います。 今までフルタイムで頑張ってきましたが、職場が異動となり、 全く子供がいても配慮のない局に配属となってしまいました。 子供が熱を出してお休みをとると (なるべく主人(他会社勤務)に融通をきかせてもらい、自分が休むのは時々です) 翌日後ろの席によばれ一時間ぐらい怒られます。 週一で営業ミーティングがあり、帰宅が21時や22時になります。 さらにレクレーション委員も来年度から強要されています。 もう心身ともに限界で、 せっかく育児部分休業があるのだし、使わせていただこうかなと思います。 ただ言い出すのがとてもとても怖いです。 どんな嫌がらせを受けるか、無視されるか、お説教を喰らうかわかりません。 郵便局員の方で、育児部分休業(時短)とってるかたいますか？ 周りの社員は迷惑している様子ですか？ 他社の方も、部分休業とってるかた、 上司に申告したときの様子や周りの社員の反応など教えて欲しいです。
解決済み
ありと求人に書いてあったにも関わらず 入社１ヶ月でまともな研修もないまま、他の社員と同じ量の仕事を押し付けられ 昼食の時間を削って仕事をしてます。 自分がされてるわけではないのですが 上司(課長) の他の気弱そうな契約社員へのパワハラとかも凄くて今の郵便局ってこんな感じなの！？と驚きを隠せないのですが 郵便局やめた方でこれからの時期訪れるであろう厳しい事を教えてください 年賀状の配達は去年の12月に入社したのである程度経験しました「年賀状の営業はしてません」 御歳暮とかほかにも忙しくなる時期とか暇な時期とか知りたいです また、ここの会社をやめた理由も教えて欲しいです。 ここ、ブラックですよね？間違いなく
な郵便局で、集荷ドライバーの募集をしています。 ゆうパックの集荷です。おそらく軽自動車で。 アルバ イト、パート。 配達&残業なし、集荷は特定の会社だけ、端末機の操作あり。必要なのは普通免許のみ。 時給940円、週5日、実働7時間、昇給賞与有給休暇あり。 MT免許もあり運転好きです。 社保加入してこの通りにお給料が貰えるなら気になっています。 営業してノルマもあったり、仕事量が多すぎて時間内で終わらない、サービス残業があるとクチコミがありますが現在もそうなのでしょうか？ 7時間ずっと集荷でまわるんでしょうか？ 郵便局ごとに多少違いはあると思いますが教えてください。
ています。 時給は９１０円で6時間勤務、週5日です。 貯金もなく、次の転職先を決めてから辞めようと思っていますが 思い切って辞めてもいいのかなぁと思っています。 理由は ・毎日、集荷の電話や問合せを聞くのですが理不尽なお客様や声の小さいお客様 高齢者からの要点がまとまっていない、ダラダラしたしゃべりに疲れました。 ・職場で大きな声で話す集配の男性がいて、疲れている時に余計に疲れます。 ・人手不足で色々忙しくまだ3ヵ月半ですが分からないことだらけで周囲に聞く ことも出来ず、また間違ったことを教えられることに疲れました。 など挙げるときりがなく、いつも「電話の鳴る音が聞こえないところに行きたい。」 と思っています。夜も寝つきが悪く寝言でも文句を言ってしまいます。 貯金がないので次を決めてからと思いますが限界です。悲しくないのに涙が出ます。 いっそうのこと辞めて探したほうが良いのでしょうか？
の窓口一般職と地銀の一般職は ・仕事内容(営業のノルマ等を含めて) ・給料 ・勤務地 ・休暇制度 ・年をとってからも働いていけるか などを考慮すると、どちらがいいと思いますか？ ちなみに女なのですが、銀行は結婚したら続けていくのは難しいのでしょうか？ 地銀といってもいろいろあると思いますが、私が受けようとしているところの初任給は17万ほどでした。 郵便局の給料は定まっていなく、約15万～18万5000円と書いてありますが、給料の低さに関する書き込みもちらほら見かけます。 ちなみに、現在郵便局は最終面接を終えて結果待ちで、地銀はこれから選考を受け始めるという状況ですが、公務員も少し考えています（時間はないですが・・・）。 もしご存知の方、勤務されている方がおられましたら、回答の方よろしくお願いします！m(__)m
ました。応募要項から「履歴書に希望職種を記入してください」とあったのですが、この時どう対応したらいいのか教えてください。 郵便局にすでに出していて宅配に行ってるので戻すことができない状態です。 やはりEメールか電話で伝えておくべきですか？
しており、先ほど24時間営業のゆうゆう窓口に向かったのですが間に合わないといわれました。 企業に朝一で直接提出しに伺おうと思っているのですがどうなんでしょうか... 伺う場合電話をいれといたほうがいいのでしょうか。受付の方がいるのでお預けしてもらう形 または、朝一新宿の郵便局に届けて当日に送れるのならば送ってもらおうかと思っています。 なにが最善なのでしょうか、、、 恥ずかしいミスです。 宜しくお願い致します。
トはない日は塾) いまは冬休みということで バイトを掛け持ちしています。 もう一つは郵便局のアルバイトです。 ファミレスはちょうど半年くらいになるので だいたいの仕事は出来ますし うちの店は24時間営業のため土日は早朝から入ることがほとんどです。 いまは年末なんで主婦の方達がお休みしてるため最近は朝から入ることが多いです。 郵便局は14時から仕事が始まるのでファミレスの方を13時であがってそのあとそのまま行ってすぐ郵便局の仕事を始めます。 (郵便局は近いのですぐ行ける距離です) 今日、ファミレスのバイトが13時にあがるはずだったのですが フロアのリーダーさんから ごめん、もうちょっといて と言われて断りきれず 13時45分にようやくあがれたと思ったら 店長に○○掃除しといて と言われて５分掃除して 急いで着替えて３分で郵便局に行って 着いたのが14時ぴったりでした。(郵便局では開始10分前には出勤手続きをするようにと言われています) ファミレスのバイトにはちゃんと13時までと伝えてあるのに 結局13時にはあがれず 郵便局に間に合うかヒヤヒヤしていました。 どこのバイトもこんなものなんでしょうか？ 何時までと伝えてあるのに関係ないのでしょうか。 因みに今日はあまり混みませんでした。 今日に関してはもう少しいてと言われて断れなかった自分がいけませんが、ただのアルバイトなのにリーダーさんに無理ですなんて言えません。情けないですが…。 今までそんなに混んでいないときでも必ず伸びるし、むしろ定時にあがれた試しがありません。 定時にあがれないのって当たり前なんですかね。 それとも自分の考えが甘いんでしょうか。 皆さんの意見お聞かせください
マネージャーという肩書で入社させられたものの決裁権や人事権、労働時間の裁量権などは会社側として一切与えていません。 権限として与えているのは応募書類を返却するときに使用する370円のレターパックライトを郵便局で購入することくらいです。マネージャーらしい仕事（案件の決済やメンバーの管理）は何もやらせてもらえてません。 このおじさんの一日の仕事内容は、雑用全般と新卒と中途採用の採用業務全般です。応募者の面接日程調整、エージェントとのやり取り、面接に来た際の会議室への案内などをやっています。採用面接には立ち会わせず、マネージャーであるにも関わらず、このおじさんに採用を決める権限は与えていません。 なぜか来年３月卒業の新卒社員を今頃募集をかけましたが、応募者は当然のことながら0人。上司から何で新卒社員の採用ができないのかと叱責されていました。また中途採用については、営業職とプログラマーを年収350万円から450万円の範囲で募集するよう会社側から言われ、応募は数件あったものの、給料が安すぎるという理由ですべての応募者が面接終了後に応募辞退。上司は、何でいつも応募辞退者が出るんだ。給与が少しばかり安くても、ガッツがありやる気のある応募者を集めてこいとおじさんに怒鳴り散らし、しかも採用がうまくいかない理由についてパワーポイント50ページ程度にまとめ、役員に事情を報告するよう無理難題を押し付けていました。 この社内雑用係と採用をやるポジションは10月に若い男性が入社したものの2週間で辞め、その後45歳位の男性が入社したが2週間で辞めてしまいました。今月入社したこのおじさんがこのポジション3人目です。周囲の同年代の社員からは年収350万でプログラマーなんて来るわけないよ。SESだってこない。新卒も今頃募集しても来るわけがない。あいつ社内でスケープゴートにされているの分からないのかな、あいつ奥さんや子供もいるんだろと陰口をたたかれています。また若手社員も、今月入ったおじさんいるだろ。あのおじさんがやっている仕事に比べるとお前のやっている仕事はマシなほうだよ、お前もあーなんなよと影で言われています。４月に入った新卒社員は、マネージャーなのに何の決裁権も付与されず、郵便局でレターパックを買う位しか権限がないことを理由に、このおじさんに対してレターパックおじさんというあだ名をつけています。 なぜ会社側として、相場より著しく安い年収でプログラマーや営業職、ほぼ達成不可能な来年３月卒業の新卒学生の採用をおじさんに押し付けているのか意図が分かりません。採用業務の素人から見ても、100％達成不可能なことをおじさんに押し付けているようにしか思えません。推測ですが、会社側としては敢えてスケープゴートを作り、社員のストレスを発散する道具としてこのおじさんを採用したと考えた方がよいのでしょうか。社内でこのようなことが行われており非常に残念に思います。
ですが、１月に退職の申し入れをし２月末で退職することになっていました。 退職理由は、同じ時間に働く非常勤Ａ子（勤続１３年、性格がきつく、常勤非常勤とも 怖がっている）が仕事をしないため、Ａ子が手抜きする分、周りが1.5人分とか それ以上の労働をすることに納得がいかなくなったためです。 仕事としては大好きです。だからこの状況でも割り切り、だましだましやってこれたと思います。 その期間は、勤続年数の半分になりました。 好きなだけでは、仕事はできないのかな・・・？と、限界を感じました。 先月、最後の勤務を終えた後、上司に呼ばれました。 これまで、上司として何も問題解決できなかったことを陳謝されました。 私が退職することの影響が、大きすぎると引き止められました。 そして、勤務時間を６時間（時給８７０円、週５日勤務）に増やし（保険セット付き） Ａ子の処分も検討すると言いました。 １５年ぶりに、求人広告に目を向けました。 フルタイムのパート募集の記事があり、時給８５０円の８時間勤務 最低週４日勤務の保険セットもありです。 正直・・・心が揺れました。 しかし今回残ったとしても、民営化になったときに切られる不安もあります。 職場には伝えていませんが、経済的に自立できたら離婚も考えています。 １人になったとき支えになる収入が、やりがいのある仕事で得たものか 生活する為と割り切って、少しでも多い収入を得られたほうがいいか・・・。 ２つの仕事の収入差が、どれほど響くのか一人暮らし未経験で分からないし 真剣に悩んでいます。 八方ふさがりで、答えが出せません。 ご助言をお願い致します。
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