意見をお聞かせください
解決済み
を支給しますが、 この方は、その鉄道会社での永年勤労者であり、 かつ、退職後も「精勤乗車証」(全線有効パス) を持参しています。 早い話が、そういう特典がある方でも、 交通費は支給すべきだと私は考えます。 定期券など、買わないでしょうが。 皆さんは、どう思いますか?
てです。 ○質問1○ 職安に提出している求人票の給与を払わず、未経験の人に技術を教える形の研修費 用(スクール代として相殺)とする事は 法的に違反にはならないのでしょうか? ○質問2○ 給与明細をきちんと発行して スクール代としての領収書を発行したら、問題ないのでしょうか? 実質相殺にはなるとしても。 不正扱いとなると、助成金が受けられなくなるのですが 上司の言うまま進めるのが心配で、今回相談させていただきました。 (因みに私自身は雇われ側です)
が両親は事情があり、どちらも働いていません。 色々事情があり、主たる生計者という部分はクリアなのですが、兄弟の収入が年間200万をギリギリ超えてしまうということで、正直生活は楽ではありませんが給付金はもらえませんでした。 世帯の収入は300万はもちろんありません。 だけど就職の為資格がほしいので貯金を少しずつ崩して通っています。 しかし、訓練校の生徒さんに話を聞くと、今は実家にすんでいるが前に一人暮らしをしていた住所で申請している、2人暮らしだけど1人ということにして給付金をもらっている、という方が何人もいます。 自分で虚偽申請をしている事もわかっているようです。 1人2人ならまだしもこうゆう方が沢山いて、そんなに真面目に申請しなくていいのにと言われ気分が悪いです。 ハローワークの給付金の申請窓口は一体どういう受け付け方をしているのでしょうか? 申請したあと審査があると思うですが調査はしていないのですか?
てこういう人間には部下としては我慢か泣き寝入りしかないでしょうか。 彼が主に仕事中にやることは、 ・自分の仕事を部下に押し付け自分は部下の監視 ・仕事を押し付けているのに「重要な仕事だから早くしろ」という ・電話応対は一切しない(自分の知っている業者からの電話しか出ない) ・クレーム対応は全て部下に任せる(自分はいないといわせる) ・部下を突然クビにする ・自分の気に入らないことをされたらすぐに始末書と減給を口にする(減給に関しては契約書に書かれていない) ・契約書に雇用条件と書き足していく ・トイレに行き過ぎると注意され「ストップウォッチで入っている時間を計るよ」といわれる ・某ブランドの類似品の販売をして「ばれたら卸のせいだから平気」とか言ってる ・風邪をひいて1日休んだだけで減給(これは社員だけですが) ・社会保険と雇用保険は社員であってもやらない ・誰に対しても約束事をするたびに誓約書を書かせる 正直人としてどうなんだろうと入ったときから思っていました。 私はもう限界なので就活中ですが中々決まらず嫌々働いています。 人員は私を含め7人ですが、今まで人の出入りは半端無いです。 社長いわく「辞めても代わりはたくさんいる」だそうです。 唯一の救いは社長以外の人間がとてもまともなことです。
聞いてください。 ①高校の教員なんですが、 採用試験はどのような 試験なのでしょうか? ②↑の話とは 関係ありませんが 私立大学の先生になるには 教員免許が無くても 資格(日商簿記1級などの)が あればなれたりするの でしょうか? もちろんまだまだ 自分には勉強が必要なのも 承知の上での質問です。 お願いします\(^O^)/
それとも公認会計士試験に合格していれば国家公務員試験を受ける必要もないのでしょうか? あまりよく わかっていないので教えてください。
トップの検事総長を公選制にすれば良いのでは?
若しくは」の使い方が分かるのですが、下記が理解できずにいます。 箇条書きにして教えてください。 行政手続法2条:行政機関の定義です。 法律の規定に基づき内閣に置かれる機関若しくは内閣の所轄の下に置かれる機関、宮内庁、内閣府設置法第四十九条第一項若しくは第二項に規定する機関、国家行政組織法(昭和二十三年法律第百二十号)第三条第二項に規定する機関、会計検査院若しくはこれらに置かれる機関又はこれらの機関の職員であって法律上独立に権限を行使することを認められた職員
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