「パート 有給休暇 日数」を含む質問（38ページ目）

パートの有給休暇について教えてください。一日５時間・週２５時間勤務です。 一年契約で、原則契約となります。有給は一般的に６か月後から発生しますか、また年間何日

約で、原則契約となります。有給は一般的に６か月後から発生しますか、また年間何日発生しますか？ １０日との理解で正しいでしょうか？何年勤務しても１０日はかわらないですか。 ご指導願います。

有給休暇って、パートでももらえるのかな？ １年以上なら該当するの？

パートの有給休暇について教えてください 私は今1年と9ヶ月ほど今の会社で働いていますが父親の介護のために辞めることになりました そこで社長から有給消化でき...

ますが父親の介護のために辞めることになりました そこで社長から有給消化できることをチラッと聞きました ちなみに勤務状況は以下の通りです 1日…6.5時間、一週間…４日出勤で 週26時間です この勤務で何日分有給がもらえるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんか？お願い致します

パートの有給休暇について 週の労働時間が30時間未満、労働日数が5日でも、有給休暇が発生する（規定）があるというものと、 その条件であれば（労働時間の短い...

暇が発生する（規定）があるというものと、 その条件であれば（労働時間の短いパート勤務者は）有給休暇は無 い というものと、どちらが正しいのでしょうか？ 有給休暇の取得が可能だという可能性があるならと 会社に問い合わせたら パート勤務者であっても、フルタイム勤務者の（会社規定の）8割の勤務時間が条件と言われました。 週40時間なので、32時間勤務していないので 有給休暇は発生しないと言われました。 例え 1日あたりの条件が低くても、有給休暇の取得が希望だったのですが、この場合 監督署に問い合わせても 無駄でしょうか？

介護職。 有給休暇を使い切る人とまったく有給休暇を取らない(取れない)人。 その差を無くすには? 会議で問題になってます。 有給休暇を使い切る人は...

差を無くすには? 会議で問題になってます。 有給休暇を使い切る人はパート主婦。 子どもの発熱や用事で看護休暇も使い切る。 一方で、まったく取らない人は連休もなく、仕事に穴が開くからと取らない人。 休みたくても休めない人。 私のように連休もあり、普通に休めますが、なかには複雑に考えてシフトに偏りをなくすために敢えて有給休暇や希望休を取らない(取れない)同僚。 土日祝には希望休の影響でスタッフが少ない状況。 平日は極端にスタッフが多い状況。 それがあるから休めない、連休も取らない同僚。 職場全体の問題になってます。 公平性の観点から、みんな偏りがなく休みを取るにはどのようにすればいいですか?

有給休暇がもらいたいのですが。かなり小さい会社で有給休暇と言う制度そのものがありません。 正社員で入社6年で休むと日給分がマイナスになってしまいます。夏季正月

ません。 正社員で入社6年で休むと日給分がマイナスになってしまいます。夏季正月休暇も３日程度です。 週休２日祝日も休みなのですが、月１の休日出勤、月１の夜３時間の残業があります。 あまりに小さい会社なので我慢するしかないのでしょうか？

有給休暇日数について、教えてください。 週４日から5日、一日5時間働いています。6ケ月更新で、10年働きました。有給はあるみたいですが使うなと言われ、使っ...

6ケ月更新で、10年働きました。有給はあるみたいですが使うなと言われ、使ったことがありません。本当は何日休めるの？

パートの有給休暇はもらえますか 正社員の人たちは有給休暇をもらっているので、夏期休暇も有給が使えます。 私は1週間くらい夏休みとっていいよ、と言われますが...

休暇も有給が使えます。 私は1週間くらい夏休みとっていいよ、と言われますが、パートなので給与が減るので大変です。 パートでも有給休暇が取れるという情報を聞いたのですが、社長に言うと「パートにはないよ！」と言われました。 ちゃんとした数字を出して社長に説明したいので、御存じの方いらっしゃいましたら教えてください。 今、私は有給休暇を何日持っていますでしょうか？ 入社日 H19年 2月26日 勤務時間 9時～17時 8H 勤務帯変更 H20年12月26日 勤務時間 13時～17時 4H 現在。 今は1日4Hの勤務なので有給は1日4Hの給与分になりますよね。 宜しくお願いします。

パート従業員の有給休暇について教えて下さい。 ３ヶ月毎に更新している場合の有給休暇の付与日数は、何日になるのでしょうか？ 更新の都度、３ヶ月で２日間を付与...

暇の付与日数は、何日になるのでしょうか？ 更新の都度、３ヶ月で２日間を付与されていますが、使わなければ次回更新する時に繰越されます。 また、有給休暇を使わなかった場合は、更新の際に繰越をするか買取をするかをしないと違法となるのですか？ 会社の就業規則で正社員の場合は、最初の１年で１０日、翌年から１日ずつプラスされます。 私たちには、日数が少なく一年を超えても２日→３日になることはありません。違法とはなりませんか？

有給休暇の日数について。 こんばんは。フルタイムパート主婦です。 有給休暇の日数について質問がございます。 2021/6/7〜2023年1/31まで扶養

について質問がございます。 2021/6/7〜2023年1/31まで扶養内勤務 （6.25時間×３日） 2023/2/1〜フルタイムになりました。 （8時間×５日） 出勤日数（扶養内時代） 2021年6月〜12月で64日 （9+12+9+12+10+12+12） 2022年1月〜12月で133日 （13+10+11+12+11+10+6+12+12+13+12+11） 2023年1月は12日 でした。 2023年2月〜11月では 14+23+20+17+19+15+16+20+20+19 の計183日程働いています。 この場合、有給の付与日数は 扶養内で1.5年→5+6=11日 （うち５日は今度の12月で消滅） フルタイムになってから半年経過しているため10日さらに付与されたと計算できますか？ 無知で申し訳ありません。 そこそこ大きな企業なのですが、 勤怠関係が結構支店任せで、明細に日数の記載もなく… 本部に問い合わせはNGな雰囲気が出ており、 調べられる限り自分で調べてから本部に確認しようと思っています。 よろしくお願いいたします。