業給付金をもらうことはできませんか？ 今現在は正社員で社会保険に加入して1年は経っていますが今月から雇用条件が変わり社会保険が適用されなくなり手当がもらえなくなります。 加入期間が1年以上でも転職先で社会保険の加入をしてから1年働かないともらえない。や逆に転職してすぐ産休に入ったけど育児休業給付金をもらえたなど色々出てきます… 今の会社からは週2勤務か退職と言われていてとりあえず続ける方向で伝えました。 (色々あり労働局にも確認しましたがこれ以外の条件にはできないです。) ここまできてもらえないとなってどうしても諦めきれなくて周りに事情を話して社保付きで雇ってもらえないか聞いています… 就業規則に1年未満は取得できないと書いてあったらできない 有期雇用の場合もできない なども出てきました。 産休育休どちらも手当をもらいたいのですが無理でしょうか？ またもらえる方法があれば教えてほしいです。 よろしくお願いします
解決済み
私のケースで失業保険・教育給付金がもらえるか 教えていただけませんでしょうか？ (1)2004年6月22日～2007年4月30日まで企業Aで派遣就業（契約満了のため） (2)2007年5月1日～企業Bでパートで就業2007年12月31日で退職予定（契約満了のため） (3)2004年8月から開講の資格学校で教育給付金をもらいました (1)を適用して失業保険をもらうことはできますでしょうか？ (1)+(2)を合算すると3年以上になるので 教育給付金はもらえるでしょうか？ すみませんがご教授のほど、宜しくお願い致します。
た。派遣社員ですが 3年後に退職金が出るみたいですが3年後の４月末で退職した場合間違いなく3年超えていますよね？ また夏が繁忙期であり残業がかなりあります。失業保険の給付金の計算は退職する時の半年前までの給料で計算ですよね？この場合失業保険と退職金どっちが高いと思いますか？
回答終了
た場合、就職するかは保留にして、他を探しても大丈夫なのでしょうか？ できるだけ給付金を貰ってから就職したいのですが、内定もらった会社に失礼でしょうか？ あと、仮に内定もらった会社に就職する場合、給付金の支給日数終了後に就職するのは可能でしょうか？ もし、可能な場合、就職するまでの求職活動はどうなるのでしょうか？
得ず退職することになりました。（有給休暇を消化し、５月２０日付けです。）現在は、体調回復のため少し療養をしています。 １年以上勤めたので、失業給付金の支給対象になっていますが、体調が回復次第就職はしたいと考えています。 しかし、今現在体調の回復時期と、自分がやりたいことが見つかっておらず、給付金をもらうべきなのかわかりません。 失業給付金のメリット・デメリットを教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
仕事は1年〜2年の契約で働く予定ですが、もし今回失業給付金を貰ったなら、次の仕事を辞めた時に失業給付金 は貰えないのでしょうか？もし貰えないとしたら、次はいつになったら貰えるのでしょうか？仕組みがよく分からないので教えて頂けるとありがたいです。
理解があっているかどなたか教えてください。 私は1月〜3月はパートで働いていました。 ひと月10〜12回出勤の4時間労働です。 そして、4月から正社員になりました。 この場合、次の年の2月が出産予定日だとすると、育児休業給付金をもらえる対象だと思ったのですが合っていますでしょうか？ よろしくお願いします。
てからその会社を辞めた場合に 再び雇用保険の給付金を受けることはできるのでしょうか。 それとも職業訓練を受けることができないように 給付金も何年間はもらえないなど制限はありますか？
。 私は２月に退職し、２月に出産（早産のため退職日よりはやくなりました）、９月に失業給付金の延長手続きをしました。一定期間内に延長手続きをすれば待機期間の３ヶ月がなくなりすぐに給付金を受取れるときいたのですが、どのような場合になりますか？ 教えてください。
ら遡って1ヶ月というように計算されるのでしょうか？ 7/10で辞めた場合、6/11～7/10、5/11～6/10・・・というように計算するのでしょうか？ それとも7月は7/1～7/10、6月は6/1～6/30と計算するのでしょうか？ （またどちらともその月に11日以上出勤がなかった日は計算に入れないのでしょうか？） 失業保険の対象月が1年ぎりぎりなので教えてください。
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