く前に、悩みの経緯をお話しします。どうか聞いてください。 僕はとある会社を退職しました。 その原因なのですが、会社の不正と残業代 に関しての社長の無知さ、社長と経理前任者の約束でした。 まず会社の不正を知っていただくために会社の業界を明かします、小売業です。 そして会社の不正は、郵便局を経由してお客様へ商品をお送りしている のですが、郵便局への出荷物の重量報告を偽造しておりました。 次に社長の無知さですが ・残業代は1分単位で発生する。 ・残業代は残業を行った月の給与に必ず付属する。 ・残業代を賞与としてはならない。 等この残業についての法律を知らず、それにパートやアルバイトの勤務時間は管理しているものの、正社員の勤務時間の管理はしておりませんでした。 つまりサビ残というわけでした。 しかしこの二つは経理前任者が辞職する前に、必ず改善するように社長と約束を交わしていたそうです。 これらを見て、聞いた僕の考えは ・残業については今後きちんと管理を徹底して残業代も支払うようにすれば、次から入社する新入社員たちもこの点に関しては辞めないだろう。 ・不正は今すぐやめるべきだ、でないと取引先にバレでもしたら大損だ。 ・経理前任者との約束を果たそうという意思が欠片も感じられないのが許せない。 そうして僕は社長に、時間をちょうだいし話し合いました。「不正や残業は改善すべきです。それに経理前任者とも改善すると約束されていたはずでは」と言いました。 しかし社長の言い分はこうでした。 ・残業については他の中小企業の80%が支払えてない。 ・その発送の業務は担当者に任せっきりだから ・「残業代出すってなるとボーナスの額減らさななぁ」 と煮え切らない態度だったので、恥ずかしながら僕は感情的になって反論してしまいました。「他の会社とこの会社と何か関係があるんですか?」その他にも色々言ってしまいました。 すると社長は泣き出してしまい ・僕は残業が無駄だと思っているのに、君が残業させろって・・・ ・正直今の君は信頼できない ・君はまだ若いから・・・ 等 話し合いはそこで終わり、僕は退職を決意し今に至ります。 本題に入ります。 僕の悩みは、この一連の流れは正しかったのでしょうか。 母にも「家庭持ったらもうできない」と言われ、ますます悩みました。 ・正しいと思える行動をするのが普通ではないのか? ・確かに家庭をもったら金銭的にはできないだろうが、人としてはどうなんだろう? ・絶対に守らなくてはならない法律より会社の都合が優先されるのか? ・それとも会社の都合が多数ならば法律はやむなしになるのか? ・「この会社をより良くしたい!」と思い法律を調べ、行動したあの時間はなんだったのか? ・そもそも20代の若造に法律に関してあれこれ言われるのは、会社の社長としてどうなんだ? 悩みは尽きませんが、こういった悩みはどう解決すればいいでしょうか。 解決方法だけじゃなく、感想でも僕に対しての注意でも構いません! よろしくお願いいたします。
解決済み
の態度が悪いらしくキレられました。 お客様がみえてるので書類を探してたら俺のに触るなとか言われたり、私のやる気がないと言われたり。マニュアルを作って見てたらそんなマニュアルを作る時間や見る時間が勿体ないやろ。わからんかったらオレに聞けと言ってましたが、実際上司がいない時ように私は作成するべきだと思うのですが、きにくわないそうです。私の上司が休みの時にその上の役職に指示を求めたらわからないらしくその上の役職が私の上司に連絡をとったのです。そしたらそれがきにくわないらしく会社に戻ってきて永遠と説教です。 なんで俺に連絡しない?(電話かかってもでないし、俺からはかけないと言ってたのに) 俺の上の役職に言ってわかると思うか? (上の役職に確認しただけなのに) お前頭おかしいんじゃないか?だからお前は空気読めないし、嫌われるんだ。 (空気読めないと言われたのはこの職場にきてはじめてです。嫌われるのは仕事してる上では仕方ないと思います。) 50歳の上司(父親と同い年)に言われました。22歳の私が口で勝てる訳でもなく謝りました。反抗してもそれはお前の言い訳だと言われて信用してくれません。(みなみに私の上司の子供はまだ小学生です) 異動前は、お前が思った通りにやれ!俺がお前の尻を拭いてやる!と言ってくれる上司がいたので、ミスもしましたが生き生きしてたし、仕事に責任感もありました。 今は責任感のカケラすらありません。車があいてなかったから郵便局に自家用車で行こうとしたら呼び止められお前が事故ったら上司のせいだぞと言われ結局自分守るのねと思いました。 苦労して入った会社ボーナスもでます。退職するのは正直もったいないですが、夢も希望もないまま転職してもぃぃと思いますか? 沢山のご回答お待ちしてます
ます。 第一志望であった企業に落ちたため、 内定をいただいている3社に志望度の差がなく、迷っている状況です。 ①日本郵便 地域基幹職 窓口コース ・エリア転勤あり ・初年度基本給:17万前後 ・休日:4週8休 ◉営業目標が心配 ②インフラ系の企業 ・転勤△ ・初年度基本給:23万 ・休日:125日 ・1人暮らし ・事務職 ③地元企業 ・転勤なし ・初年度基本給:20万 ・休日:113日 ・実家暮らし ・事務職 《考慮点》 ・奨学金の返済あり ・地方のため車通勤→ローン支払い 皆様なら何を基準に選びますか? 自分自身で考えなければならないことだと 分かっていますが、皆様の意見を参考にさせていただけますと、幸いです。 よろしくお願い致します。
険だけで、ボーナス、残業代は無くて休みは週に一日だけで、 年末は50連勤は当たり前です。しかも新規出店の沖縄にオープン2週間前に転勤を告げられ、今は沖縄です。転勤先の家賃は会社が払ってくれてますが、元の家は自分持ちです。 しかも最近になって元の家を引き払う様にと説得してきます。元々、三ヶ月だけ沖縄の約束が、もう一年近く経ちます。もうずっと沖縄なんじゃないかと不安にもなります。企業として、この会社はどうなんでしょうか?
私は、会社都合で会社やめました。 産業廃棄物のゴミを一般廃棄物のパッカー車にゴミを入れて、環境局に捨てに行ってます t数や、取引先の数でまずそこまで往復するほどの ゴミも出ないし、t数も超えることもないです。 そうやって利益を出すわりに従業員になにか 大きなボーナスもあるわけではなく、 タイムカードも、朝は押さないで、退勤の時だけ押してといって みんな12時間以上の労働してるのも知ってます。 ただ、やめざる負えない中 訴えてやろうかと思ったりしてましたが、 これはいかがでしょうか? 匿名で出せたりしますか?
いため、12月25からお休みをしたいです。 税理士事務所のため、12月は忙しいようです。 しかし、パートなので、休んでも大丈夫、それがパートと家族はいいます。 ずっと正社員で働いていたので初めてのパートで、休ませてもらうよう先生に相談していいものか悩んでいます。 パートなら、お休みしやすい、してもいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
ら郵便配達の期間雇用に応募しようと思うんですが。 いろいろ調べててだんだん不安になってきたので書き込みました。 前に騒がれてた年賀 状やお歳暮ギフトの自爆営業は現在どうなっていますか? ノルマではなく班の「目標」と他の質問での回答されてましたが もし、一枚も売らなければどうなりますか? また、仕事のやりがいはあるか気になります。 待遇が良ければ正社員を目指したいです。 補足ですが自分が住んでる地域は地方です。 回答お待ちしております。
うです。せっかくボーナスもらったのになくなりそうです。 どこのJAでも紳士服や着物、ジュエリーの展示会はやるのですか? また、農業とは全く関係ないのに なぜそういうのにも手を出すのか不思議です。
27歳の男です 去年の夏ごろから就職活動をしており 先日、福祉用品の営業の仕事で内定をいただきました ただ、今まで社会人経験のなさから 正社員として働くことに大きな不安があります 仕事を選べるような立場ではないですが この会社でやっていけるのか不安ですし 自分に務まるのか、漠然とした不安があります 待遇に関しても、休日日数の少なさ(年間休日90日ほど)も気になります 給与面に関してはフリーター時代に比べると大差ないので気にしていません 正解のないの就活に疲弊しています どうするのがいいのでしょうか?
ありまして、毎回もらってきたのですが悔しいので12月のボーナスを貰ってから退職届を上司に提出しようと思ってます。(代々15日前後に は退職届を出したいです。)ボーナスは、12月の10日前後なのですがこの場合、賞与を貰ってから退職届を出したら今回の賞与は貰えますか? あと、年内に退職はできるでしょうか? 一応、労働基準局に確認してしたら、どの会社でも1ヶ月前にいえば会社の事情がいかなる理由であっても、辞めれると言っておりました。 私の会社は人手がいないとかで3ヶ月前に言う決まりがあるようで、1ヶ月前の退職宣告だと辞めれない可能性がありますが、減給されてパワハラ的なコトを受けて生活に困っているのでとてもじゃないですが、3ヶ月後の退職はできません。 しかし、人によっては退職宣言より1ヶ月または、3週間で辞めてる人もいます。 パワハラ的なことも退職理由のひとつですが、業務制限され減給で生活に支障をきたしている理由が理由なので、事情を上司に説明して長くても最低1ヶ月で退職させてほしいと話すつもりです。あとは、次の転職先が1月から決まっていると話せば、会社側は辞めるのを阻止することはできますか?1年前も、退職届は出さずに退職の話を上司にしたのですが口答では上手く話にのってもらえず、向こうのうまい口車にのらされてしまい、結局辞めれず1年絶ってしまいました。私の会社は、人手が足りないので、無能な職員でも引き留めて、中々辞めさせてくれません。普通なら仕事ができない人は、解雇や自主退職にさせますが。 12月いっぱいで退職したいと退職届を、賞与を貰ってから、12月10日過ぎ20日前ぐらいに出して、会社側が話してもそれを納得しなかったり会社の上司が受け取らなかったら1月1日からはもうその会社に行かなくても良いのでしょうか? なので、今回は直接上司に退職届を、辞めたい意思を伝え、退職理由事情を話すのと同時に出そうと思ってます。 退職届は退職願と違い、出せば会社がいかなる理由を言ってきても100%辞めれるとも言っておりました。もし、上司が受け取らなかったら本社に連絡してそれでもダメなら、労働基準局に相談してください、と労働基準監督署の方から教えてもらいました。 要は、最後の賞与が無事貰えて、12月31日付で辞めさせてもらえるかが心配なんです。
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