は内部監査員です。各部門で自己チェックをしてもらい、そのルールがあるかを チェックして、運用されているかを評価するのですが、 抽象的でなく具体的な手順を教えて頂けないでしょうか？ ウォークスル―にて実施予定です。 その他現在用意していりのはRCMです。 サンプリングにて運用評価を考えています。 知識不足のため、大変申し訳ございませんがお力を貸してください、 よろしくお願いいたします。
解決済み
どのお仕事を扱っていて週払いをしてくれる会社さんを教えてください。
は現在、サンプリングのアルバイトをしている２３歳の男性です。 このアルバイトを続けて３年ほどたちます。 この会社は１週間のシフトをメールで送り仕事があれば電話が来るという派遣会社のような仕組みをとっていて、 アルバイトするには登録をします。（労働条件契約書にもサインはした） ですが、会社の形態は業務委譲です。 僕が入ったころは、時給１１００円にプラスして調整費というものがもらえ、交通費も全額支給でした。 しかし、数ヶ月したとき、詳しい説明もなく（労働条件契約書にサインしたかは忘れました・・・） メールで調整費がなくなり、交通費も一部支給になるといわれました。 社員さんが言うには「交通費は一部支給になるから現場考えて選んでね」と言っていました。 それから２年ほどたつとまた動労条件がかわりました。 労働条件が変わる旨は年末にメールで突然来まして元旦から変わるとのことで、急でした。 次は時給が下がり日給制度（交通費一部支給額を含む）も導入されました。 時給の下がる理由もちゃんと説明もなく、いいからサインして！といわんばかりの口調で、 労働条件契約書にサインさせられました。 おかしな話ではないでしょうか？ ここのバイトは条件が変更になる前までは高校生が１０００円で成人が１１００円でしたが、 ほぼ全員１００円下がり、なんと社員さんは時給が下がる理由として「高校生に１０００円もあげられないでしょ？」 と、言いました。（高校生１０００円が９００円。成人１１００円が１０００円） これは理由になるんでしょうか？しかも成人への説明はなにもなしです。 社員さんの時給の上がる理由として、①会社に貢献（誰も入らない現場、人が足りない現場にも入ってくれる） ②サンプリングなので、数を沢山配る。 だそうです。しかし、貢献してる人でも時給は下がらないにしても据え置きになっていて、事実上は、あがっていません。 また日給制度により現場によっては、時給換算をすると成人の場合１０００円が８００円となってしまう場合があります。 これもまたおかしな話ではないでしょうか？ 怒った僕は、調べると、あるサイトには、サインした以上、仕事をやめる覚悟がない限りかえることは無理だと書いてありました。 （派遣社員の場合） バイトもそうなのかと考えましたが、納得ができません。 どうしたら下がった時給を戻すことができるのでしょうか？ 動労基準監督署にいくべきでしょうか？
としたところ 「サンプリング埋まってしまったので、誘導業務をお願いしたい」といわれました。 実施場所が家からそこそこ近いというのもあり、受けてしまいました。 近々オープンするショッピングセンターで行われる 「来場者先着プレゼント」というイベントの誘導業務というものらしいです。 三時間ほどの業務になります。 担当の人に誘導業務についてききましたが、「声だし、列の整理」とだけいわれて具体的なことはわかりませんでした。ちなみに男性スタッフはスーツ着用みたいです。 気になる点としては ・どういった仕事なのか？ ・実はかなり大変な仕事？ です。前に軽作業スタッフというものをやって痛い目を見たので重労働な仕事は控えたいのです。 似たような仕事をしたこと有る方よければ教えてください。
にしては高いので何が裏がないかと不安です。評判が見当たらないのですがどうでしょうか？
問がありますがこれはどういう意図があるのでしょうか？ もしこれで性格を判断しているのでしたらとても失礼で短絡的な気がします。 好きになるきっかけとして テクノでのカバー、クラシカルなヘヴィメタル、ヒップホップでのサンプリング、好きな人に近づきたくて、小さい頃から習い事でやっていた、リラックスしたくて、テンションを上げたくて、漫画でやってたから、映画でやってたから、宗教上のイベントで慣れ親しんだ など様々ですし、 現代音楽が好き、バッハが好き、ベートーヴェンが好きなど幅が広くてどのあたりが好きかでも様々です。
ょうか？ 先ほどイベント運営（サンプリングや誘導など）にバイトを派遣する会社へバイトの面接に行ってきました そこで説明された規約のペナルティに関して引っ掛かる点がありまして ・当日あるいは前日のキャンセルは受け付けない ・当日の無断欠勤は１０万円の罰金 ・前日のキャンセルは１万円の罰金 ・現場への遅刻は1000円/10分の罰金 ・前日にバイトの確認をしなかった場合は５００円の罰金 これらのペナルティは妥当なものでしょうか？ 質問者はバイト経験が少なく、以前、大手の塾で先生をした時は、このようなペナルティの説明はありませんでした 明日までに今週の土・日のバイトを引き受けるか返事をしなければなりません この会社でバイトを引き受けてよいのか心配です ちなみに時給は９００円で、交通費は全額支給です
1日だけでもOK ・数時間だけでもOK 時給/¥800～ 仕事内容はティッシュのサンプリング、ピッキング、検品、値付 け等なのですが… 安全なのでしょうか?? わたしは兵庫県在住の女子高校生です。
間違えたりしてます。その為、先輩たちがサンプリングで私の仕事を１からチェックして間違いがないかを確認してます。 その上司は「まだ、入ったばかりだからミスは仕方ない」「集中してるのは判るが挨拶（いらっしゃいませ）はしなさい」「同じミスは2度と犯さないように勉強するんだよ」と最初は愛の鞭なりの言葉をかけてくれました。 しかし、ここ最近覚える仕事が多いのでどうしても少々のミスが出てしまったりしてます。 「前も同じような事聞きに来たよね？」 「馬鹿じゃないんだからさ」 「下らない質問は聞きに来て大事な事は聞きに来ないって少し可笑しいよ？」 「指示した通りの行動してくれないと困るよ」＝対照的に（新人は積極的に動いてくれる？と言われた） バイトにしては仕事を覚えることが多い気がします。何せ殆ど20代後半から3.40代の人たちが主に私1人だけ10代。 他のバイトと比べたらある意味変な気持ちになったりします。 仕事終わりや休憩中も 「○○君は皆と比べてそんなに働いてないし疲れてないよね」 「何食おうが構わないが、海苔とご飯粒はこぼさないでくれる？カビ生えるから」 「（車の）肘掛下ろしてもいいけど、最後戻してくれる？君はお客じゃないし、俺は○○君の親じゃないんだからそこまで世話出来ないよ」 「いらっしゃいませに気持ち篭ってないんだよね。だって表情真顔なんだもん（わざと笑）」 「君がここに来る前どのような生活してたか聞くつもり無いけどさ、引きこもりとかしてた？」 「いや～俺はさ車運転するけど○○君は運転しないでしょ？座ってるだけだよね？つまり車の中で移動してる＝休憩だから」 「君は身体小さいし筋肉もあまりないよね、この仕事も筋肉使う仕事じゃないし出来ない訳ないんだよ普通は」 「字が汚いから交通費\****と言われても文句言わないでくれよ」 社会の厳しさというのを実感しましたが、正社員で働いてる訳でもないし、遅刻したら即クビと言われ、前日に急に休みを入れた場合は必要としないからとまで言われてます。早退はその日働いた分を減額。 車免許取るまでの我慢と思ってやってますが辛いです。 仕事は最初が辛いだけなので仕方ないですが、上司の言葉が辛いです。 来週のシフトもらうと3日しか入ってませんでした。 必要とされてないのかもしれません。 この様なバイトの上司は普通なのでしょうか？
会社の単発の仕事や、一週間未満の遊園地の短期間のアルバイトなどをしていました。 いろいろなサイトで職務履歴書の書き方について調べてみましたが、短い仕事をいくつもしていた場合の書き方がよくわかりません。 どのような書き方をすれば良いのか教えてください。お願いします。
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