受けています。 内科があるので急に具合が悪い時などこれから受診しなければならない時が来ると思います。 しかし職場には生活保護を知られたくありません。 保険証は職場からもらっているので他の病院だと併用しているのですが職場には生活保護というのは隠したいです。 生活保護受給者が保険証だけ提出、医療券を使わず自己負担し医療費を払うのは何か問題ありますか？ 福祉事務所から病院に連絡があったりするのでしょうか？
解決済み
この時期は反省の日々です。入力ミスや書き漏れなどが多くて、ほんとに言われてミスだらけで注意してくれる人にも申し訳ないです。 カルテがたまってくると、焦って、書かれている処置を淡々と入力してしまうのが原因というのもあるみたいで病名と検査内容が一致しないこともあったりでめちゃくちゃです。 ミスをなくしたいです。 どうしたらなくせるのでしょうか？ せっかく人間関係がいい職場なので、仕事ができないと、申し訳ないのと年下の子に言われるのは相手も言いにくいだろうという気持ちと複雑です。 ミスを減らすことはできるのでしょうか？
職業訓練に通っています。（期間は3ヶ月間です。） 診療報酬請求事務能力認定試験は受験しようと思っていますが、難関らしいです。 1ヶ月に1回医療事務技能審査試験(メディカル クラーク）の試験が行われているみたいなので、先に受けてみようかなぁと考えています。 ネットで調べていたら、実技I 患者接遇 筆記（記述式）は持込ができないみたいです。 選択問題でもなさそうなので受験された方がいらっしゃったら、どんな問題が出題されたのか教えて下さい。 改正があると、教科書など買い換えないといけないと思うので焦ります・・。 資格をとれば就職できるという訳ではないことは分かっていますが、せっかく勉強しているのでなにか1つでも資格を取りたいと思っています。 宜しくお願いします。m(__)m
るところは社会保険が加入でき、 かつ経費計上ができます。 （交通費や、接待にかかるものが実費のため） 会社員兼、個人事業主のような形で他の業種に比べ、 かなり異色な働き方ですが、 この場合でも残業代を 支給しないのは違法になるのでしょうか。 最低時給を割った場合はどうなるのでしょうか。 また契約を取れない場合は、 会社側は強引に契約解除が可能なのでしょうか。 一般的には全てNGだと思うのですが、 そもそも働き方が異質なので質問したいと思いました。 ご回答よろしくお願い致します
護事務の職業訓練校を開講して、自校で受講生に医療事務、介護事務の資格取得させて、医療事務・介護事務の業務委託先に採用したいです。 医療事務・介護事務の資格以外に２種免許も持っているので、２種免許取得に向けたノウハウを教えて、免許センターで取らせることもしたいです。 会社設立の知恵を教えてください
しょうか？ 費用的にも、あまり負担できないのですが、いくらぐらいかかりますか？
求について、あまり自信がありません。 事前にある程度、保険請求について、勉強していた方が良いで しょうか？
診を受けたらそれは初診で算定しますか？再診で算定しますか？ 継続中だった傷病が治癒した日に初診を受けると初診で算定なのか再診で算定なのか知りたいです。
もは約2週間程 NICU、ＧＣＵへ入院しました. 子どもの入院費の支払いに保険証が 必要だといわれ、 間に合わない様であれば、 資格証明書の発行をとの事で、 職場に問い合わせた所、 資格証明書も保険証も発行に2週間程かかる ので、早急に書類を提出し、保険証を発行した方がいいとの事で 私の職場の保険（協会けんぽ）の扶養に 入れる手続きをしました. ですが、2週間待っても保険証が 届きません. 保険証は、自宅に届くのでしょうか？. また、保険証の発行についての問い合わせは 職場以外では、どこにしたらいいのでしょうか？？.
でも採用される確率は高いのでしょうか？ 年齢は30代半ばです。 もし他に、この年齢で未経験でも 就職 に有利な仕事があれば教えてください （介護関係以外で）
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