場合、お金は返納しないといけないのでしょうか。後、なにか手続はありますか。職場には、席はあったのですが、仕事はしてない 状況です。
解決済み
、諸事情により、自己都合で退職することになりました。 職場に退職希望を申し出ると、育児休暇は３月末ま での予定でしたので、年度末退職でもいいし、年度途中の退職でもいいと言われました。(ちなみに４月からの仕事はすでに決まっています。) もし、年度途中でこれから退職した場合、保険や年金等の支払いが生じると思いますが、だいたいどれくらいになるものか自分で調べてもよくわからなかったので、詳しく教えていただけませんか？(自治体ごとに住民税等の額が違うので、おおよその額で結構です。) また、次年度の就職が決まっている場合、年度末まで在籍するのがやはり一番良いのでしょうか？
てこの度また働き始めました。 以前は正社員での雇用で、育休明け後、旦那の扶養に入りパートでのスタートになりました。 会社では、働 き方改革の為最低でも5日休むようにと従業員たちに通達があった直後でしたので、私も有給を使用出来るのかと思っておりましたが、会社から「あなたの有給はありません」と言われました。 育児休業中は働いている事になり、有給は消滅することはないと認識していたので驚きました。(社員時代の有給は消費していません) ここで質問なのですが、育休明けに社員からパートになった場合、有給は消滅してまた新入社員同様1から始まるのでしょうか？
にパワハラ、マタハラで悩んでいました。 上の人、人事には相談はしていましたが、直接の解決はしないまま、産休前に切迫早産で入院してしまいました。 入院後、上司は電話しても折り返すと言ったまま折り返してもくれず、当日には私が産休に入ったことを社内共有ということでメールを一斉送信されました。（引き継ぎは入院中に別の方へ行いました。） 子供はいずれ幼稚園に通わせたいと思っていることもあり、そのうちは退職せざるを得ないかと思いますが、少しの間も戻ることに恐怖を感じてしまいます。 夫も同じ職場ですが、退職も視野に入れて考えよう。と言ってくれました。 しかし、それでいいものか悩んでいます。 産後うつって子供のことで悩む人が多いようですが、私は仕事のことを思うと気持ちが沈みます。 産後のホルモンのせいで悩んでいるのかもしれませんが、何も気にしないでいいのであれば、このまま会社に戻りたくないと思ってしまいます。 こんな質問ですがご意見いただけますと幸いです。
せずに退職することになりました。 二回目の育児給付が、来月入る予定なのですが、給付金が降りる前に辞めてしまったら、二回目の給付金は、もらえなくなりますか？
職したいです。 1番の最善策を教えてください。 また、現在有休が溜まっており、2017年9月入社、今年度は有休7日程消化済みで現在の有休残26日、次の4月でまた有休が付与されるのですが、2年を超える分の有休は消える？となると、何日有休が残るのでしょうか。 上記、付与される有休をほぼ全て使い産前休暇前に有給消化をするつもりです。
会社から未清算金があるので明後日までに振り込めと文書が来ました。 これは支払わなければならないのでし ょうか？ 一緒に9月分の給与明細も入っていたのですが、私は8月26日までが育休だったので育休終了日に退職となる様上司にお願いして伝えてあったので9月は働いてないはずなのですが。 明細の内容は健保標準280(千円)、厚保標準280(千円)、会社立て替え金206,164 と記載されています。 初めての質問でお恥ずかしいですが、今まで社会保険料等しっかり見ておらず知識があまりありません。 なにか文章に不足等ありましたら、申し訳ありません。 急に大金を請求されたので、戸惑っています。 わかる方どうか回答を頂きたいです。
り育休終了後有給消化して退職したい旨を会社に伝えたところ育休は復職前提で退職の意思があるのに育休終了後有給消化して退職は 認められない、7月末で育休打ち切り8月に有給消化後退職にしますと言われました。確かに褒められた辞め方ではないと思いますが権利であり育休終了後有給消化して退職することは可能という認識なのですが間違っているのでしょうか？ そもそもこの申し出を会社は拒否できるのでしょうか？
回答終了
退職を考えています。 会社にそのことを伝えると返金の可能性があるかのしれないがそれでもよければ退職できると言われました。 この場合、手当金は返金しないといけないのでしょうか？ 元々復帰するつもりで育休うぃ取ったので返金対象にはならないのかなとも思ったのですが、、
勤務)→産休→育休(2年)→有給消化後退職→失業手当受給
361~370件 / 5,116件中
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