短)なのですが 2人目のタイミングを今から考えてます。 育休中に妊娠出産で復帰をしなかった場合は 現在の手当の金額が継続される、と 知ったのですが、もしも復帰をしてからすぐに 産休に入り出産となった場合、手当の金額は 継続されずに計算し直されますか？ 例) 4/1に職場復帰、5/1に産休予定 上記例の職場復帰から産休まで数日しか 働かなかった等の場合、4/1〜4/30までの 給料を元に60%(180日後50%)が手当の金額 になるのでしょうか？
解決済み
、出産、育児等で引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合、その日数分、算定対象期間を延長する」 とあり、産休育休で休んだ分は余分に遡れるという理解をしていますが、 有給はどういう扱いになりますか？ 賃金の支払は受けているので算定対象になりますか？ 私の場合、 2022．2月から産休→2022．5月〜9月まで有給消化→2022.9月〜現在育休中 です。 現在第二子妊娠中で、年明けから第二子の産休に入ります。 もし第三子を今後授かった場合育児休業給付金の対象となるか調べており上記の質問をさせてもらいました。 お詳しい方、よろしくお願いします。
妊活歴1年半、北関東賃貸在住の30歳女です。 仕事は正社員のものの事務職で年収270万ほど。ボーナスは寸志です。 専門病院に通いもうすぐ1年経ち、今は人工受精を3回しています。 不妊原因は卵管が細い以外特に問題は見つからず、卵管を拡張するFT手術を2回受けました。（1回目は半年前にやり、先月造影検査をしたところ片方がまた狭窄してるように見えたので今月2回目を行いました、手術をしたところ元々そんなに狭窄してなかったとのこと） AMHも十分あり、排卵もしており、夫の数値も良い状態です。 このまま結果が出なければ体外かな…と思いつつ、出来る限り人工までで妊娠したいです。まだ体外に進む勇気はありません。 体外に進むなら仕事の両立は出来ません。 職場で上司からの暴言やお局の嫌がらせ、子供がいないことを揶揄されたりなど人間関係が劣悪で辛く、辞めようと思ったのですが、長年働いてきたのだから産休・育休が欲しいと粘りに粘り、なんとか今月部署異動が叶いましたが今度は人間関係に問題はないものの全く違う事業で新しく覚えることばかり、まだまだ慣れるのに時間がかかります。 満員電車に揺られ都内まで通勤するのもしんどいです。 仕事を辞めたら妊娠したという話もよく聞くし、元々ストレスが体に出るタイプ、 せっかくFT手術もしたのだから仕事を辞めストレスのない環境にして妊活したい気持ちと 将来の為、子供の教育資金の為、もう少し粘って産休・育休をとりたい気持ちとで悩んでいます。 また、私は学歴や資格が無いため一旦辞めると正社員で事務職は見つからないのではと不安です。 ちなみに夫は仕事はいつでも辞めていいと言ってくれています。 夫は同い年で大手企業勤めで現在年収600万ほどですが、年功序列の企業で収入は上がっていく予定です。 夫は学歴や資格もあるので、健康なうちは仕事に困りません。 また、自慢に聞こえたら申し訳ないのですが、私の親が不動産を持っていて家賃収入が維持費を除き年間300万以上あります。少し古めですが人気物件で空室になることはありません。実家も都内で将来売却したら、それなりに良い価格になります。 （ただ、近い将来親も定年退職して収入は家賃収入と年金のみになるので少し不安） 一人っ子なのもあり、将来的に少しは親からの援助は見込め、少しずつ生前贈与も受けています。（でもそんなに親は裕福な雰囲気じゃない） また、余命宣告を受けている親族が所有している都内人気エリアタワマン低層フロア70平米強2LDKの部屋を貰う予定で、狭くて子供と住むには考えられないけども夫婦2人ならそこに住むので管理費は掛かるけどローンの心配は無し、住まないなら賃貸に出す予定です。 このような状況なら、仕事を辞めて妊活に専念してもいいのでは？元々年収低いから育休手当も貰える額が少ないし…と自分でも思うのですが、離婚や死別など何かあった時再就職への不安や、周りの友人は私と違い高収入な子や玉の輿に乗った子も多く… 人と比べることでも無いかもしれませんが、いくら夫が大手企業勤めでも所詮雇われだし、私も働き続けた方がいいのかなと揺らいでいます。 ちなみに夫の実家からは援助は見込めません。 この状況、皆さんならどうされますか？
は「基本給（20万）の8割の15万」と言われたのですが、私の給与は基本給に技術手当、調整手当等が含まれた24万5千円で、 その8割なら19万もらえるはずなので、この会社側の提案は違法なんでしょうか？時短の給与計算には法律で基準があるのでしょうか？普通の会社はどうされてるんでしょうか？（うちは産休育休は私が2人目、時短勤務するのは私が初めてという零細企業です）。会社にはお世話になってるし迷惑もかけてると思うので、なるべく波風を立てず時短の話も受けたいのですが、提案された給与じゃやっていけないのが現実です。会社にどう提案して給与を上げてもらうか相談に乗っていただけると幸いです。
20代のうちに子供を産みたいな、と漠然と考えていますが、大病院（日赤や済生会）では、産休や育休は簡単に取れますか？就職して1年目で産休取るのは流石に迷惑かな、と思うんですが、何年目くらいからみなさん取るんでしょうか？また、1人目の育休が終わる頃に2人目の産休に入る、みたいな感じで休む期間が長くなってしまっても大丈夫なんでしょうか？ あと、子供が小さいうちは夜勤免除や、土日の休みを多く取れるなどはあるんでしょうか？もしそれが無理だとしたら、子供が小さいうちは個人病院に勤める、ということも考えているんですが、どちらがいいと思いますか？ 病院によって違うとは思いますが、日赤、済生会などの大きめの病院で考えていただけると嬉しいです。
年9月20日から2018年10月30日まで産休・育休予定になっています。 仮に2018年10/31から仕事復帰するとして、働き始めた何か月後かに妊娠が発覚するとします。（2人目を出産するときは最低1年間は働いたのち、退職を申し出ようと考えています。） 出産手当金は受け取りたいので、出産予定日の6週間前までは働くとして、出産手当金を受け取る。 その後の事ですが、出産を控えている妊婦が失業手当を受け取ることはできませんよね？ そうなると、雇用保険を1年以上かけていても、仮に出産後に再就職をしても、再就職手当ももらえないということでしょうか？ もらえないとなると、今まで働いてきた失業保険の手当は消失してしまうのでしょうか？それとも次回退職時に勤続年数など合算されるのでしょうか？ あと、そもそも退職が決まっていても出産手当金は受け取り可能なのでしょうか？ 会社側に迷惑や嫌な顔はされたくないので、胸を張って言っても大丈夫なことなのかどうか知りたいです。 わかりにくい文章で申し訳ないですがご回答よろしくお願いします。
7歳です。 同じ職場で同い年のパートの女性が一人います。その方は既婚者で子供が一人います。 私は、現 在正社員で働いています。 仕事は、立ち仕事が主で体力仕事なのですが、最近2人目が欲しく、産休育休の手当てが欲しい為、正社員で働きたいと言ってきました。決してその方は、仕事ができる方ではなく、パートだから許されてる所が沢山あります。その数ヶ月前は、この職場では仕事量も沢山だから退職して新しく転職する予定だったけど、コロナで転職が難しく、ここで正社員になるのが、手っ取り早いと思ったみたいです。 他にも妊娠希望してる人が2人います。 私もその一人です。 私はどうしても、その人が正社員になってすぐ妊娠して産休育休に入るのが何となく許せません。その期間は、来年の4月に正社員になったとしても、4.5ヶ月で妊娠する予定だと思います。 こんなことで、許せないのは、私は心が狭いのでしょうか。 どうしてもイライラとモヤモヤが消えず上司に報告したいくらいです。
ので復帰する予定でしたが 会社側から仕事があまりない為、もしかしたら１年以上休んでもらうかもと言われました。 給付金は１年までなので収入がなくなるのは困ります。 そこでこのまま２人目を作ってしまおうかと考えています。 うまくいくかは別として、２人目の育児休業給付金、出産手当金、出産一時金は 支給されますでしょうか？ H２１年３月入社 H２２年１１月１２日まで出勤 また、今すぐ妊娠したとしたら育休中に産休に入れますか？ よろしくお願い致します。
気に産休育休を頂いておりました。 2人目の妊娠でしたので、上の子の保育園で産休育休申請書を会社に書いてもらい、判子も押してもらい、園に提出しました。 また、下の子が4月から保育園に通う予定ですが、その申請も産休育休として会社に就労証明書を書いてもらい、役所に提出しました。 4月から扶養を抜けて働くため、夫の会社から雇用契約の提出を求められましたので、私の務めている会社に申請をしましたが、雇用契約書は義務では無いから書いていない、出せない、それと今現在退職扱いになっていて、また働く場合は再雇用という形になりますと連絡が来ました。 産休育休の書類を書いてもらっていたので、私は産休育休での休職扱いだと思い込んでいましたが、会社側は退職とのことでした。それを知ったのがここ1週間です。 退職になった場合は通知義務は無いのでしょうか？ 退職になるという話も聞いていなかったので、驚いておりますが、4月から再雇用して貰えるのとのことですが、正直不安です。 また、産休育休で申請を出して保育園入所が決まってしまっているのですが、これは大丈夫なのでしょうか？ 保育園に預けて仕事復帰した場合は、復帰証明書を出す予定になっており、それを会社に伝えたらそれは書くよとの事でしたが、退職になっていても書いてもらえるのでしょうか？ 私自身も知識がなく、採用していただいた際に書類がなくても何も思いませんでした。よくよく考えたら今まで勤めていた会社はすべて雇用契約や通勤手当を貰うために車検証等の提出がありましたが、この辺りは義務ではないんでしょうか？ 個人経営なので書類関係は義務では無いから書いても貰わないから、ないし出せないと言っていました。 また、勤めていた頃は通勤手当を貰っています。 車検証等の提出も必要ですか？と聞いたところ それも要らないと言われました。 この場合、通勤中にもし事故にあった場合は労災は使えるのでしょうか？ 何も提出してないのであれば、会社から保険はおりませんか？ 長くなってしまいましたので簡単に質問をまとめさせて頂きます。 ①退職になっている場合本人に通知義務は無いのか。 ②産休育休申請で保育園決定してますが、退職扱いになっているため、虚偽申請になってしまうのか。 ③退職になっていますが、復帰した場合産休育休復帰として書類は書いてもらえるのか。(これも虚偽になる気がして不安です) ④雇用契約書は義務ではないのか。 また、雇用条件通知書は義務とみたのですが、そちらも貰ってないのですが、必ず会社から貰う必要があるのか。 ⑤通勤手当の場合車検証は保険証券の提出は必要か。 ⑥車関係の書類を提出してない場合、通勤途中に事故にあってしまった場合は会社から保険は出るのか。 以上が簡潔な質問になります。 ひとつでもわかる方がいましたら是非、ご回答していただければと思います。 4月から復帰予定で時間もありません、、 私自身何も疑問を持たずに働いてしまい、情報共有ができていなかったことも原因だと思います。 書類関係がしっかりしていないと不安ですので、続けるか、このまま退職するか悩んでおります。 長くなりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 よろしくお願い致します。
回答終了
。 つわりと少量の出血もあり、医師から安静にと休みが続きました。 私としては、しばらく出勤できる見 込みもないしこれ以上、職場の方に迷惑はかけたくないと退職を考えています。 直属の上司は選択肢として、つわりや体調が落ち着くまで休んで落ち着いたら、また産休育休を取得できる前まで働いても良いと言ってくれました。 その話を夫にしたところ、とりあえず体調もあるし休職したまま産休育休を取得して退職したらどうかと言われました。 つわりもあるけど悪阻までではないし、出血も自宅安静で切迫流産とまではいかない段階なので休職は難しいのではと思うのですが… ◾︎休職は、どの程度の体調不良で可能なのでしょうか？ 2人の育児と現状のフル勤務は私の器では難しく、今の会社は退職して2人目が落ち着いた頃にでも近所でパート勤務を考えています。（夫にも説明済み） なので復帰する気もないのに、休職して産休育休を取得し退職するという夫の意見が飲み込めません。 私の考えを伝えても、夫は家族の生活のために取得できるものは取得して貰う物は貰う！という人です。 どうにか説得できる方法はないでしょうか。
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