登録している会社は希望ブランドにエントリーをしている時の辞退はOKなのですが、就業決定後の辞退は出来ないと口頭で言われていました。 7月の頭にエントリーしていたブランドの就業が決まっていたのですが、6月に受けていた企業が本日（7/14）に内定と言うことで「8月からの勤務をお願いします」と連絡が来ました。やはり、正社員での雇用のほうが将来のためにもいいと思い、派遣会社の担当者に電話連絡したところ「就業後の辞退は認めないと言ったはずですが、どうするつもりですか？」と強い口調でいわれました。 どうすることも出来ないし、ひたすら謝りましたが電話を切られてしまいました。 ここで不安なことがあるのですがこのような場合、損害賠償の訴訟を起こされたりするのでしょうか？ また、別にメールか文書にて謝りの連絡を入れようかと思っておりますが、どうおもいますか？
解決済み
がお願い致します。） 私は派遣社員で、今月末で退職致します。（自己都合） 夫は公務員で、退職後すぐ扶養に入ろうと考えていました。 退職後、失業給付待機期間3ヶ月間は無収入になるので夫の扶養に入り、 給付開始後3ヶ月間は扶養を外れ、自分で国民健康保険、国民年金 を支払い、給付が終わったら又扶養に戻るという手続きがあるのを知恵袋で知りました。 上記の手続きはめんどくさいものなのでしょうか？。 また、退職後はどのような手続きを取ればよいのでしょうか？。 退職後すぐ扶養に入るのと、上記のような手続きをするとだと手続き方法が変わってくるのでしょうか？。 扶養に入る場合の国民年金、健康保険の手続き等もご教授していただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
。 今後、どのように対処すればよいか悩んでいます。詳細は以下の通りです。よろしくお願いします。 《これまでの流れ》 (1)私は会社の規定に従い、退職を申し出て退職届を提出し、退職を認められました。 (2)退職を申し出てから、経営者から執拗に電話がかかり、電話に出ないと自宅まで押しかけて来られます。 ※経営者の目的は、私に退職を考え直すよう説得することです。 (3)退職予定日を過ぎても退職の手続きがされておらず、出勤していないにも関わらず給料が振り込まれていました。 (4)労働基準局に相談しましたが、事態は全く改善されません。 ※私には経営者との個人的な関係は一切ありません。
。 初めての営業職で、数値への督促があまりにも激しいという事もありますが… 海外校の閉校(これでどこか分かりますね。)や当たり前となっている給与支払遅延、 ストレスにより体調不良(湿疹など)が発生・エスカレートしている事から退職の意思を１月末に伝えました。 しかし週明けに面談をすると言いながら2回程スルーされ、 こちらからのメールに対しても一歳幹部からの返信が無いため 何度も電話してのこの状況です。 もう相談するだけ無駄だと判断したので、○月○日に退職しますという形で退職届を提出しようと考えています。 この場合、どういう方法で提出すれば良いのでしょうか？ メールかＦＡＸか郵送か… 学校には基本的にカウンセラーと講師しかいない為、上司にあたる人間はいません。 どうぞよろしくお願いいたします。
、最初に請求したのは未払い分を拒否したのは会社側です。 その後（２年６ヶ月後）に請求が拒否されている状況です。 簡単に説明しますと、まず私が正規の給料を請求した。 しかし給料日に支払われたのは残業以外の賃金。 その後数ヶ月、残業代のみ支払われない状況が続きました。 そして現在、退職し、その数か月分の残業代を請求しましたが、時効により拒否されています。 これを貰うのはむりですか？
で、バイトやめようと思ってます。いちおう１ヵ月前に言いました。でも、やめさせてくれません。 接客業なので、夏忙しいのはわかります。お金をもらっているということもわかっています。 バイトってやめられないんですか？本当に困っているのです。
役員と上司と口論になり解雇になりました。 以前から、知人は会社側のやり方に反発をしており、会社役員の目の上のたんこぶというような存在だったと思います。 その日の上司は威圧的で知人の話は聞かない、最初からけんか腰の言い方だったため、怒りを抑えることができず口論となったようです。 口論になった当日に退職願いを書かせられ、会社の温情で会社都合退職にすると言われたそうです。 感情的になったとはいえ、口論になったその日の会社側の対応をみると、知人を退職するよう追い込んでいったように感じられます。 知人のことなので、詳しく書くことは出来ないのでわかりにくいと思いますが、これはパワハラになりますか？
ました。 その会社はコロナ以前から業績不振であったことやボーナスがなく、昇給もない状態であったので辞めた次第です。 しかし、予想していたことではありますが夕方や夜の時間しか稼働できないような家庭教師は収入が頭打ちになってしまうことを現在痛感しています。 不安定さは承知の上でしたが、目標が年収500万円というのがありましてこれだけではどんなに試算しても届きそうにありません。 現在は放課後デイサービスなどのバイトを掛け持ちで進めています。 平日昼間の時間帯が空いているのでそこを有効活用して収益に繋げたいと考えています。 おそらくご回答の中に塾を経営すれば？という意見もあるかと思いますが、地域の現状、少子高齢社会が進む一方で地域の塾さんと競争することになるとレッドオーシャンです。こんなご時世でもあるので、継続して出費のかかるものは避けたく思います。 そこでご相談なのですが、同じような経験をした方はどのような業種・職種の仕事を掛け持ちしていますか？ 今検討中であるのが、以前4年ほど記事執筆で報酬を頂いていたこともあり、その募集案件に応募していっています。また、これも要検討なのですが以前html/cssを趣味で勉強していまして、ワードプレスのオリジナルテーマを作ったことがあります。 その経験からキャリアサポート付きのプログラミングスクールに通い、副業案件か昼間に仕事できる環境を紹介してもらえないかとも考えています。 現在の収入は月に十数万程度なのですが、目標があるため収入を高めたいのです。 理由としては、私はどうもHSS型HSPの気質があるようでそれと関係するかわかりませんが、お金の余裕が精神安定剤になっているようです。そしてもう一つの理由が、 女性起業のイメージが私の中で「自分自身が自活できる自分を養える十分な収入を得られる人」というのがあるのでそれを実現させたいです。なので趣味の延長で月数万円の収入で「起業家」を名乗っている人に疑問を感じてしまいます。（個人の感覚です） 具体的なアドバイスを頂けると幸いです。また異業種でも起業の経験がある方からの回答も頂きたいです。お手数おかけしますがよろしくお願い致します。
というのが基本といいますが 次の日にやめる という人もいますよね？ 現実的には訴えることができても、お金も時間も ないから、訴えることはないのでしょうが 法的に２週間でやめれますか？ 介護は横のつながりが多少ありますが 今までの職場とちがい きつい（人少なくサービス残業多い） (私は入ったばかりですが、今後がおそろしいです) はやくやめたいです 詳しい人、実際にはやくやめた人 色々教えてください
当たりで客先書類をミスしたところ、その客先から敵視されました。 （客先女性事務が、私を担当から外 さないと受注を減らすと脅迫した様子。机に放置された書類から判明。） 歴代担当者が仕事量の多さから増員をお願いしても却下され2年で5人退職したのに、今回私から何も依頼していないのに増員決定。 空き机に、新たに買うパソコンを置いて増員する人に使わせるようですが、 今回の増員は、完全に私抜きで進められ、第一候補に電話する直前に「増員 して、新しい人に〇〇会社を担当してもらいます」とだけ話がありました。 注意もされないけど、頑張ってとも言われませんでした。 表向き増員で、私が退職することを望んでいる気配はひしひし感じます。 （再就職先は、高齢者雇用助成金をもらっているので、絶対に解雇や、証拠の残る退職勧奨はしないはず。 これまで、社内の全ての雑務は「お金に関わることは経理だから」と、 来客・郵便物宅急便・FAX…ドアを背にした席で私が担当してました。 今まで、ポストに入っていたものは何でもかんでも私の机に置かれていましたが 最近はポストを見た人が、宛名のある郵便物をその人の机に置いて、会社御中のものだけ私の机に置きます。 私を除外するような言動が多々ありますが、何でもかんでも私が呼ばれてやっていた時より、正直ラクに感じます。 お局様の言動は相変わらずで精神的にキツいですが、新しく入って来る人も、勤務9ケ月の私のように仕事できるにはまだ少し時間かかるし、のらりくらりある時期まで在籍しようと思ってます。 こんな私は、プラス思考や楽天的を通り越してアホでしょうか。
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