数社面接中だったため、翌週木曜日まで内定承諾の期間を待ってもらえることになっていたのですが、 月曜日には辞退の意思が固まったため、電話で内定辞退のご連絡をしたところ、「もう辞退するとの連絡をもらっていますが？」と予想外の返答がありました。 そのような連絡はしていないと伝えると、「そうですか、わかりました。」と切られました。 これって私がすぐに入社を決めなかったから勝手に辞退扱いにされたって事でしょうか。。。？ 誰にも内定のことを話していないので、なりすましではないと思うのですが、不思議でもやもやして質問しました。
回答終了
IT中小企業(社員数60人超くらい。自社製品開発、受託開発、SESなどいろいろやってる)から今年の2月頭に内定をいただいたのですが、今後の方針を決めかねています。 内定承諾期限は3月末のため、3月1日の就活解禁以降に他社の本選考を進めるとなると、選考途中で内定先の承諾期限を過ぎてしまうため、どこかで内定辞退してNNTに戻るリスクを背負わなければなりません。 せっかく新卒として就活するのだから大手にチャレンジした方がよいのではと思う反面、内定先は初任給25万(残業代は別途全額支給)、実働7.5時間、3年後定着率100%など、パッと見だと良さげなため余計に悩みます。 3年生の夏という早い段階からお世話になっており、多くの社員や役員の方々とお話してきましたが、みなさん本当に優しくて親切な方々ばかりだったので、承諾後辞退のような一方的に会社に迷惑をかける結果だけは避けたいと考えています。 アドバイスをください
解決済み
康診断を受けた方がいい」と言われたのですが、本当ですか？ 大学四年生でもう内定承諾書を提出済です。 スケジュール的に、無理やり予定をキャンセルすれば健康診断を受けにいけるのですが、あまりしたくないです。 今まで3年間1度も受けてなくて何も言われなかったのですが、四年生はやった方がいいと言われて迷っています。 就活のエントリー時に健康診断書の提出を求められるのは聞いたことがありますが、内定後も求められるものなんですか？その場合、会社が費用負担してくれるとかじゃないんでしょうか。あと調べたら、有効期限が3ヶ月というのが出てきました。内定式は10月くらいだと思うので、今受けても使えなくないですか？ 企業からは、「承諾書を受諾しました」という連絡以降何も言われていません。
月 その期間に内定者懇談会があります。 2社目：内定承諾書提出期限が今月末 最終面接の際に迷っていると伝えた上で内定を頂き、人事の方からOB訪問を提案して下さりOB訪問をすることになっています。 自分の中ではどちらかといったら1社目がいいかなと思っています。 ・しかし、本当にこれでいいのかという気持ちもあり、1社目に内定承諾書を提出しない上で懇談会に参加し、2社目のOB訪問もした上でどちらにするか決める。 (内定承諾書を提出していないのに内定者懇談会に参加しても大丈夫でしょうか。) ・それとも、自分の中の直感を信じて1社目に内定承諾をし、OB訪問を提案して下さっているのにOB訪問をしないで2社目の内定辞退したら気まずさや申し訳なさがあるのですが大丈夫でしょうか。 まとまりのない文章ですが、アドバイスお願いいたします。
んなら入社しますか？ 雰囲気も良かったのですが、承諾期間が1週間です。本命の最終面接が承諾期限後にあるため、承諾するか悩んでいます。しかし、本命が落ちた場合はどこにもいけなくなるため、どうするべきか悩んでいます。
されたとしても拘束力はなく、承諾後の辞退もザラにあるというのに… 就活の期間が長い昨今ではいっそ内定保留期間を伸ばしたほうが安定して新卒学生を確保できるのではないでしょうか？ どうせ一次志望ってみんなが言うから、志望度なんてわからないんですから…
8に認定日があります。 2回の実績を作らないといけないので、内定承諾をいているが、回数かせぐために企業へ応募していいのでしょうか？
なった場合、いつまでに連絡したらいいと思いますか？ 連絡後何日以内とか、入社日の何日前までとかを知りたいです。 てか、採用１人で辞退しても大丈夫なんですかね？？
っています。 その時、その1社に内定承諾の連絡をして、内定承諾書などをしっかりと書き、郵送したりした後に、内定辞退の連絡を他の2社にしたほうがいいですか？？ それともその内定承諾の連絡をしたと同時に辞退の連絡もした方が良いでしょうか？？ 内定承諾期間や、内定を承諾した後に内定を、学生の不祥事等などがなければ取り消されることはないと聞きましたが…
担当者から就業日はもしかしたら来年1か4月になるかもしれませんが待てますかと説明を受けました。 もちろん待つことは可能ですが、内定後から入社前の間で企業側から内定を断ってくるということは通常ないのでしょうか？ ネットで調べてみたところ、内定通知書をいただき承諾書まで取り交わすといった記載がありましたが、これさえ取り交わせば就業は確約になるのでしょうか？ 少し離れた日が就業の際に、証明できる方法を教えてください。 よろしくお願いします。
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