「退職理由 パワハラ」を含む質問（37ページ目）

退職理由で知恵をお借りしたいです。 今の会社の退職を考えています。本当の理由としては、社長のワンマンと常務の無責任さです。 社長は少しでも自分の考えに沿...

ては、社長のワンマンと常務の無責任さです。 社長は少しでも自分の考えに沿わない事を社員から言われると、社長の考えが違法であってもブチギレます。場合によってはそれが面白くなくてその場で社員を辞めさせたりします(1ヶ月分の給与を支払ってクビにします)。辞めさせないまでもその後もその社員だけ会議から外したり、その社員が何を言っても返事をしなかったりとパワハラを繰り返し、精神的に追い込んで辞めさせます。 常務は社長にクビにされないように必死で、常務の承認を得て、かつ常務に社長に提案する様に言われたので自分から社長に提案したところ、社長の考えと違ったようで社長が少し不機嫌になったのですが、その場にいた常務は知らん顔でした。 恐らく皆さんはここで常務に承認をもらっている事を社長に言ったら？と思うと思いますがそう言う事を言うと、その後常務から2人きりの時に、何であの時オレの名前を出したんだ！今まで面倒見てきてやったのに残念だよとキレられます。 周りの社員さん達は良い人が多いのですが、社長と常務の元でいつ自分も解雇されるのかと思いながら正しい事もできず、パワハラに耐えながら仕事をする事に限界を感じており、今まで精神的に壊れた人も見てきているので、私もそうなる前に辞めようと思っています。 そこで、次に面接に行った会社の面接でどう話すのかなのですが、どう説明すればいいのか知恵を貸していただけますでしょうか。

パワハラが理由で退職したい場合あまり貯金なかったらどうしますか

転職されている方や経験された方に質問です。 短期離職でパワハラやイジメで会社を退社してしまいました。面接の時に必ず、退職理由を聞かれてどう答えたらいいの...

社してしまいました。面接の時に必ず、退職理由を聞かれてどう答えたらいいのかわからないです。 何かアドバイスいただけるとありがたいです。

面接時の退職理由について 転職して5月1日から勤めた会社を5月31日で退職しました。退職理由は、パワハラです。理不尽な事で、毎日、社長に怒鳴られ、体調を崩...

た。退職理由は、パワハラです。理不尽な事で、毎日、社長に怒鳴られ、体調を崩し退職しました。 しかし、働かない訳にもいかず転職活動をしています。 次に面接する時に、さすがに１ヶ月で退職していれば、理由を聞かれると思います。 そこで、面接時に退職理由を聞かれた場合、何と答えれば良いか悩んでいます。 はっきりとパワハラと言って良いものなのでしょうか？ 言わない方が良い場合、何と言えば良いでしょうか？ ご教授お願いいたします。

パワハラを受けて退職したけど、会社から、体調不良による自己都合退職として離職票を送りつけられてきた方、異議申し立てをしたことのある方、いらっしゃいましたら...

送りつけられてきた方、異議申し立てをしたことのある方、いらっしゃいましたら、どのように異議申し立てをし、結果、 どうなったか、会社都合の退職あるいは、やむを得ない理由による自己都合退職、特定理由受給者に変えることができたか教えて貰えますか？

転職活動の面接時に聞かれる退職理由について 本音の退職理由は「人間関係が上手くいかず、上司からパワハラを受けているから」です。 これ以外でポジティブに言...

かず、上司からパワハラを受けているから」です。 これ以外でポジティブに言い換えられる退職理由として、「1人のお客様の要望よりも大勢のお客様の要望を優先する風潮があり、お客様一人一人に寄り添った働き方がしたいと思い転職を決意しました」という感じのことを考えています。 今の会社は新卒で入社した会社のため4ヶ月での転職になります。しかし、1年前の4月に内定をいただき、同年の8月から内定者バイトをしていました。その為アルバイト時代を含めると約1年勤務しています。 その中で「お客様がこういう商品が欲しいそうですが対応していいですか？」と上司に相談する機会もありましたが、却下され続けました。 たった4ヶ月で転職...？と不思議がられた時にはこういう背景があると説明してもいいのでしょうか。 ちなみに今の職種は精肉店で主に製造業務を担当し、人がいない時は接客業務を担当しています。

上司が退職理由を強要することについて 妹が上司とお局からパワハラ・モラハラに遭い、体調を崩して退職に追い込まれました。職場は大きな企業の地方工場です。

、体調を崩して退職に追い込まれました。職場は大きな企業の地方工場です。 退職を工場長に口頭で伝え ました。その時に、退職届は家で書いて提出すると約束しました。 しかしパワハラ上司が定時間際に急いで「退職届を今すぐ書け」「コピー用紙でいいから早く書け」とフォーマットを持って書かせようとしました。そのフォーマットには、「一身の都合上で」と書かれていました。妹は書かずに逃げ、翌日労働監督署に行きました。 後日本社から監査が来て、この上司にも聞き取りを行ったそうですが、「退職届のフォーマットは本人（妹）が書き方がわからないからレプリカとしてあげた。工場長（に言われた。」と白々しい言い訳し、会社側はパワハラ上司の言い訳を採用しました。 退職理由を上司が強要することは、実際ありなんでしょうか？ そして会社側はこの上司の言い分を鵜呑みにし、上司の行動は正当だったと主張する理由はなんだと思いますか？ ちなみに妹は心臓系の病気持ち、身体障碍者として入社しましたが、パワハラとモラハラで著しく体調悪化してしまいました。主治医にも相談済み。モラハラの録音テープもありです。労働相談所にも相談済みで、あっせん又は弁護士を紹介することもできると言われたそうです。

退職理由についてですが、自分が辞めたいと思う理由が二つあります。 ①体調不良 元々偏頭痛持ちでPC作業をすることになってから(ストレスもあり？)酷くなり、...

々偏頭痛持ちでPC作業をすることになってから(ストレスもあり？)酷くなり、薬が効かないことも。帰りに頭痛がひどい時は駅のホームで休んでから帰ったりと体力的にきつくなってしまった。通院中ですが中々体調が良くなる見込みが感じられず、親にも心配され出来れば早く辞めた方がいいと言われてしまった。 面接の時は体力には自信があると言っていたためこの理由で退職するのは少し申し訳なさを感じます。 ②人間関係 上司と自分の考え方がかなり違くて仕事がやりづらい。お局がパワハラ的なことを後輩にしている。社長が挨拶を無視する。上司の駒にされてる感が否めなくてしんどい。 のふたつがあります。 この場合上司に退職伝える際に聞かれたら体調不良だけでも大丈夫ですよね？ さすがに面と向かって人間関係のことを言うのは気が引けます…。

転職の面接の際、退職理由について。 過去一社目、サービス残業100時間 二社目、パワハラ(暴力)による適応障害 どのように言葉を選んで伝えるべきですか。

パワハラ(暴力)による適応障害 どのように言葉を選んで伝えるべきですか。

退職届を内容証明郵便で職場に送ることになりました。 労基の方から、理由を明記することでハローワークから失業手当を貰えるかもしれないから一身上の都合ではなく...

ことでハローワークから失業手当を貰えるかもしれないから一身上の都合ではなくちゃんと理由を書いて送ってくださいと言われました。 そこで、今まであったことをなんと書けばいいか悩んでいます。手紙のように書けばいいのでしょうか。