「面接 NG」を含む質問（37ページ目）

面接の時にマスクはNGですよね

転職(中途採用)の面接にリクルートスーツ はNGなんですか？ 転職サイトで新卒の時のリクルートスーツではNGという記事をみました。女性です。 転職の面接に...

時のリクルートスーツではNGという記事をみました。女性です。 転職の面接にスーツのインナーは白シャツじゃなくてもいいのかなと思って調べていたら、リクルートスーツ NGと見てびっくりです。 普段は制服のある専門職なので、スーツを着る機会がありません。学会やセミナーで年に2ー3回だけスーツやビジネスカジュアルの機会がある程度で、スーツの時はリクルートスーツを着ています。 そういった職種でも面接のスーツに合否は影響するのでしょうか？ 次の職種も同内容の業界です。 新卒の時の就活も企業を受けたりしたことがなく、一般社会のような細かいビジネスマナーを学ぶ機会がなかったため常識がよくわかりません。 教えて頂けたらありがたいです。

面接で座右の銘を聞かれたので「不惜身命」と言ったら「時代錯誤だ」と言われボロクソ否定されました そんなに悪い言葉でしょうか

否定されました そんなに悪い言葉でしょうか

面接の服装（急いでます； 今日、正社員の面接に行くのですが私服でいこうと思っています。とゆうより、スーツを持っていません。面接にきてくれと言われたのも昨日...

ます。とゆうより、スーツを持っていません。面接にきてくれと言われたのも昨日言われまして・・・。 本当はスーツでいったほうがいいとは思うのですが、もう無理です； 私服で行くならやはりジーパンはNGですか？ 一度もこういう場にたったことがないので分からないです； ちなみに、婦人靴の製造販売関係です。 自分は男です。

高校生です バイトをしたいのですが、面接が怖くて中々電話を出来てきません。 電話をかけるのにもビビっています。 電話する時は、「おはようございます(こん...

をかけるのにもビビっています。 電話する時は、「おはようございます(こんにちは)、お忙しい中すみません。○○と申します。アルバイトの面接のことでお電話させて頂いたのですが、担当の方はいらっしゃいますか？」で大丈夫でしょうか、 1番ビビってる面接ではどのような事を質問されるのでしょうか、母には高校生だからそんなに難しい質問はされない。応募理由・勤務時間、週何回シフトに入れるかだと言われました。 他にもあれば教えてもらえると嬉しいです。

面接での斜視について 高校3年生です。専門学校を受験するにあたって面接を受けます。 片目が強めの斜視なのですが、このことを面接の最初に断る方が良いか迷って...

。 片目が強めの斜視なのですが、このことを面接の最初に断る方が良いか迷っています。 斜視は片目だけで反対の目は正しい方向を向いていますが、視点が合っているように見えません。疾患とはいえ相手と目を合わさずに話すので失礼にあたりますが、面接の流れを遮って自分のことを話し出すのは生意気かもしれないとも思います。 医療系の学校ですし相手が斜視を知らないことはないと思いますが、礼儀としてどうするべきか迷っています。 どうすることが1番相手に失礼がないでしょうか？

就職面接について。 「では、これで検討させていただきます。何か質問はありますか？」 という問いについて、 「自分の自己アピールを聞いて頂けますか？...

」 という問いについて、 「自分の自己アピールを聞いて頂けますか？」というのは、NGでしょうか？ あえて面接中に聞かれなかったアピールポイントを言うのは、やめた方が良いですかね？・・・

今度セカンドストリートに面接しにいきます。 主婦なので、出来れば平日のみで土日は入りたくないのですがそれだと落とされますかね。。。 そりゃ店舗にもよると思いますが。

入りたくないのですがそれだと落とされますかね。。。 そりゃ店舗にもよると思いますが。 あと募集内容にネイルに関してのことが書かれてなかったのですがネイルNGとかありますか？ 面接より前に先に少し知っておきたいです。 セカストで働いたことのある方、関係者のみ回答頂ければと思います。それ以外の回答は御遠慮ください。

面接でお金のことについて詳しく教えてもらえなかったら、どうしたらいいですか？ 面接でボーナス、昇給のペース、残業代の有無を先方から教えてもらえなくて、 こ...

接でボーナス、昇給のペース、残業代の有無を先方から教えてもらえなくて、 こちらからは聞きにくいので聞きませんでしたが、後日面接に受かってしまいました。 今から聞いて、納得いかなければ断ってもいいんでしょうか？

就職活動の最終面接で、採用or不採用はどのように決まるのでしょうか？採用プロセスの裏側を知りたいです。（東証一部上場企業を想定提） ①面接した役員や社長が...

の裏側を知りたいです。（東証一部上場企業を想定提） ①面接した役員や社長が「あの子、合格ね」と一言採用担当者に伝えて終わり。1次面接した社員が意見を挟む余地はなし。 ②役員、1次面接した社員、採用担当者、などの関係者で後日議論して決める。 ①②とどちらのケースが多いでしょうか？個人的に①のパターンが多いような気がしています。