ので三月末まで申請し、保育園に入れなかったら一年延長する予定です。 育児給付金ですが、規定を読むと、 子が一歳になる前々日までに保育園を申請し、認定されなかったら申請期間の延長が認められる、とのことですが、 私の場合は4月からの入園申請、却下となった場合は手当の延長は認められないのでしょうか？ 一度3月中に保育園に申請を出さなければいけないのでしょうか？ 教えてください
解決済み
派遣先の会社の移転が決定しており、自宅からは遠すぎて通えない為、契約続行はしないつもりです。 今妊活 中で妊娠するかもしれません。 妊娠の時期によっては、会社移転と重なってしまった場合は、やはり産前42日まで働かないと、産休、育休の手当の取得はあきらめないといけないのでしょうか？ 産休は無理でも、出産手当、復帰前提（復帰は別の派遣先）なら育児手当の申請は可能ですか？ 派遣会社に聞いてもあまりはっきりした回答がもらえず、その間派遣元に籍だけ置くことはできたとしても健保は任意継続で倍額の支払いが必要みたいなことも言われましたが、 実際は、どうなのでしょうか？ 今の派遣先でギリギリまでねばるか、次回更新せずに次の派遣先に行こうか迷っています。 ただ次の派遣先に行った途端に妊娠が発覚したら迷惑だし、せっかく職場を変えても同じ派遣先で一年以上勤務しないと産休育休の申請は出来ないとも聞いたことがあり心配です。
20年の4月に出産しました。 育休は2020年6月からです。 2021年の4月に復帰予定でしたが コロナ禍もあり職場からの案内で延長になりました。 2022年4月に復帰予定です。 予定では２歳差で第2子出産を希望しております。 (授かりものですのであくまでも希望です。) その場合2021年の7月〜最長2022年の7月までに妊娠発覚する必要があります。 私は夏明け頃に出産したいと考えているので逆算すると2021年の１０〜12月に妊娠発覚する必要があります。 仮に11月に妊娠することができたとしたら 妊娠6ヶ月〜7ヶ月頃の復帰になり、 産休まで残り2ヶ月強となってしまいます。 わたしの会社では籍だけ置いておいて 副業OK！というような会社なのですが。 職場復帰せず籍だけ置いておく形で約2ヶ月間産休時期まで待つ。 というのは可能でしょうか？ これは会社によるのでしょうか。 またこのように都合がついた場合 育休手当なども貰えるのか。 貰えない場合は２歳差を諦め1年間働くべきかなと考えております。
子育てがこんなに苦労するものだと思わず、復帰が考えられません。多忙な教員生活を続けながら子どもの保 育園の送り迎え、病気になった時の看病、料理洗濯などの家事をできるでしょうか。ましてや土日は部活動で子どもと一緒に過ごしてあげることもできず、どこかに預けることになるのでしょうか…正直、この先不安で退職しようかと思っています。今は育休手当てをもらっているので、育休手当てをとり終わらないうちに退職すれば変な言い方をすれば税金泥棒になりませんし、後腐れもない。育休手当てを目一杯もらって、復帰してみたらやっぱりできませんでした退職します。は、やっぱり失礼だし、これこそ迷惑をかけると思います。 経済力がどうとかではなく、正直、いま目の前にいる我が子をしっかり面倒見てあげたいと思うようになりました。子どもが大きくなったら非常勤で貢献することもできるし、わざわざこんなに忙しい教員の仕事を選ばなくてもと思います。本当に悩んでいます。何かアドバイスがあればお願いします。
険に加入していたので出産手当だけ貰い辞めました。 勤続、雇用保険加入も1年未満、パート勤務だったのですが、この場合やはり失業保険は貰えないでしょうか、、、？ 離職票は自己都合となってます。 教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠していて11月に出産予定です。 4月から前の職場に復帰予定でしたが、コロナでそれもなくなり上の子の育休 を8月末まで延長しています。 もし2人目の産休がとれるとしたら9月末からとれる予定です。 会社には産休手当について確認中ですがなかなか返事が返ってこないので質問させてください。 コロナのせいで派遣の仕事もこのまましばらく無さそうで仕事復帰できそうにないと2人目の産休手当はもらえないでしょうか？ 家計的にも産休手当がないときつく… なにか方法というか、利用できる制度などなりがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ないと伝えた日、もしくは旦那の扶養に入る時が退職日になると言われています。 それが半月前で、引っ越しまでまだ半月程あり、新しい土地で保育園を探し、生活が落ち着いてから働くことを考えると、働くのは半年くらい先になると思います。 一応旦那の扶養に入らず、国民健康保険にきりかえて失業手当受給することを考えていますが、無知でネットで調べてもよくわかりません。 まず、離職票とは、退職したらもらえるのか、それとも失業手当受給することを伝えるともらえるのか？ 次に、ハローワークにはいつ行けばいいのか？とりあえず今住んでいる所で何らかの手続きが必要なのか、引っ越し先で行くべきなのか？はたまた引っ越しして数ヶ月たって落ち着いてから行くべきなのか… 最後に、手続きにしても受給者説明会にしても、赤ちゃんを連れていくなんてしませんよね。預かってもらう所がない場合どうしたらいいのか？ 以上分かる範囲でいいので教えて下さい！
行かずにもう1年休み、子どもを自分で育てたいと話し、職場は了承してくれました。 結局育休中にもう1人出来て今も育休中なのですが、この前就労を出しに職場へ行くと『1人目の育休の手続きで理事長がすごく怒られた（本当なら1年後、保育園申請して落ちて、延長になるのに）こちらももっと調べるべきだったけど、あなたも悪い』と言われました。 私はひたすら謝りましたが、職場に保育園には行かずにそのまま休みたいと言っては居たのですが、どうしたらよかったのでしょうか？ 保育園には入らず家で見る。とは伝えましたが、伝え方が悪かったのでしょうか？？ ちなみに保育園に申請していないので、1年は手当てをもらいましたが、1年後からは受け取っていません。
回答終了
、育児のため)退職しました。 ハローワークにて相談したら、受給延長申請書を貰い、年明けに申請した方がお得(？)だと言われました。 コロナによる給付日数が60日＋されることも説明を受けたのですが理解出来ていません。 調べてみると介護や出産・育児による特定理由離職者は離職日翌日より30日以降に申請すると受給期間が3年延長されるとありましたが、私の離職日は9月末のため、すでに「離職日翌日より30日」は過ぎています。 何故年明けに申請した方が良いと言われたのでしょうか？
り、5月から仕事を復帰します！ 私の場合2ヶ月に1回月初めに手当が支給されます。 そして2.3月の2ヶ月分は今月の頭に支給されていますが、4月の1ヶ月分は5月の頭に支給されるのでしょうか?
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