職直後に妊娠が発覚。(全く計画していないタイミングでした。避妊具もつけていたのですが…) 転職した当初の予定では３ヶ月経過後に事務へ転向予定でした。 妊娠発覚時の仕事環境(長時間立ちっぱなし、歩き回る、遠距離移動で日帰り)で体調面で業務継続が厳しいと業務の変更をお願いしたところ、 転向予定だった事務へはすぐに産休育休に入るのであれば、会社の利益にならないので変更できないと言われました。 11月も近くなってから別の派遣先を探すと言われましたが、現在それも見つからず11月に入ってからこれまで休みをとらされています。もちろん無給です。 また、この状態が続くと困るよね、見つからなかったら休職か、ほかの上司が言うには失業手当が1週間位でもらえるらしいけど…と、遠回しに退職をすすめるようなことも言われました。 正直転職直後に妊娠してしまったのは申し訳ないとは思ってます。 堕ろすことも考えていましたが、今までずっとできなかったのにここで授かったのは最後のチャンスだと思ってしまい堕ろす判断はできませんでした。 が、このような言い方をされるのであればいつ妊娠しても難しいのでは？とも思います。 ちなみに会社内には事務のほうで産休育休取った方はいらっしゃいます。 これってマタハラでは…？と思い始めてます。 窓口に相談などしたほうがいいのでしょうか？
解決済み
か？それとも契約している基本給等でいいのでしょうか？ 悪阻や切迫で欠勤があり、後半は有休もなくなった為欠勤扱いでした。そのため、直近の総支給は出勤日数が少ない上に欠勤もあるためかなり低いです…。 欠勤もなく、フル出勤した時は17万ちょいです。その金額で計算していいのでしょうか？ 久しぶりの産休・育休の為、色々変わっていてよく分かりません(^^)
）教えて下さい。 今の会社には育休がありません。 どのタイミングで旦那さんの扶養に入ればいいのか教えていただきたいです。 出産後働く気でいます。今の会社も戻って来てね。と言ってくれています。（育休あればいいのですが・゜・(ノД`)・゜・）
社から退職勧奨を言い渡され、退職することにしました。 会社から退職日をいつにするかを聞かれ、悩んでします。 育児休業給付金を満額（１年）もらってから失業手当の申請か（７月下旬） 育児休業給付金を満額もらわないで失業手当の申請か。。。（６月末） いまいち失業手当のことがよくわからないです。 退職理由は会社都合にしてもらいます。 こどもは七月から保育園に入り、１週間～１０日は 慣らし保育のため、再就職は７月下旬か８月からを予定してます。 宜しくお願いします。
ーです。 相手からは金銭一切もらっていません。児童扶養手当は1番下の額を頂いてます。 今まで医療事務として3箇所で15年以上働いて来ました。最後の所が育休を取れるような環境ではなかったので辞めました。 今まで貯金を切り崩し生活してきました。雇用保険ももらっていますが、そろそろ終わりです。 そこで仕事を探しているのですが、正社員で働くか派遣で働くか悩んでおります。保育園のお迎えや子どもとの時間を大切にしたいのですが、お給料も大事だしと。 正社員は賃金は安定しているし、ボーナスがあるけど、残業あったり時間がなかなか…派遣は時間は合っているが、賃金は月によってバラ付きあり… と、考えれば考えるほどどっちがいいかわからなくなってきました。 皆さんならこの状況ならどちらにしますか？ 少し派遣で子どもがもう少し大きくなったら社員にするなどあればご教示ください。 いま私は39歳で、子供は1歳です。 否定的なご意見は心が荒むのでご遠慮ください。
した。 年末頃に職場に妊娠報告をし、産休育休を取りたいと伝えました。 そこで、私が復帰までにやるべき事 、損をしない為にどうしたら良いか調べ始めましたが、無知もあり何からすべきかゴチャゴチャしてきました。 そこで、皆さんの知識をお借りしたいと思い、質問させて頂きます。 まずは私の情報ですが、 仕事は開業医の医療事務員(勤務年数６年) 私が開業後初めて産休育休取ります。 社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税の支払)協会健保 恐らく休職中は無給です。 出産予定日H26年7月11日 職場復帰予定は保育園に預けられれば入園の時期(来春)予定です。 何も泣ければギリギリまでは働きたい。 ① まず、出産～復帰までに貰える手当の種類を知りたい。 ② ①を踏まえて、職場・協会健保、ハローワーク等、何処から何を問い合わせたらいいのか。 ③ 手当で損をしない為にはいつからいつまで休めばベストなのか。※出産一時金？貰うには予定日の前６週から休めばいいのですかね？ まずは以上の３点が知りたいのです。 職場は、ちょっと頼りないので不安が大きいです。私が初めて休暇を取るのもありますが、経理等の業務をしている先生の奥さんも行動が遅いので心配です。なのでこちらで調べてから、早めに行動をしようと思ってます。 旦那の給料だけではちょっと生活が大変です。貯蓄も、家を購入したりしたので現在あまりありません。なので、手当で貰えるお金は出来るだけ損をしないように貰えたらと思っています。お力を貸して頂けると幸いです。
する事を伝えたのは先月なんですが、 退職届を貰い提出するのはまだ先です。 この場合退職日はいつになるんでしょうか？ 提出する日？
社にはどのような対応をすれば良いのでしょうか。 現在支店を7店舗持つ、古くからある調剤薬局に勤めています。私は結婚を機に他県から来て、中途採用で入社しました。就職前に、面接の段階で妊活をする事なども社長に伝えていましたが、勤務して2年で子どもを授かり報告した所マタハラにあいました。 降格、いわれのない非難、妊娠状態もあまり良くない事を報告するもあえて最も遠く最も多忙で遅くまで勤務しならない店舗への配属（誰かを一時的でも入れなければという状態の店舗が家から車で5分の所にあり、他の店舗もどこも配属先よりはるかに近い）… その頃には社長は体調を崩したためか入社当時とは人が変わったようになり、またその息子はその後を継ぐ事が明確になったことから急に態度も変わり妊娠中でなくともパワハラととれるような言動をするようになりました。むしろ、どうせ育休に入るなら何をしても…という考えだったのかもしれません。 おかげで過度のストレスと疲労から切迫早産と診断され、元々の妊娠状態も重なって病院から妊娠7カ月には出勤禁止・入院の診断がなされました。 この段階で、育休まで貰って、この会社を辞めることは決めたのです。 そうして傷病手当や産休、育休の申請の際事務所の事務さんへ業務上のやり取りを電話ではしましたが、それ以外は関わる事もなく過ごしてきました。 産後、会社の決まり事の為の出産祝金が一枚の印刷された紙と一緒に現金書留で届きました。 その紙には祝いの言葉の１つもなく、ただ、明日から社長が息子に変わります、とだけありました。 なので、こちらも印刷で祝い金のお礼とお知らせ内容は畏まりましたとだけ書いた紙を送りました。 ただ、その後前社長が亡くなり、子どもの体調が悪く他県の病院に入っていたことから葬儀に参列出来なかったので1万相当の線香と電報をおくりましたが、喪主の現社長達からの反応は何もありませんでした。 この様な状態とは知ってか知らずか、私の現在の上司に当たる人が度々「事務所には行ったか、顔を出したか、挨拶に行ったか」と言ってきます。 何の為に事務所へおもむくのか、私には分かりません。育休を取っているので、そのお礼を兼ねて子どもを見せに行くものなのでしょうか。 でも私は辞めるつもりなので事務所に行くつもりはありません… 長々と経緯を書いて申し訳ありません。 以上の事を踏まえ、質問は ①上司は何の為の事務所訪問を勧めているのか ②退職の意思は同僚らに早めに伝えるのはマズイか ③退職の意思をいつ頃会社には伝えた方が良いか ④今話題の、退職代行サービスは利用すると後々マズイ事があるか です。 宜しくお願い致します。
絡をして よくなってきてるけどぶり返すこともあるかもと様子見のお休みをもらったりと結構正確に連絡取り合えてました。 でも欠員が出てるため新しい方を雇っているのは知ってました。 どこでもそうですよね、怪我をしたりなどで長期休みになった場合パートや派遣で補ったりしますよね。 そして4月に復帰できるとなった途端、母性連絡カードを医者に記入してもらってからじゃないとダメといきなり言われ、不満はありましたが分かりましたと書いてもらい提出。 すると次は妊婦さんでもできる仕事を本社と話すからまだ待てと言われ結局2日前からの復帰になりました。 幼稚園の厨房なのですが、洗いなど全然できるのに切り込みの作業のみと電話で言われてました。 まだ体もえらいだろうから、慣れて行って洗いもできるってなったらどんどん仕事していきましょうとも言われてましたし、持ち込み禁止なので昼ごはんは給食のため食事はちゃんと取れますか？とか終わりの時間を早くしなくてもいいかという会話もしてました。 そして2日前、切り込みの作業が終わった途端帰ってくださいと言われました。初日はそんなもんなのかなと思い帰宅。 昨日、切り込み終わったらまた帰ってくださいと言われたので午前中で帰るのはいつまで続くのか聞きました。（2時間勤務で終わってしまう） そしたら産休までだと思うと言われました。 そんなの聞いてないし、育休手当をもらうために雇用保険に入らなければならないからなどという話を本社の担当ともしてて、離職票を見たいとも言われたので前の職場に出向き手続きをしてとやってきたので本当の本当に初耳だしびっくりしました。 とりあえず証拠として残しておきたかったので帰宅後に聞いていない事や、今までの会話的に午前中だけなんて思わないことなどラインをしました。 本社に伝えますとだけきました。 私は妊娠してるからといいそちらの勝手で帰らすのは違法ですよねと反論したら 違います。私が休んでる間に新しい人を雇ったから人が足りてるからです。 と言われました これおかしいですよね 前の職場でも周りに聞いてもこんな対応はされたことないと言われました。 欠員が出たら補充はするけど短期で雇ったりと契約期間決めてやるだろうし、働いてるのに戻ったら人いるからさよならは始まりと終わりの時間の契約に反してるよねと、、 それなら育休終わってから戻っても同じ対応なの？ また次の子を妊娠したらこうなるの？ 私以外の働いてる方が妊娠したら？ と不信感がすごいです そして現場で働いている同僚の方に私のことをなんと聞いているか電話で聞きました。 午前中だけの切り込みと聞いてたみたいです。 まず、狭い厨房で妊婦さんと働いたことがないためぶつかる可能性が高い 私たちの精神的ストレスも申し訳ないけどあるのね。だから本社に妊婦さんとは怖くて働けないと強く言って欲しいと職場の上司には伝えてたと本心を聞けました。 だから上司も私を傷つけないようにそのような言い方をしたのかもしれませんが、それはそれです。 私は聞いてないし、厨房なら以前働いていた介護より楽なので私の身体的には平気です。 そんなことを言ってたら妊娠したら辞めてもらうという契約をしなければ納得できませんし、現場で働く方達が妊婦さんとは仕事したくないと決めることではないし、それの意見が今みたいに通ってるなら妊娠したら辞めてもらう働けないというふうにしなければいけないと思います 上司もいいとこ取りで周りにいいように言って言いくるめようとしてるのか分かりませんがすごくストレスで、お金のこともあるし働かなくちゃいけないしで涙が止まらなくて不安定になってしまいました
回答終了
偶数月の10日頃に育児休暇手当金が2ヶ月分振り込まれていました。 最後に振り込まれたのは2月です。私の認 識では例えば12月、1月分が2月に振り込まれるという考えでしたので、すでに4月1日から仕事復帰しましたが2月、3月分が4月に振り込まれると思っていました。でも今のところまだ振込はありません。 仕事復帰した時点で振込はなくなるのでしょうか？ 教えてください。
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