われました。 どのような質問をすべきでしょうか？ 先輩社員への質問とかだったら新入社員時代にやっておけばよかったこととか、仕事のやりがいは何ですかみたいな質問でいいと思っていたのですが、経営陣への質問となると経営に関連した質問をしなくてはいけないのでしょうか…
解決済み
たようですが、連絡が来なかったので私は知らずに学校に行っていました。 先生から電話がかかってきたけど今日内定式やったらしいよと言われ、焦りました。でも電話では来れなかった人用にまたやるので連絡を待っといてください。と言われたようです。家には何も来ていないし、学校にもにも連絡来なかったと言っていました。こういう内定式のお知らせの場合は、手紙で来るんでしょうか？あと学校じゃなくて家に連絡が来ることはありますか？まだ何も連絡が来なくて2回目の内定式にちゃんと行けるか心配です。教えてください。！
回答終了
ールを見たところ、企業から内定式の御礼のメールが届いていました。 これは、私も手紙かそのメールに対して、お礼状を送る必要があるのでしょうか？ なんだか、これに出したら今度は研修後にもお礼状をおくらなければならなくなるのでは、と思います。 それに、企業も忙しいだろうと考えているので、いらないのかななどと考えています。 内定を頂いたときはきちんとお礼状は出しましたが、これから先また何かある際にいちいち出していていいのでしょうか。 是非教えて下さい。
た場合、4月の入社式からずっとバックれるとどうなりますか？
べきですか？ 来年の4月から新卒として働きます。内定は今年の4月にいただいており、月1で社内研修へ参加していました。また、先月からはアルバイトとして働いています。 不満はありますが、仕事内容自体は楽しいので頑張りたいと思っています。 しかし、急に3日後に研修と言われたり、1週間後に社内BBQすると言われたりすることが多く困っています。 今は内定先と元々働いていたバイト先の2つを掛け持ちしている状態のため、急遽言われても予定を空けられません。 また、大学は卒論のみなので月1で旅行の日程を組んでおり、内定者の呼び出しを何度も断ってしまっています。 他の会社でも内定者の呼び出しは頻繁にあるのでしょうか？ 社会人になれば急な飲み会や呼び出しがあるのは承知していますが、私はまだ内定者であり学生です。 この考えは甘えで、大学や旅行を優先するのは間違いですか。
。 このことを内定先が調べて入社前や研修期間に内定が取り消しになるということはあるのでしょうか？ また、親がクレジットカードのキャッシングの返済を怠りブラックリストに載っています。（内定先の系列のカード会社です。） そのことも私の内定に影響はあるのでしょうか？ ちなみに内定式の際に内定誓約書は提出済（信用情報を照会する等の記載があったかは覚えていません）で、面接の際にも私の借金や家族について聞かれることはありませんでした。 どなたか詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
、その後内定承諾書を送付したのですが、以降全く連絡を取り合っていない状態が続いています。 周囲の人はこの時期に内定式や会食などを行っていますが、私は何もそういう類のものがありません。 やはり会社に電話を入れるべきでしょうか。自分ではそういうものが分からないのでお願いします。
人のために内定式までやっていただきました。 本当に良い職場だと思います。 とても素敵な人ばかりです。 ですが、現在、 「私のような人間が、あんな良い人たちの中に入ってもよいのか」 「何もできず、迷惑になるだけではないか」 「なんとなく、内定式の後からやる気がない・・・？」 といったことが頭の中でグルグルしています。 内定式やそのあとの懇談会でも、みなさん「楽しみしていました」「頑張ってね」「おめでとう」とたくさん励ましの言葉をかけてくださいました。 とてもとても良い人ばかりです。 内定を頂いてからこんなことを考えているのは、失礼な気もするのですが、 就活時の「とにかく就職したら、３年はがむしゃらに頑張るぞう！」という気持ちがありません。 時々無性に悲しくなるし・・。 幸せいっぱいのはずなのに。どうしたらよいのでしょうか？ おかしいでしょうか？
に行われない場合、内定式そのものを行うのかどうか」についてメールを送りました。 その返答が今になっても返ってこないのですが、こちらからもう1アクション起こしたほうが良いのでしょうか？ それとも特に何もしないほうが良いのでしょうか？ 採用担当の一人に向けて送っているので、もしかしたらお忙しいのかとも思っているのですが実際はどうなのでしょうか。 皆様の知恵を貸してください。よろしくお願いします。
社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。
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