るのですが無給で、私としては無給なら退職して夫の扶養に入りたいなと考えています。 ただ退職する頃には収入が130万円越えてしまいますので扶養には入れないと思うのと、そうすると国民健康保険に加入しなければならず、高い保険料を支払わなければいけないのかと考えると、退職せずにいた方がいいのかと迷っています。(育休取ると無給でも保険料は払ってくれるのかどうかはまだ確認できていません。) 出産時の出産手当金と出産一時金はどうなるのか… 退職した場合でも出産予定日前42日まで働いていれば出産手当金や出産一時金は支払われると調べたのですが、 できればもう少し前に退職し、家の片付けや上の子との時間をゆっくりとりたいなというのが理想です。 が、早めに辞めてしまうと多くお金を支払う必要があるのか、、 調べれば調べるほど分からなくなってしまい、どなたか詳しい方にアドバイスをいただけたらと思い投稿しました。 出産は11月です。
解決済み
思うのですが 意味がわかりません。 男性は子供が産まれてから育児休暇をとれますよね? 産後パパ育休も生まれてからですよね? 何が違うのでしょうか?
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然倒産することになってしまい、ボーナスが払えないなど色々な問題が出てきています。そんなこんなで今の園は新しい会社の園になることが決まり、9月から正式に新しい会社の社員になります。しかし、新入社員という扱いになるとのことで、育休が来年の9月からじゃないと取れないと言われてしまいました。4月から仕事復帰し、9月に育休に入るとしても、子どもをどうしたらいいのかわからなくなってしまい、困っています。旦那が育休取れるかもしれないとのことですが、他に方法はありませんか?私も旦那も実家は遠方です。いろいろと自分で調べたのですが、混乱してしまいわけがわからなくなってしまいました。育休は9月から取るしかないのでしょうか。 説明が下手ですみません。
日まで育児休業が可能かと思うのですか、 先週に実家の母が倒れてしまい長期的に考えて実家の母の看病をするために同居を 考えています。 育児休業後に以前の職場に戻らず別の職場で仕事をすることは可能なのでしょうか? その際、育児休業の間の給付金や社会保険料はどうなりますか? ちなみに私は看護師です。 よろしくお願いします。
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税が控除されてます。 今回12月の賞与では雇用保険のみが控除されてるだけでした。 これはなぜですか? 無知ですみません...(・・;) 控除額が少ないためもちろん今までよりも賞与額が多いのでラッキー!ですがまたどこか違うタイミングで引き落とされるということはないのですか?
ください。 現在、4月から8時30分~17時30分のフルタイム(8時間)のパートで働いています。 時給800円、土日祝休み、第三、第五土曜は出勤です。 今度の給料から社会保険に入ることになっています。 この会社に決めた理由が ☆育休があること(二人目がほしいので) ☆ボーナスがあること ☆二歳の子持ちなのに雇ってくれたこと です。 しかし、こないだのボーナスの時、パートは全くもらえませんでした(T0T) ボーナスなしで考えると年間約150万円になってしまいます。 そこで質問です。 ☆この状態で旦那の扶養から抜け、保険を払うとなるとかなり損ですよね? ☆一年後から育休があるのですが、育休中も保険料を払うんですよね? 保険料はいくらくらいですか?(給料が少ないのに保険料払ったら、ほとんどもらえないんじゃないか) ☆年間130万円までというのは支給される交通費も含まれるんですか? ☆他のパートと同じ5、5時間にして、103万に抑えたほうが良いですかね? 職場も少し遠いし、子どもは7時~18時半まで保育園に預け可哀想だし、保険料払って損ならここで働く意味あるのかなと思い始めました(>_<) 色々質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
育休明けまで働けないかな??と言う話になりました。ただ、働く事によって給付金がもらえなくなるなら、大 丈夫だからね!とも言っていただきました。こういった場合働いても良いのでしょうか??給付金はもらえなくなりますか?
仕事始めたのですが、 先月出産し産休と育児休暇で一年間の休みを貰う事になったのですが。 会社に育児休暇の申請書を出しました。その場合って社会保険や組合費とか今まで給料から引かれてたのはどうなるのですか? 仕事はしてないから給料も出ないと思うし、社会保険も切れて国保に加入しないとイケないのでしょうか?わからず今も会社の保険証を使って病院に行ったりしてるのですが。 わかる人が居たら教えて下さい。よろしくお願いします。
に一度20,000円ほどのお金を会社に現金手渡しで持っていってます。色々の控除の分だと説明を受けているのですが、仕事もできてい ないのに引かれるのはおかしくないですか?2ヶ月に一度しか手当も入らないのに、会社に2ヶ月で40,000以上払わないといけないのですか?ほぼ手当がないようなものとしか捉えられる、育休中の皆さんそうなのですか??
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