ので、私は自分の仕事である経理をコツコツこなして、その他電話対応など、一般的な事務の仕事をして、それでお給料が貰えればそれでいいのです。 でも、職場の人達は毎日会社の業績不振についてや不満、社長への不満を話してきます。そして、倉庫の備品がグチャグチャだから、今度の出勤日に整理するの手伝って、などと言われました。その人は社員の事務員さんです。それは自主的にしようと思ったみたいです。汗かくから着替え持って来た方がいいからね、とも言われました。 私は、わかりました、と言いましたが、正直パートの私がそこまでしなきゃいけないですか？備品といっても、事務所で使うものではなく、清掃業界の会社なので清掃に使う洗剤など、直接事務所に関係するのものではない品物です。経理の私には、何に使う物なのかわからないような物もあります。 それに、会社の不満や業績や、やり方、社長への不満など、マイナス要素しかない話を出勤日の度に聞かされても、パートの私に改善する力も、発言力もないのに、聞くのが苦痛です。会社が潰れそうなら、それはそれで仕方ないのだから、それまでは私としては気持ち良く働きたいだけです。家の事も何かと忙しいのに、そんなマイナスな話に付き合うのが面倒くさいです。 パートなのに、パートだから…っていう主張は、間違っていますか？ 経理で入ったからって、経理だけすればいいってものではないのでしょうか？ 自分はワガママなのかな、とも思う反面、そこまで関わる必要ある？って思います。 ご意見、お聞かせください。
解決済み
て、週3日勤務の希望をしたら、採用は難しいでしょうか。
B社 アルバイト 週2日 7時間勤務 それぞれ違う曜日に働くので1日に2社で働くことはありません。 残業をしなければ合計しても週40時間以内なのですが、もしもA社あるいはB社で残業が発生した場合の残業代は、発生した会社がそれぞれ支払うのでしょうか？
回答終了
るのですが 現在週３日で勤務中ですが、有給も一週間に３日までしか取れないでしょうか？ お答えお待ちしております。
っぱいで大変ですか？ 3.週3日〜のところが多いですが、週3日でも勤務可能ですか？ 4.私は、学生で、もし、授業の関係で 週3日の勤務が無理になったら、週2日でも勤務できますか？
契約、130万円以内で勤務しています 有給が年間11日付与されており、2年分は未消化日数は繰越されます 少しずつ消化していこうと一か月に２日申請した所、会社側から2日消化となると当月は10日出勤しかできません、との事 ３日使用する場合は9日となります 有給とは勤務日数以外にもプラスで使用できるもだと思っていたのですが… 労務関連で詳しくわかる方いたら教えてください
入を増やしたいなと考えてます。 週20時間以上・月8.8万以上だと社保加入になってしまうので、掛け持ち（別の職場で週1-2日4時間働く）にして、合計月10万程度（年収130万未満/交通費込み）にしようと思うのですが、市民税や所得税を払っても、損にはならないですか？ こういう働き方をしてる方もいらっしゃるんでしょうか？ 扶養内に拘らず、社保加入して沢山働いた方が将来的に年金も増え、そちらの方が得だとは思うんですが、性格や体質の関係で、長時間勤務や同じルーティーンができないので、短時間勤務の掛け持ちを考えてます。 ちなみに、年130万未満なら夫の会社から扶養手当6500円がもらえます。 ご意見よろしくお願いいたします。
の会社があったらどっちで働きたいですか？ 理由も教えてください。
いるところです。 1日4時間で週3日程勤務のパートが決まりそうです。 そこは雇用保険未加入なのですが、失業保険をこのままにして貰うことは不正受給になりますか？ そもそもバレるんでしょうか…。
する事が決まっており、有給が１１日残っています。 会社で、有給休暇の買い取りはありません。 シフト制の仕事で、調節をしてもらい、週３日勤務の所を週２日勤務にしてもらい、出勤日数が足らない１日を有給消化していく旨で説明を受け、シフトを作って頂ける事になりました。 先日、急に休む方が出て出勤があり、「週４日勤務をした為、その週の有給が取れないですね」 という事で有給が取れなくなってしまいました… シフトを代わった方は有給でお休み… 私は、有給の機会を失いました。 来週、代休として、その方とシフト交代があり、週３勤務が週２日になります。 私が代わる日は、代休ではなく有給として扱う事はできないのでしょうか？ そもそも、有給の取り方とはズレた話の様な気もしておりますが… 有給を取った事が過去１度もない為、頭が混乱しております。 どうぞ宜しくお願い致します。
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