い事故報告を書面にて提出しました、しかし数日後には事故調査(市、 県に跨る範囲)との理由で出勤停止処分を受け(何も隠ぺいする事など無い案件でしかも その現場場面を同僚2人が見ていた)怪我人が1名出たので重大案件 になっているのは想像つきますが、それにしてもすでに2か月近 く出勤出来ていません、市や県が社員個人の処分について関与するとは思えません(市の担当職員はそんな指示はしていない) と言ってました、県も同様だと思います。※会社は処分については市に 問い合わせて欲しいと曖昧な回答「事実関係が判明するまでの間当面 出勤停止にする」との書面辞令でしたがいくら役所絡みでもこんなに 時間がかかるものなのでしょうか?自主的な退職願を出すまでの様子見 でしょうか?ちなみに給料は満額出ていますので兵糧攻めの感は無く むしろハラスメントを強く感じ日々ストレスが増大しています。 出勤停止処分とは記載されているものの懲戒処分では無いと管理職は 言っています(給料が満額出ているのでむしろ自宅待機ではないかと)。 人出不足はかなり深刻な状況が有りつつこんな扱いは理解不能、 同僚は「早く戻って来て」と言うものの・・・今後の私の対応は どうすべきでしょうか?県や市の指導を受けての社内対応(最悪、 解雇含む懲戒もあるでしょう)私はもちろん社内各社員の聞き取りは すでにずっと前に終わっていると思います、県や市の担当者に途中経過 むしろこの案件はいつ終了するのかを問うのも一つの手段だと思いますが 当事者が尋ねる事はまずい事でしょうか?他に何か方法は有るでしょうか?
解決済み
通の入り口から入るとよいでしょうか?従業員用の入り口から入るといいでしょうか? それとマイナンバーの番号だけとか言ってたんですが、メモで番号書いて渡せばいいですか?
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ら卒業するまでの間お金をコツコツ貯めていかなければなりません。 そこで、アルバイトをしようと考えているのですが 朝〜昼のバイトで時給がそこそこ良く高校生でも働けるバイトって何が挙げられますか?高校生って10時以降はアルバイトに出られませんよね? 本当は年齢を偽ってパチンコ店員のバイトや夜中間にカラオケ店員のバイト、派遣、水商売等考えていたのですがマイナンバー制度が実装されるとそうも行きませんよね。、 「マイナンバーがまだ届いていない」という理由で未成年ではないと偽れないでしょうか?それと、生活保護からバイト代を引かれるのも…… こんな事ではお叱りを受けるかもしれませんが、母子家庭で母に彼氏ができてしまい半育児放棄されている今、母のためにも早く自立してあげたいのです。(本当は全日制に通う予定でした) 姉や祖母の力を借りることにもなりますがそう考えている最中です。今もご飯以外の時は別居の様な状況で暮らしています。 少し話が逸れてしまいましたが、聞きたいことは ①昼にできるバイトで時給がそこそこ良く高校生でも働けるバイトがあるか ②「マイナンバーがまだ届いていない」という理由で年齢は偽れるのか ということです。よろしくお願いします(;_;)
くり腰になりました。 会社は労災申請してくれるといい、様式第5号 という紙をくれました。 でも、今まで労災申請したことがないらしく、書き方などを質問しても答えがかえってきませんでした。 この紙は、この紙をみて全労済(?)がお金を払うかどうかを決めるためのもので、まだ労災決定というわけではないのでしょうか? それとも、労災は決定で、この紙で病院の方にお金が支払われることになるのでしょうか?? というのも、病院(整骨院)に行って「労災になるかも」というと、 「職場の人と話して、労災が決定したらこの用紙に記入して持って来て」 と様式第7号療養補償給付たる療養の給付請求書という紙をもらいました。 多分、柔道整復師証明とかあったので、整骨院とか専用の用紙だと思います。 会社が労災申請を決定している場合、まず、会社からもらった様式第5号に記入して提出し、労災が決定してから第7号を書くのでしょうか? それとも、最初から第7号に記入して申請するのでしょうか?? だれかわかる方がいたら教えてください。
なり、 知人の紹介で接骨院(整体)に行きました。 診断の結果、腰部捻挫・左股関節捻挫で 全治3ヵ月との ことでした。 国保を使って施術を受けましたが 整体による骨の矯正は保険適応外で 症状の改善までに8万近く払いました。 仕事を休むこともできず、診断書を会社に提出しましたが 股関節捻挫の意味がわからないと言われ 説明しましたが取り合ってもらえませんでした。 職場には身体への負担が少ないポジションがあり 変えてもらえる時もありましたが、そうでないことも度々ありました。 そのせいか分かりませんが今も股関節が痛くなります。 思いきって労災申請しようと思い、労働基準監督署に行き 書類をもらい、一応会社に相談しました。 返ってきた答えは 「申請してもいいけど、厳しいと思うよ?」 「もし認定されたら出勤日数減るから収入減るし困るんじゃないの?」 「認定されなくても会社としては治すために休んでもらった方がいいってことになると思うよ」 「労基違反をするのも違うと思うし」でした。 申請すべきか迷ってます。 医療費の請求で用紙もらってますが他の方法がよいでしょうか? 因みに接骨院の通院期間は1月末~4月末(42回) ※診断書、領収書全部あります 毎日通うのが大変になり4月から美容整体(骨盤矯正) ※こちらは請求できそうにないので諦めます 初めてのことでわからないことだらけです。 詳しい方ご回答よろしくお願いします。
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なっているのですか?
コピー、未提出 どれを選択するのも任意なんですか?
の魅力や大変な点もあれば教えて下さい。
。 背中と腰から落ちたようです。本人は「大丈夫だ」と一点張り。2・3時間後に右足を引きずり出しました。 それでも本人は「大丈夫だ」と。 会社からは「病院に行きなさい」との指示。 本人は、事を大きくしたくないとの思いから「大丈夫だ。夜安静にしていれば治る」と言っています。 この場合の労災ですが、会社から病院に行けとの指示があるにも関わらず、従業員がその指示に従わず、病状が悪化した場合に、その責任の所在はどこにあるのでしょうか? 会社からの「病院に行け」との指示に従わず、病状が悪化したのは本人の責任かもしれませんが、そもそもの怪我は業務中です。 本人は事を荒立てないという思いと、安静にしていれば治るという考え方です。 この場合の労災認定はどうなるのでしょうか? 本人が我慢し続けたら、労災にはならないのでしょうか? 立場の弱い従業員側が安易に「自分の健康保険で対応する」と言ってしまうことはよくあることだと思います。 よろしくお願いします。
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