ではどんなこと聞かれますか？ なんか厳しいイメージがあります… あとバイトの働く時間が18時～22時と書いてあるんですが 学校の都合により18時半からでないと 間に合いません… 電話では18時からでいいと言ってしまったのですが やはり決められたその時間に 間に合わないと採用しにくいですかね…＞＜??
解決済み
日(土曜日)の夜でした。 日曜日に応募の電話をかけるのは職種からしてもご迷惑になるのではないか、その時点で印象が悪くなるのではないかと不安です。問題はありますか？
す。今、派遣されている派遣先で、起こったことです。 私が、店頭に出す商品をパック詰めしていた時に、商品にカビがあるのを発見し、他の販売員が、そのカビがある商品を店長に見せました、その時は、店頭にはカビの出た商品は出さないようにとのことで、店頭から撤去し、店長が他のお店に行くことになったので、その商品の処分などは、店長が帰ってきてからとなり、処分は保留状態になりました。 次の日に出勤すると、そのカビの出た商品を百貨店の社販で店長が売っていました。会社には、カビがでたということは、報告はしないで、証拠は、隠滅してでの社販販売したのです。 働いている百貨店からの派遣販売員なので、その事実を派遣会社に言うべきなのか、迷っています。 言った方がいいのでしょうか、それとも、黙っていた方がいいのでしょうか、 証拠は、隠滅されてしまったので、ありません。
を立てています。 売れる現場では売れると思うのですが売れない現場でいかに売り上げをだせるか考えております。 大事なのは売れにくい現場でいかに売るかと思います。 どうすれば売れるようになるのでしょうか？ コツなど経験者の方意見をよろしくお願いいたします。 人の倍売りたいです。 よろしくお願いいたします。
っとりしていて、話すテンポもまったりした子で、私が5人のお客様に対応している間に、1〜2人の対応をするような感じです。 しかも、時には私の前にお客さまが並んでいても、私が声を掛けない限りぼーっとしていて、お待たせし続けたり。。 お得意さんの方々は、「あなたの方が早いから…」といって私にばかり声を掛けてきて、より忙しくなります。 なのに時給は一緒…。 仕事の面を除けば良い子なんですけどね…なんか納得いかなくて。このイライラどうすればいいですか？
回答終了
た。短期のはずが5ヶ月もズルズルと延長され、耐えらず一ヶ月前に退職希望を出しました。今月末までのはず がマネキン紹介所から次の人が入るからと23日で終わりと言われました。雇用契約書もなく、社会保険も雇用保険も加入していません。このケースは労基に訴えるべきケースでしょうか？都合よく使われて悔しいです。
が、店員さんはあの配置を完璧に覚えてるんですか？それとも裏側にはカンペがついてるんですか？ 今度そのようなお店のバイトをしたいと考えていたので質問しました。
内容は接客やジュース作り、野菜や果物の素材管理があるのですが、 ちょっと決めかねています… １番気になるのは研修で、 ・会社の事、衛生上のルールなどを学ぶ講義 があるようですが、デパ地下ですし、アルバイトでも新入社員のような雰囲気なんでしょうか…? 大学生なので土日も入れるし稼ぎたいのですが、今までにしたコンビニのレジは適当に面接されて採用～だったので、講義など少し心配です。 デパ地下でのバイトやベジテリアに詳しい方教えて下さい。 ちなみにこのお店に行った事はありません(^_^;)
採用だったら電話します と言われましたが その日は、デパートは休業日です これって不採用の可能性高いですよね？
品の調理手順・食材カット方法は異なるのでしょうか？会社統一のレシピにて手順など統一されないのでしょうか？ 某デパ地下惣菜調理オープニングSTAFFとして勤務しております。配属店舗にて業務開始したのですが、既存店舗事前研修で行った調理手順・食材カット方法にて調理をし始めたところ、手順やカット方法が違うと怒られてしまいました。。。 細かい部分は各人にて違うことはあっても、大幅に調理手順や食材カット方法が店舗により異なるなんて おかしいのでは？と思ったのですが、実際のところは如何でしょうか？ 未経験にてこの業界に飛び込んだため、詳しい方いらっしゃいましたらご教示ください。 ※因みに、会社が作っているレシピ集は社員しか閲覧できず、私はパートのため閲覧したことがありません。 そのため、社員に口頭にて教えて頂いたことをメモして業務にあたっております。
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