います。 早速ですが質問させて頂きます。 私は2012年1月10 日の仕事終了5分前に、何の予告も無くオーナーから「明日から来なくていい」と言われました。 理由を聞くと「職務怠慢」と言われました。私は入社してからの二年間、一度たりとも遅刻早退欠席も無く、忙しい日は一切休憩する事無く10時間働いたりしていました。 オーナーは以前から横暴でしたので、2011年11月上旬に「2012年2月末日で退社する」と記載した退職願を提出し、受理されていました。 辞める意志はあったものの、退職願の日にちよりも早く解雇されると言うのは納得できません。 これが不当解雇に当たるか労働基準監督暑でお話を伺っている最中です。 労働基準監督暑で解雇の定義が複雑なので、解雇理由証明書を請求してもらわないと話が進められないと言われました。 同時期に以前の職場から給与明細と共に「確定申告は自分で行って下さい」と書かれた紙が入った封筒が送られきましたが、源泉徴収表は同封されていませんでした。 私は源泉徴収表と解雇理由証明書を提出するように請求書を作成し(書き方はきちんと調べて作成しました)配達証明で送りましたが、期限が過ぎても一向に届きません。 以前辞めたスタッフが給料未払いで労働基準監督暑に相談しましたが、オーナーは労働基準監督暑からの電話を無視したり、労働基準監督暑の人が直接店に行っても「営業妨害で訴える」と追い出していました。 そう言う人ですので、労働基準監督暑から源泉徴収表と解雇理由証明書を提出するように指導しても、強制力がないので無理だと思います。 長くなりましたが、私がお伺いしたいのは 源泉徴収表と解雇理由証明書を提出させる方法は他にありますか? 提出する義務があるにも関わらず、提出しないのは何か理由があっての事だと思いますか? の2つです。 回答宜しくお願い致します
解決済み
切手が貼られた物を何通かまとめて頂いていました。 改定前の切手です。 在職中は『経費精算して』とは言われていましたが、わざわざ面倒なので、退職前に差額を(2円は面倒なので自宅にあった10円切手)勝手に貼って投函していました。 今回も当方で10円貼りました。 今回、手元にある封筒を返せ(82円切手つき)‼️名刺を返せ‼️ と連絡がきました。 凄く気が利かない堅物の杓子定規の事しか言えず不案内で、ミスすると鬼のように嫌味ったらしく突っ込んでくる50代独身のオバサンで、やはり皆から疎まれている方です。 とにかく私の事も気に入らないようで、ミスや突っ込み所を常に狙っていました。 健康診断は、毎年連休明けの朝一番に予約されていて、片道二時間かけて行きました。 転職が決まり2週間ほどで次の会社で就業なのに、とにかく早く退職願を出せと、執拗に連絡してきたり(1ヶ月以上前に出すのが当たり前なのにあなたは遅い迷惑だ。社会人としておかしい、という内容) 指示された退職願と、退職届は別に作成し送りつけました。差額切手を貼って。 名刺も返せ‼️との事で、もちろん82円では送れないので差額は経費精算して差額請求をすれば良いのでしょうか?? か 早く返せ‼️早く連絡よこせ‼️とメールがきています。 会社の方々は本当に良い方々で、長く勤めたかったのですがコロナの関係もあり、退職しました。今後も仕事上お付き合いはあると思います。 着払いで送れば良いのでしょうか?
で作成する辞表の日付 何日付けで退職しますというのは 6月15日にしていけばいいんでしょうか? それと辞表を作成した日付を どこかに記入する必要がありますか? 初めて辞表を書くので教えてください
届け」と「退職願い」は同じですか? 退職届けは提出すると確実に辞めるという意味で、 退職願いは会社に受理権を委ねるという ことでしょうか? ズルズル後任者が決まるまで辞められなくなりそうなので退職願いとは書かずに、退職届けと書いて提出すべきでしょうか? 質問3 退職届けを提出後、何日経てば会社に出勤義務は無くなりますか? 退職する何日前に退職届けを出せば良いでしょう? 質問4 4月に退職したいとします。 4月に退職しないと権利がない。要するに勤続3年以上、勤続5年以上でないと採用試験を受けられないものを前提として話を読み進めてください。 会社に迷惑が掛からないように3月1日に言ったとします。 すると会社に3月いっぱいで辞めると言ったら、会社側が明日から来なくて良いと言われて採用試験の3年以上、5年以上の採用試験に受けれなくなる可能性がある。 そこで4月に言ったとする。すると3年以上、5年以上の採用試験に受けれない。 これは3年以上、5年以上の採用試験は実質4年目、6年目の人ではないとスムーズに採用試験を受けれないってことになりますよね? スムーズに1年無駄にせずに採用試験を受ける方法はないんでしょうか? お知恵をください。
しかまだ勤務してません。 今までは扶養内でパートをしてきました。 今回、パートアルバイトの社保付きで仕 事を始めました。 ですが、子供も幼いの3人いて、熱を出した時などの休みを、旦那が協力できないと言ってきました。協力すると言われてました。 会社の方にも、旦那が協力してくれるのでと言う話しをしてました。 数日前、家族が調子悪く倒れてしまい、私が定期的に病院など通わなきゃいけなくなりました。 仕事内容も、私に難しいことで、凄く苦痛です。前の職場から、戻って欲しいとも頼まれてます。 プライベートでのこと、仕事が難しいなど人間関係などいろんなストレスで身体中が痒いです。 痒くて仕事どころか、子供たちのお弁当など作るだけでいっぱいいっぱいになってる自分がいます。 昨日支店長には言ったのですが、保険などは1カ月分払ってもらうことになる、1カ月のシフト出てんだからそれ出てくれなきゃ困る、2日で仕事が合う合わないなんてわからないじゃないか…など言われました。 わかってます、保険関係は給料の差し引き分ちゃんと払わなきゃいけないのは、わかってます。 いろんな大変な事がある中で、子供のことをしなきゃいけない、今の仕事を覚えなきゃいけない…ストレスで身体中が痒くて、汚い話になりますが特に大事な部分ごヤバくて、とても座ったままの仕事を7時間、会社にいる時間は8時間も耐え切れません。 それなら、今まで私に合ってた、突然の休みもきいてくれていま、戻って来て欲しいと言ってくれてるとこに、旦那の扶養に戻り、前職に戻りたいです。 ワガママはわかります、でも痒いんです。痛いんです。イライラするくらいダメなんです。店長は男性なので、まさか大事な部分が物凄く痒い痛いなんて恥ずかしくて言えません。 それでも1カ月は出てこい…と言うのは、パワハラじゃないですか?? 本社の方へ退職届を送り、お店の方へ取りに行く暇など体調もよくないので、書類等を自宅に郵送して貰うよう返信用の封筒を一緒に送りたいと思ってます。 店長はちょっと話になら無いから少し治ってから連絡ちょうだいと言われ、電話を切られました。 時間がなく、仕事終わればすぐ子供迎え時間なので、会って話す時間ぎないので、昨夜電話で状況を報告し退職のことを伝えました。 私は、苦痛な思いしてまで1カ月仕事に行かなきゃならないのでしょうか? ご迷惑かけるのはわかってるので、返信用封筒に切手を貼って退職届と一緒に送りたいと思ってます。 その時、扶養に戻る為の書類など何か必要なのでしょうか?その書類はこちらから何も言わなくても、送ってくれるものなのでしょうか? 全て無知で、文も乱雑になってしまいすみません。
く、八月も3人とも実家へ帰省するので9月までバイトに出ません。もう店長に会う機会がなくどうすればいいか悩んでます。アドバイスがあればお願いします。
と二人きりになるチャンスがなく今日まで言いそびれてしまっています。会社も小さく事務所も広くないので他の従業員にも話が聞かれてしまうし、それが気になってしまってなかなか退職の話が言い出せません。 こんな場合、どうしたらいいでしょうか?みんなの前で思いっきり言ったほうがいいですかね? 明日こそは絶対言いたいんでいいアドバイスがあればお願いいたします。
やめる三ヵ月前には言わなくてはならず、九月中旬に二月頭で辞めるという意志を課長に伝えました。 少し待ってと言われ後日改めて話すと他にも退職者がいるからあと1年働いてと言われました。いい返事待ってるよと言われまた先延ばし。 その後は話す時間をもらえず、シビレを切らしメールで意志は変わりません。ということを伝えました。 すると返信で、1週間後に話しを聞きましょう。世の中意志が通じるとは限りません。意思を変えてみれば… これは 辞めるということを認めないということでしょうか。課長が上に話してくれないと退職願いの様式がもらえません。 大人しく来年まで働くか 退職届を自分で作って提出してしまうか。 また、他にいい選択肢はあるのでしょうか。アドバイスいただけないでしょうか。
分の役職は「OO店店長」と書く必要がありますか? 上司に確認を取れば早いのですが、正直話したくないのでこちらで質問させていただきます。
うにか耐えて出勤していたのですが、つい先日体調が悪く、どうしても連絡できず無断欠勤してしまいました。 その日のうちに「体調が悪く連絡ができなかった、職場の皆様にご迷惑をおかけして申し訳ない」という旨の謝罪メールを送ったのですが返信はありませんでした。(電話では迷惑になる時間帯と判断したのと、怒られるのが怖くてメールで済ませてしまいました。) バイト先の人とはもともと関係が良くなく会いたくないのと(体を触られたり、答えづらい質問等をされて苦手でした、体調不良の内容もこの方には伝えづらい内容です。)、体調の問題で働けそうにないため郵送で退職届を出そうと思っています。 退職理由は病気とのみ伝えるつもりです。 退職届を出してから14日間は働かなければならないらしいですが、病気で体調が悪い場合も働かなければならないのでしょうか?病院には通うことになりそうです。 こんなやりかたで辞めようとするなんて非常識で卑怯だと思います。バイト先の方々にもとても迷惑をかけてしまいます。けどこれしか思い浮かばないです。 このまま退職届も出さずにひたすら休み続けるという手もあります。 何が聞きたいのかよくわからない質問内容になってしまって申し訳ありません。とにかく何か言葉が聞きたいです。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
返信用封筒の正しい書き方とは?基本マナーと注意点をチェック!
選考対策
就活など、企業とのやり取りでは『返信用封筒』を求められることがあります。返信用封筒を同封する目的や選び方...続きを見る
2022-06-08
退職願の封筒の色やサイズは?書き方や入れ方、郵送方法も紹介
働き方を考える
退職願は、どんな封筒に入れて提出すればよいのでしょうか?退職願の封筒は、郵送用に使うものとは異なります。...続きを見る
2022-09-12
履歴書は封筒に入れて手渡ししよう!封筒の書き方や入れ方も解説
応募先の企業から履歴書の手渡しを求められた場合は、封筒に入れて渡しましょう。手渡しするときのマナーを知っ...続きを見る
履歴書の封筒の書き方は?封筒の選び方から注意するポイントも紹介
就活する際、企業への応募書類として必須になるのが履歴書です。最近はネットからの応募も増えてきましたが、郵...続きを見る
2022-06-01
バイトの履歴書を入れる封筒の選び方は?郵送・手渡し時のマナーも
バイトの履歴書は、封筒に入れて提出するのが一般的です。ただ、履歴書は書いたことがあっても、封筒はどう扱え...続きを見る
2023-04-26
履歴書を入れる封筒は何色を選ぶべき?表書きや入れ方のポイントも
履歴書の郵送を求められたときには、何色の封筒に入れたらよいのでしょうか。封筒の選び方を間違えると一般常識...続きを見る
2022-07-11
封筒に「履歴書在中」の記載は必要?履歴書送付のチェックポイント
転職活動で履歴書を郵送する際には、封筒に「履歴書在中」と書きますが、なぜそうしなければいけないのか、疑問...続きを見る
履歴書を入れる封筒にはどのペンで宛名を書く?正しい選び方を紹介
転職活動中に、履歴書の郵送を求められる場合があります。これまでメールでのやりとりが中心で手書きで宛名書き...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です