は体育の日があったため、10月9~11日は3連休でした。 8月に入った同僚が、8日(金)に熱が出たとかでお休みしました。 熱がある中、絶対出社しろとは言いませんが、 3連休前だったら、なんとかがんばって出社してやっぱり辛いからって 早退するとかしないんでしょうか? もしくは病院行ってみて出社しようと思ってます、って言って 病院行ってまた連絡してくるとか・・・ そんな簡単に仕事って休むもんですか? これまでに見てきた方で一番すごいと思ったのは、 卵巣腫瘍の内視鏡手術を午前中にやって 午後から出社してくると言った方も見えました。 (実際はお休みしましたが) 体調が悪い中、ダルダルで仕事されても困りますから、 休むのが悪いとは思っていませんが、 連休明けの今日も平然とした顔でいつもどおりの 10分前出社・・・ 休むときに忙しいときなのにすみません、と 謝るくらいなら、もう少し態度でも申し訳なさを示してほしいと思うんですけど・・・ 厳しすぎますかね・・・
解決済み
る際に、社員と同じ公休8日で良いか、もしくは休みが欲しかったから1日増やしても良い、との話でしたので、公休8日+1日休みにして有給を使いたい旨を伝えたところ、話がややこしくなりました。 すぐに派遣先企業から派遣会社に連絡が入ったそうです。私の派遣会社の担当営業から言われたのが「有給は公休の中に当てるものだ」と。「有給は派遣会社が支払うもので、派遣先から出ているわけではない。有給を使いたいからといって休みを1日増やすのは出来ない。なので公休8日+1日有給は出来ない。公休7日でプラス有給1日となる。」と言われました。それは派遣社員だからでしょうか?今までの派遣先では規定の公休を使って、それプラス休みをくれました。それを私が派遣会社に有給として申請していました。しかしそれを担当に伝えたら、「それは普通ありえない。今までの派遣先がイレギュラーだったのでは?」と。新しくなった担当営業なので、なかなか今までのような意思疎通がまだできていない気がします…。 公休8日だとして、通常は公休はきちんと取ってそれプラス有給となるのではないでしょうか?公休の中の1日を有給に当てるのが正しいのでしょうか?派遣だからなのかな…等考えたのですが、今までの派遣先ではそれで何も問題なかったですし、公休の中に有給を当てるなんて、そんなこと有給付与があるアルバイト時代でもしたことないです。 詳しい方、是非お教え頂けますでしょうか! 宜しくお願い致します!!
託の経営する介護職の契約社員へ決まりました。 面接や1日ボランティアではあまり感じは悪くなく、何せデイサービスだから交代勤務無し、夜勤なしというのが大きな魅力で全くの初心者でもOKとの事なので採用された時はようやく就職先が見つかったと安心しました。 ここからが問題なんですが採用された後に連絡があり書類を渡され説明されたのがあまりにも色々不愉快で果たしてこの先ここでいいのか不安です。介護職をやられている方、意見を下さい。 まず、この求人はハロワの「正社員」という条件で見つけ、見学へ行きました。そして年齢(アラフォー手前)もあるしこれが最後の正社員になれる道だと思い話をしたら「正社員」とはなっているが実際は1年契約の契約社員(ただ自分から退職しない限り契約更新は出来る)との事だったし、正社員になると転勤やシフトの融通が効かないから契約の方が良いと言われ、契約でもボーナスが出るし福利厚生は社員と同じだから関係無いと言われ、納得してしまいました。 でもここが初めの違和感。 その後大量の書類記入や健康診断を受けなければならなく、健康診断も非常に項目が多く高いのに全額支給は無し。ちなみに結果次第では入社の取り消しもあるとの事。17日の昼にその話を聞いて翌日から3連休の中、全てに対応している病院を探し予約したものの結果が今月中に出せるか分からないといわれたのでその旨を話したら「4/1入社で決済貰っているんだからこれから1週間程度で提出しろ。でないと入社取り消しだ」と言われ、その時初めて私は4/1入社なんだと気づき・・ネットで探し電話を掛けまくりようやく可能なところで予約出来ました。 制服があるのですが、上着はOサイズで良いよね!と勝手に言われ実際どんな大きさかも見ていないので分かりません。下のズボンはチノパンです。ジャージとかで無く伸び縮みしないものなんですが1サイズだけ用意されておりジーパンの上から履かせられました。それでサイズはこれで良いか?と言うんです。ジーパンの上からだからもう1サイズ小さいのがいい気もするのですが実物が無いので分からないんです。制服は2枚ずつ支給されるがサイズ変更は必ず出来ないとの事。だとしたら大きめが良いのか・・・分からないんです。 面接の時に時給の事は確認し、ボーナスも出ると確認していますが、実際そのボーナスがいつからいくらぐらいの金額で出るのかも未だに確認出来ていません。時給やシフトの事で結構細かく聞いてしまったせいでボーナスの金額の事まで聞いたら「こいつは面接時に金と休みしか聞いてこない」と思われるのが嫌で確認出来ませんでした。なのでそのボーナスが4/1入社したら冬くらいからは出るのか・・・疑問です。 面接やボランティアの時はセンター長が対応してくれて優しかったのですがその後は全て事務のおばさんの言動です。 このBBAが悪いだけなのか大O建託という会社自体が噂通りのブラックなのか・・・ 今私としては嫌でも3年頑張って介福を取得するまでは頑張ろう!半分他のデイに今のうちにした方が良いか・・・とか悩んでいます。でも他も何件か見学に行ったのですが職員や施設の雰囲気はあまり良くありませんでした。だから余計に悩んでいます。
休みに福祉に関われる機会ができるのですがアルバイトの両立が厳しくなりそうなので、短いですがやめたいと思います。面接の時には3カ月の雇用期間で自動更新となっていましたが2カ月ぐらいでやめれますか?店は他にも新人が入ってきて抜けやすくなったかなと思っています。店長は自分のことを仕事ができるから気に入ってると思いますが自分は店長のことはあまり好きではありません。 すんなりやめれますか?
後から、上司の嫌がらせが始まりました。。 話には聞いていましたが、今まで風邪もひかず元気だった娘が、も う6月に入ってからお熱の連続で、薬を飲まない日がありません。 6月の間に、お熱で呼び出し2回、欠勤3回してしまいました。 40℃を超えることも何度もあり、採血や検尿、投薬、、、心苦しいですが、仕方なく仕事を休んでいます。(旦那も2日休んで育児をし、私は出勤しています。) 働ける時は、迷惑をかけたので休憩時間もほぼ返上で働いてます。 それでも、保育園から呼び出しがあると、御局様から【また!!?この後の仕事どーするの?あたしも犬の調子悪いのに勤務してるけど!】と。。 犬が調子悪くて仕事を休んでも、大事な命なので仕方ないと思います。 私が早退するのは、保育園で発熱児を預かれないから迎えにいく(プラス病院)のに... しかも、早退後の勤務調整は上司と相談しますよ... 結局、呼び出しが14時30分、会社を出たのは16時で娘は発熱でぐったりしていました..(;_;) 別日、もともと休みの日に1番の上司から【勤務中に携帯とか見てるって報告あがってるけど、それって勤務態度どうなの?必要ないよね。みんな一生懸命だし、復帰して2週間なら業務も慣れたよね?!と。。】 携帯!?昼食の間の数分です。職場に携帯すら持っていないのに、断じて言われるほどのことは、ありません.... 6月1日が金曜日、この電話が7日なので、欠勤含めて実質復帰して4日しか勤務していないのに、この注意を受けました。 勤務を変わってくれた中間管理職の人に、お礼の連絡をしようと思いましたが、その方が翌日から5連休なので連休明けに伝えると、【そーゆうのって1番に連絡することよね!!今更遅いよ?】と。多分、何をしても嫌味を言われるのだと思います..連絡したら、休日に業務連絡したと怒られそう。。 私自身、会社は7年目(1年育休で6年目)休み前は、厳しい上司ですが、理不尽ではありませんでした... 復帰前に時短勤務をお願いしましたが、フルタイムしか無理と言われて、シフトで月に178時間です。 相談したいことが明確ではありませんが.... どこか吐き出すところが欲しくて..... 復帰直後の転職は、保育園の再審査になる可能性があり、最悪退園になります。 転職先が見つかってからの転職なら、勤務時間に差がなければ保育園的には良いかもしれませんが... なかなかエントリーから面接...の時間も簡単では無く.. 他に相談するにも、直属の上司の上は、もう 取締役レベルになり、普段まともに会話出来る存在ではありません。 私は何かできることが、あるのでしょうか。。
きましたが、他の方のご意見も聞いてみたいので質問します。 販売職をしている24歳です。現在、働き ながら転職活動をしています。(まだ会社には辞意を伝えておりません。) 先週の月曜日 、中途採用の最終面接をしてきました。面接をするまで知らなかったのですが、入社前に数日間の研修があると言われました。今月中に辞意を伝えれば、予定している入社日に入社は可能ですが、シフトが組まれてしまっている以上、今から来月の研修を受けるのは厳しいと伝えたところ、そしたら10月1日入社になりますねと言われました。 その際に、9月入社の人で人数が集まったら採用はできないけど、人数がまだ足りないようだったら10月入社の人も採用できるといった内容を告げられました。 面接官の方が言ってることも理解できますし、務めている会社を1番大切に考えてほしいから無理せず入社できるのは10月ですね。と向こうから提案してくれたのでその辺りは理解してくれてるのかなぁっと思ってます。また時期的なタイミングというのも転職には大事だと思っているので、ダメだったらしょうがないと思います。 そこで質問ですが、28日の金曜日までに連絡がなかった場合、電話して選考状況を聞こうと思うのですがどうでしょうか?もし内定をいただき10月入社するとしたら、9月の末頃に研修があります。もう8月の初旬には勤務先の希望休を出さなければなりませんし、退職時期も検討して話さなくてはなりません。その旨も伝えるつもりですが、お返事していただけるのでしょうか? また、よく不採用であれば返事が遅いという話も聞きますが、私の場合ですと入社日が遅いということでキープをしつつ良い人を探しているのでは?と考えて返事がきていないのかなぁとも思います。最終面接までは結果は大体3日前後でメールできています。 入社したい会社ではありますが、不採用かもしれないのに、研修日程に合わせて残りの有給を使い切るのもどうかなぁとも思います。 電話した際に、お返事はいただけるのでしょうか?また失礼にはあたりませんでしょうか? 気になってあさってまで待てそうにありません。。。
までは週3位のお昼間で土日祝日お休みを希望しています。 本当の希望は15年各社で事務の経験があるので事務のお仕事が良いのですが、なかなか見つからずにいます。 たまたま先程ファミレス(サイゼリア)のパート募集で週2~平日お昼も募集中と言うのを見つけました。 しかし私はファミレスは働いたこともなく、お皿を持てるか自信がありません。 また基本的にはないようにする予定なのですが、母は夜中に具合が悪くなり急患や朝1まで待って病院へ連れていく事があり、事務の仕事の時数回朝急にお休みをもらったことがあります。 しかし事務はある程度翌日残業したりで自分で調整が出来たのですが、以前レジのパートの際はパートですが私が休めば1台レジを閉めなければならなくなるので、結構無理した経験もあり、ファミレスでも同様に迷惑をかけてしまうし…と不安もあります。 (基本的にはない予定ですが万が一そういう状況になったらと) また母は今笑ってたのに急に体調が悪くなったりするので、働いている時もチョコチョコ電話で体調確認をしていました。 当然接客中は話せないですが、具合が悪いとの連絡が入るかもしれないので、休憩中や途中トイレに行く時に携帯を確認することは出来ますか? ファミレス経験がないので出来るのかなど色々不安だらけです… 経験された方などのアドバイスをお願いします。
日/祝はお休みで採用されました。ボーナスも寸志程度ででるようですし、半年勤務後に有給休暇もとれるような ので定年まで頑張って働きたいと思っています。 ですが、どうしても4時間、週5だと金額的に月10万いかないので、週末のみokのパートをしたいと思っていますが、労働基準法で1週間のうち1日はお休みをとらないといけないみたいなことをどこでも言われるのですが、会社も違うし、1カ月の期間限定なら働いても会社にはばれませんかね? ちなみに予定としては12月限定でクリスマスシーズンでアクセサリーの販売員の仕事をしたいと思っています。 互いの勤務先には兼業することを言わなくても問題ないですか? ちなみに両方働いても年内は50万いかないです。 wワークはokなんですが例え4時間しか働かなくても土日も働いてしまうと休みが0日になってしまうのでそれがバレたらどうなるか?? 自分は元気だし、12月のみなので休みなんていらないのです。散々無職で職探ししていたので。 宜しくお願いいたします。
思う事があります。もう辞めたのですが、なんか引っかかるので聞いてください。。 当時短期バイトをしていましたが、もうすぐ契約期間が切れるので別のバイトの面接を受けました。 そしたら受かって、今やってるバイトの契約が切れるまでに数日でいいから、ここの仕事も入ってみてと言われ、私はスケジュール調整をし、「この日、この日は入れます。」と連絡したんですが、「そんな少ない日しか入れないならもういいよ。○日から初出勤できるようにしてね」と言われました。その段階で「は?数日でいいから入れって言ってたよな・・・」と思い私が悪いのかなというかんじで そこはスルーしました。 で、その○日の前日にその店長から連絡があり、「明日はもう別の人で予定を組んだから、また一週間後に来てくれるかな?」 と言われ、さすがに「へ?そんな・・・わかりました」と不服な返事をしてしまいました。 そしてようやく出勤することができて連続四日間入ったのですが、いきなし店長から「トロいトロい。もっと素早く覚えて動いて」と 素早さを求める仕事ではないのに(飲食店ではない普通のペットショップ)やたらと私の行動が遅いと言われました。 そこまでのらりくらりと仕事しているわけでなく、むしろ仕事を覚えるのに必死でした。 挙句に、入れる日を指定しても、「そっちの都合でシフトは組めない」と言われ、また働かせてくれませんでした。 私は結局振り回されただけな気がします。そして私抜きでもシフトが組めるなら、なぜ新しい人を募集してたのか・・ なんのために面接をして、なんのために必死で仕事覚えて、先輩たちもなんのために私に仕事を教えてくれてたのか、店長の変な判断でなかなか仕事させてくれないせいで無駄な時間を過ごしたなと、辞める時は怒りで頭の中ぐちゃぐちゃでした。 これは雇う側からしたら普通のことなのでしょうか? それとも私に非があってもともと辞めさせるためにわざと仕組まれたのでしょうか? どちらにせよ、すごくやる気があったぶん、悔しい気持ちでいっぱいでした。
イトをはじめました。飲食店です。私は仕事に全く慣れず接客もやったことのない初心者です。最近アルバイト が苦痛に感じます。私は定時制なので午前中に働いているのですが、パートさんしかいません。勿論ちゃんと教えてくれるのですがうまくできません。大きな声を出して色々言うのですが、バイトになると声が出ず、聞こえないなどと怒られます。券売機で注文されるのでその店の略語みたいなので、覚えるのが難しいです。私にはそんなのが 向いてないと分かり、今すぐにでもやめたいです。それに生活保護は働いた分お金を半分持ってかれるときいてますますやめたくなりました。どうしたらやめられますか?どう店長にいえばいいのでしょうか。至急お願いします
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