用と融通がきかないのは、流石に当然なんですよね。 と言うか、そもそも面接をして下さったのが仕事を共にしないはずの奥様でした。 蓋を開けてみたら、店主と自分だけの世界なんです。 そりゃあ、上手いこと話も通じないですよね(汗) 単なる愚痴こぼしになってしまいましたが、個人経営店のアルバイトとして、または普通にいちアルバイトとして、こう言ったことが当たり前なのかを知りたいです。
月から子供を保育園に入れてパートで働き始めました。 入社直後から子供が度々熱を出したり、手足口病や突 発性発疹などに掛かり、月に数回は仕事を休んだり早退をしなければならなくなりました。(親や頼れる人が近くにいなくて、病児保育の施設も、我が家に車が無くて連れて行けないので) 去年の暮れには子供が水疱瘡に掛かり、その後年明けに私も水疱瘡が移ってしまい、だいぶ休んだ事を課長に咎められました。 (しかもまだ私は水疱瘡完治してなかったのに、仕事立て込んでるから来て欲しいと言われ、誰かに移っても知りませんよと忠告した上で完治前に出社しました) その後も忙しい時に限って大雪で出社出来なかったり、私が体調崩してしまったり(仕事を始めてから度々咳が止まらなくなる日があります、今も半月以上続いてます).、子供の予防接種や健康診断で休まざるえない状況が続いてしまい、明らかに直属の上司が怒った態度で受け答えをしてきました。 仕事自体も私にはあまり向いてなくて、度々上司から怒られる事もありました。 私も申し訳なく思ってはいるのですが、そんな針のむしろの様な中で仕事を続ける自信がとうとう無くなってしまいました。 しかし、主人の仕事がアルバイトの様な状況で収入が少なく、私が辞めてしまったら生活出来なくなってしまいます。 (しかも今月は元々仕事が休みの日が多い上に、ぎっくり腰で1週間程休んでました) 夫にはまともな正社員の仕事に就いてもらいたいですが、40代前半での転職はなかなか難しい為か、本人は嫌がって仕事を変える気は無い様です。 そこで強く言うと、逆ギレされるので私もあまり強く言えません。 私が辞めてもすぐに次の仕事が決まれば良いのですが、歳も歳な上に、大した資格や経験もなく、平日昼のみの仕事はこのご時世なかなか見つからないと思います。 今後私はどうするのが良いでしょうか? とりあえず、我慢して仕事を続けるべきでしょうか? アドバイスお願いいたします。
す。 私:東京在住。会社員。 妻:看護士。産休中で今月から復帰予定。 娘:一歳。妻の勤める病院の託 児所に入れることは決定。 ・妻が産休に入る前に、所属していた課の次長さんに、復帰後暫くは夜勤は避けて欲しい旨と、出来れば時短勤務を使いたい旨を相談。次長さんからは復帰後の課(復帰後は他の課に異動になるとのこと)の次長さんに伝えておくと返答頂く。但し、口約束程度の確認と思われる。 ・妻が復帰の事前打ち合わせで病院に。新しい課の次長と夜勤の遠慮や時短の話をすると、「そんな連動は受けていない」とのこと。 ・病院側の主張としては、最低週一は夜勤に入ってくれないと困る。時短は、最高で2時間短縮できるが、業務にならないので1時間までにして欲しい。本音を言うと時短も使わないで欲しい。娘は託児所に時間いっぱいまで預けられるから大丈夫という主張。 ・夜勤中は託児所は開いていないので、私が仕事休みの土日に入るしかないか、という状態。平日夜勤だと、私の出勤先が23区内、妻の出勤先が西多摩の方と真反対(住居は概ね中間地点。)なので、朝に娘をお互い引き取ってから…というのが困難。 ・妻からは愚痴は出ているものの、暫くは我慢して出勤するか、とのこと。私が代わりに病院に行って話を付けようか?と言う提案については、病院で噂になったら嫌だからやめて、とのこと。 ・私の会社の同僚にその事を話し合っていたら、それってマタハラ?なんじゃないかと意見を貰う。 以上が事の経緯です。 ここで皆さんに御助言頂きたいのが、 ・病院側の主張が、妥当かどうか。それとも、何かしら訴えの行動に出るべきかどうか。行動に出る場合、どのような手法を取るのがオススメか。 ・一歩進んで、現在の病院を辞めるとして、他の病院に妻が再就職する際に何かしらの嫌がらせを受けないか。(病院間で、辞めた経緯の情報共有をされたり、その情報にネガティヴな印象を与えられるなど。) 何卒、ご助言の程、よろしくお願い致します。
教授下さい。 現状我慢等の解決策を提示されないご回答はご遠慮下さい。 よろしくお願いします。 同じ内容で質問したのですが、そこで回答された方が具体的な解決策を提示されないのに、 人を小馬鹿にされたような回答をいただきがっかりしています。 申し訳ございませんが、解決策を提示されないご回答はご遠慮いただきますようお願い致します。 主人の残業について、転職以外で改善する方法は? 私は現在26歳の主婦で主人は35歳です。 主人は今年の頭からブライダル会社の中に入っている旅行会社に 転職しました。 主人の転職前の仕事は、人材派遣会社の派遣コーディネーターでした。 その会社の待遇は悪くなかったのですが親会社の業績悪化で主人が勤めていた人材派遣会社が 親会社から独立する為、残業手当やボーナスなど全て無くなり 基本給のみの給与になってしまうとの事で 転職を決断しその人材派遣会社のツテで今の会社に転職しました。 ボーナスは年4ヶ月分で残業代は出ない、週休2日と事前に知らされていました。 今時ボーナスが出る所も少ないからと言う事で夫婦で話合いこの会社に転職する事を了承しましたが、 サービス残業の時間の長さに主人が倒れてしまわないか心配です。 就業時間は10:00〜19:00ですが 会社には1時間前に出勤します。(主人曰く朝が一番仕事がはかどるとの事で。) 会社を退社するのは大体いつも22時頃、サービス業の為平日がお休みで 週末や休み前はいつも終電で帰宅しています。 お休みはしっかりとっているのでまだマシですが、この状態が永遠と続くと思うと とても心配です。 主人とは同じ旅行業で働いていた時に知りあった為、ある程度どの様な業務が行われるか 把握しておりますし理解しているつもりです。 はじめは主人の事務処理作業が遅いせいだろうともっと効率よく仕事をし、定時で帰ってくる努力をするよう 主人を責めていました。 しかし何度も話し合った結果 成績ボーナスに反映される為成績ををあげる為には接客を積極的に行い契約件数を増やす。 契約件数が増える事により確認や手配、事務処理も増える為、仕方がないと言う結論に達しました。 海外挙式を主に扱っている会社に入っている旅行会社の為 些細なミスすら許されず 何重にも確認し確認作業も省けないので現在の労働時間の短縮が難しいのが現状です。 その為主人もアシスタントを付けてもらうよう交渉したそうですが繁忙期の2〜3ヶ月アルバイトを付けるとの 返答で現状がいい方向(労働時間の短縮)へと向かう兆しはありません。 主人も年齢が年齢の為安易に転職できません
私の仕事は接客業の為土日出勤体制です。 現在6ヶ月になりますが、初期から仕事をどうしようどうしよ うと言っている間にあっという間に6ヶ月。 タイムリミットは9月半ばとあと3ヶ月しかありません。 夫婦共働きで、お互い収入はとんとんです。 今、二人が働いているからなんとかなっているものの、私が働かなくなるとどうなるのかと不安です。 その為、マンション暮らしで家賃7万ですが、中古一軒家を購入し今年の夏からは毎月の支払いは3万5千円と、半額にすることができました。 これなら旦那の収入だけでも持ちますが、私が産休育休中はどうしても市民税がマイナスの出費になるのは目に見えています。 育休明け今のところで仕事をしても、土日は出勤で扶養から外されます。 保育園に入れたいために働きたいですが、0歳からの入園は、今の御時世難しいですし、保育料も馬鹿高いと思うので、しばらくは幼稚園入園まで見ようかと考えています。 そこで、まず旦那の扶養に入ってパートをするべきか。 入らずに正社員として働くべきか? 旦那の給料は固定給16万程度にプラス残業代です。 パートの場合保育園に入るまで土日休みで最適な職はどういったものがあるでしょうか? 子どもをもつと、仕事を受け入れてくれない職場があるのは承知の上です。 また、同じような立場の方が居ればどのようになさっているのか参考までにお願い致します。
未成年者は夜10時以降は働いてはいけませんが、忙しい時は10時半までやらされます。ひどい時は11時です。疲れるし本来働いては行け ない時間だと思うとやる気も無くすしイライラします。 私は遠い学校に通っているので帰りが遅く学校がある平日は出勤することができず、土日だけでています。最初は私以外に高校生がもう一人いました。その時は出勤した時間に関わらず、高校生だけ10時前には上がらせてもらえました。だけどその子がやめた途端大人の人達と同じ時間(10時以降)までのことが増えてきました。上がる時間は決まっている訳ではなく、その日のお店の状況によって父が上がる時間を伝えています。 そして最近同じ年の友達が2人入ってきました。それで少しは変わるかなと思ったのですが、変わることなく10時以降も働きました。(友達も) ただ、新しく入ってきた1人の子はアルバイト自体が初めてで仕事もまだ遅いので早い時間にはいって早く上がることが多かったです。←Aちゃんとします。もう1人はBちゃんとします。(うちのお店は5時か6時出勤で先に出勤した人が先に上がっています)最近は少し慣れてきて6時のことが多いです。 しかしつい最近腹立たしいことがありました。その日は私が5時でAちゃんは6時でした。なのに先に上がったのはAちゃんでした。22時でした。最初は間違いかと思いました。直接なぜか聞くのは聞きにくかったので遠回しに父に聞いてみたら「Aちゃん高校生だからさ笑 投稿者はいいと思うけど笑 明日は投稿者は学校休み?」まずここで は?と思いました。その日は高校入試の関係で学校は2連休でした。休みだけどなんで?と聞くと「いや、明日学校だったら早く上がらせようと思って。」と言いました。このふたつの発言で私は物凄く腹が立ちました。 まず、高校生だから?私だって高校生です。 私だからいい?そんなこと一言もいってません。私は娘だけどアルバイトとして働いてます。明日学校だったら早く上がらせる?次の日学校学校だったら早く上がらせてくれたの?日曜日は次の日学校だけど10時以降も働くことあるよね? これが私だけならまだいいのですが、Bちゃんも私と同じで日曜日に10時以降も働くことがあります。Bちゃんは他のところでバイト経験があるからかもしれません。だけどさっきの発言からするとやっぱりおかしいです。言ってることと今までやっていることが矛盾してます。 考えすぎかもしれませんが、Aちゃんの父親と私の父は昔からの友人です。仲のいい人の娘だから良くしてるのか、と思ってしまいました。今考えればAちゃんが10時より働いたことはありません。慣れてないのもあるし家もその子は遠いので仕方がないかもしれません。だけどその事を考えたらそうとしか思えなくなってしまいました。 このことを母にも言いました。母は「Aちゃんは慣れてないから先に上がらせたんじゃないかな。でももしそうだとしてもAちゃんは慣れてないから先に上がらせるねって経営者は他の人にも伝えるべき。」と言っていました。言ってることとやっていることが矛盾してることについてはやっぱりおかしいと言っていました。 関係ないし考えすぎかもしれませんが、うちは母と父、私と妹の5人家族です。だけど父と母の仲が悪く、家では女対男みたいな感じになっています。だから私に当たっているんでしょうか。仕事中の私に対しての口調も他の人よりもきつい気がします。私も母も父のことがあまり好きじゃないのでそう思うだけかもしれません。 話を戻しますが、私は他でのアルバイトの経験がないので分かりませんがこういうこと(未成年者の10時以降の労働)はよくあることなのでしょうか。なにも言わずに特に事情がある訳でもないのにあとから出勤した人を先に上がらせるのはおかしな事じゃないのでしょうか。私が子供で考えが幼稚なだけなのでしょうか。 意見を聞かせて欲しいです。ここまで読んでくださりありがとうございました。
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