育休復帰と同時に職場が移転し通勤が不便で遠くなります。そのまま復帰せずに退職できますか？
回答終了
グや理由も教えていただけたらありがたいです。
解決済み
たが、急に社員としての復帰の話になってしまいました。 ありがたい話ではあるのですが、祖父母、義理の祖父母ともにフルタイムで働いている為、子供に何あった時に迎えに行けるのが私だけです。 そのため気軽に早退できなくなるのは困ります。また朝に熱を出した場合にも当日欠勤出来なくなるのは非常に困ります。 それならと辞める事を考えているのですが、主人の扶養に入ると、収入の面でどうなるのかが全く分かりません。 失業手当など何か貰える手当はあるのでしょうか？
す。 子供は1人て共働きです。 休職寸前まで先輩と共に補助的役割で出向していましたが復帰は元の会社の元の部署です。その先輩は退職済みです。 育休休業中に部署の再編があったり部署の一番上の方が退社したりとあったようです。会的には組織再編はよくしているので珍しくはないと思います。 復帰先の部署には転職してきた子育て女性が何人かいます。上司は男性です。上下関係としては私は一番下です。 フルタイムで復帰予定ですが、上司や先輩方から見た時に私(部下、後輩にあたる育休復帰者)に求められる振る舞いや心構えをご意見いただけると嬉しいです。 やる気だけでは役に立たないとは思いますが、やる気の向ける方向を心構えとして持っておきたいのですが気軽に話せる友人知人に育休復帰者やそれを受け入れた経験のある方があまりおらず、こちらで質問させていただきました。 宜しくお願い致します。
休前の部署に戻りました。 基本暇で、同じ部署の人も優しい男性ばかりなので子どもの熱などで急な休みでも嫌味を言われることはなく毎日楽しくて恵まれた環境でした。 それが半年後に部署異動を命じられ、めちゃくちゃ忙しくなりました。前の部署が暇だったのと異動したばかりで要領が悪いというのもあると思いますが、前の部署の100倍忙しいです。 子どものことを考えると残業は出来ないので、毎日必死に仕事をこなしていて、トイレ行く暇もありません。 部長には、「小さいお子さんいて大変だろうからいつでも休みやすいように」するための部署異動、と言われましたが、月末月初は絶対に休めません。それに、休むと迷惑かかるのが女性の先輩方なので、めちゃくちゃ休みづらいです。 やることが終わらず、どうしても今日中にやらなきゃいけないこと以外は明日やろう、明日やろう、と山積みになっている状態です。 覚えること多いし、やること多いしで、教えてもらったことのメモをまとめたり復習する時間もなく、家でも家事育児で仕事のことを振り返る時間もなく、ミスばかりしてます。 前任の方は、残業を頻繁にしていたそうです。 こんな大変な仕事を小さい子を2人抱えて、いつ休むか分からない私にさせるのは、どういうことなのでしょうか。 残業できる独身女性や、お子さんが1人だったりもう大きかったりする女性は他にいるのになぜ私なのか、、、疑問で仕方ないです。
復帰するものです。 それに伴い、復職後の勤務時間の調整で上司との打ち合わせがあった際に、5月の連休後に復帰したい旨を伝えたら、有給は今ゼロの状態だから難しいと言われ、有給はまた半年したら付与されると言われました。 ※元々持っていた有給は産休予定日より早く産休に入ってしまったので(お腹が大きすぎて)そこで全て使われました。 質問は、出産してちょうど4月で半年が過ぎるのですが、5月には有給が再度付与されないのでしょうか？ 産休、育休中は雇用カウント外なのでしょうか？ 読みにくい文章で申し訳ありませんが、どなたかわかる方がいたら教えてください。
しているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人くらいでしていた仕事が2名でやる ようにいわれ責任はとれといわれている。毎日3時間残業。悔しいので意地になりやって帰ってましたが、先日息子が保育園で39.5℃の高熱をだし、会社に電話がきました。毎日7時から20時まで預けていて息子に負担になったので、先生からも息子さん第一にといわれる始末。凹みました。完全に育児切りにあっていて負けたくないと意地になっていた自分が情けなく、やはり子供が大事。仕事へは上司の求めるほどの責任は果たせないので退職しようかと思っています。まわりからは育児切りとみられているのでやめてもやっぱりねって感じだと思います。少しでも上司を困らせて辞めたいです。どうすればいいでしょうか？新卒から12年働いた愛着ある会社。産休育休にも理解がありましたが、その上司になり一変しました。
ならないのでしょうか？ パートです。 月末で給料が締日です。 わかる方宜しくお願いします。
しています。青天の霹靂です。 入社して2年半。その内、1年ちょっとは産休育休でいませんでした。 今年の4月に育休から復帰しましたが、子どもの突発的な体調不良などで、まともに丸々1週間働けたことがないくらい休んでしまっています。 ある少人数の部署で、現在リーダー職をされている方が使えない(仕事ができない)。 どこの部署もカツカツの人数で回しているので、他に、そこに充てる人間もいない。 という消極的な理由から、なぜか育休明けの私が替りにならされようとしています。 正直、子どもの急病などで、いつ休むかもわからないし、今でもかなり迷惑をかけていると思っています。 まだ打診されている状況なのですが、できません！とキッパリお断りするか、こちらの条件をいくつか飲んで貰えるのなら頑張らせて頂くか(もちろん引き受ける以上は責任を持って頑張るつもりです) どうしようと悩んでおります。 同じような方いらっしゃいませんか？ なんでもいいのでアドバイス頂きたいです。
妊娠中につわり、吐き気などで有給を消化し、今残っている有給はゼロです。 今月の21日に有給支給日なのですが、この場合は有給を貰えることって出来ないのですか？ 教えてください
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