うやく全ての面接が終わり、現在結果待ちという状況です。また万一公務員がダメだったときのために民間企業も受け、いま１社から内定を頂いております。 民間の内定先にはすでに二ヶ月前に内定承諾書を提出しています。本当はその前に公務員試験を受けていることを伝えれば良かったのですが、内定取り下げを恐れて公務員志望であることをずっと話していません。またおそらく内定式が10月の上旬に行われると思います。 公務員の勉強を始めたときは、８月頃には公務員の内定が出て、その直後に民間の内定を辞退するという流れを想定していました。しかし、コロナの影響で公務員試験の日程が大幅に遅れ、今年は10月末になるまで結果が出ません。そこで困っているのが民間辞退のタイミングです。正直いつ辞退すればいいのか悩んでいます。 公務員の結果を待たず、内定式前に辞退をするべきなのか。とりあえず内定式は出て結果を待ってからでも良いのか。 皆様のご意見や実体験を教えてください。
解決済み
にちが所属していたサークルの発表会と時間までまるまる被ってしまいました。 OGとして手伝いに行くことが去年から決まっていましたし、可愛い後輩達の晴れ舞台ですし、面接などでもアピールしたサークル活動の延長なので、正直発表会の方を優先したいです。 お遊びサークルでもなく、欠席するからといって内定を辞退する気も全く無いですし、面倒だから行きたくない訳でも会社を軽んじている訳でもないのですが、、やはり内定式などを欠席するのは非常識ですか？ 因みに創業十数年のIT企業、技術職です。
でなぜ内定がないのか聞かれた場合何と答えたらいいですか？辞退理由は研修中に会わないと思ったからです。
回答終了
、2月から正式に勤務ということで一旦は落ち着きました。 12月に一度、事業所に集まり打ち合わせがありま した。その際、次回の打ち合わせが1月下旬にあるということのみを言われ、年明けの週1の勤務については何も言われませんでした。 こちらから聞けば良いと言うのは当然理解していますが、その打ち合わせの際、いくつか引っ掛かる点があったため、内定辞退をしたいと考えるようになったので、こちらからも敢えて聞きませんでした。 そして先週末、事業所から某通話アプリより連絡があり、今週にも1度打ち合わせをしたいとのこと。 日にちを指定され、こちらもバイトとはいえシフト制での在職中ですので、困ってしまいました。 しかも、時間も私のバイト終了後すぐに向かっても、到底間に合う時間ではありません。 実は、前回の打ち合わせでも同じことがあり、その時は休みを取って参加しましたが、こちらの都合はお構い無しという感じでした。 今後、正社員として働くところなのだから転職先を優先させろ、と皆様のご意見を頂戴するとは思いますが、『◯日の△時はどうですか？』とお伺いをたてながらも他の候補日をたてることなく、その日時のみで行います！というのが伝わってくるので、それもしんどく感じました。 他にも 条件提示が全くされていないこと、社長以下役員全員が社長家族(子どもや子どもの配偶者)であること、内部情報の取り扱いについて等いろいろ思うところがあるので、今回の打ち合わせの連絡も、返信をスルーしている状態です。 もちろん、辞退するなら１日でも早くとは重々承知していますが。 ただ、他の転職先を見つけないまま辞退するのもリスクが大きいので悩んでいます。 皆様なら、このような状況になった時、どうされますか？ ご回答宜しくお願いいたします。
た方がよいのでしょうか？ A社の内定を頂いて、内定承諾書も送っていたのですが、 急に第一希望だったB社から内定通知を頂いてたので、A社は辞退することに決めました。 辞退の連絡は早いほうがいいと聞いていたので、 B社からの連絡があった次の日に まずは電話でと思い人事部へ連絡をしたのですが 大学名と名前を言って、辞退・・という言葉を出した途端 「はいはーい。わかりました。」 と言って、すぐ電話を切られてしまいました。 その後すぐにB社の内定式やB社の健康診断など、B社のことばかりで頭がいっぱいで。 最近、A社へ内定辞退の手紙を送っていなかったことに気付きました。 すでに電話してから３週間経っています。 電話では大学名と名前は名乗ったものの、１度しか言っていませんし あの対応は「後から手紙で連絡が来る」ことが前提だったのは・・・と思うと、 やはり遅くなってしまいましたが、手紙を送るべきでしょうか？ また、送る場合はどのように書き出したらよいのでしょうか？
しました。 この時期に辞退したにもかかわらず、 お怒りの言葉は一切なく 公務員へ進むことへのご理解を頂き、 公務員合格への祝福の言葉と 応援のお言葉を頂きました。 また、私のどこを評価して頂いていたか 内定辞退について どれほど残念に思っているか ということもお話しいただきました。 その企業の方々には、 内定式など内定を頂いた後の イベントでも大変お世話になっており、 とても心苦しく思っています。 そのため、自己満足かもしれませんが ぜひ詫び状をお送りしたいと思っています。 内定を辞退した学生が 今の忙しい時期に詫び状をお送りすることは ご迷惑になりますでしょうか？ また、詫び状を送る場合は 手書きの方が望ましいですか？ 私は丁寧に字を書いても、 どちらかというと悪筆なので PC印刷の文章にしようかと 思っているのですが…。 かえって失礼でしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
いですが、中には夏休み中に行うところもあるみたいです。 内定式をしたあとに研修をする流れが普通かと思うのですが、内定式をやってないのに研修を始めるというのは、どういう狙いなのでしょうか？ また、夏休みは就活の中盤～後半とは言え、採用活動をしている企業はたくさんあります。 今の内定先に満足していなくて就活を続けている学生もたくさんいると思います。 そんな中、夏休み中に研修を始めるというのは、内定辞退を防ぎたいという気持ちを察することができるのですが、実際はどうなのでしょうか？ 「研修を始めたんだから、今さら辞退するとか言わないでよ？」という企業からのメッセージでしょうか？
ます。 おそらく内定式では念を押すように第一志望か聞かれると思うのですが、就活を続けていることを隠すべきでしょうか？
た講座を受講している場合です。
た。内定承諾書などの書類も出しています。 しかし、今になって別の会社(B社とします)に興味を持ち、そちらの会社の選考を受けてしまっています。その会社は次、最終面接です。 もし今受けている会社(B社)が受かったら、内定式に出た会社(A社)を辞退しようと思っていますが、大丈夫なのでしょうか？ A社にはOB訪問をさせて頂いたり色々とお世話になっていましたし、また、大学に迷惑がかからないかと心配になっています。 本当に自分の将来の事を考えた時にB社の方が自分に合っている気がしますし、受かったら絶対に行きたいとも思っています。 悩んでいます。ご回答よろしくお願いします
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