私は一年半程度しか看護師経験ないからです)診察介助のみで半日勤務なため このまま でやっていけるのか不安です 病院で一からがいいのか クリニックで『やってけそう？』と医者に確認されたり 私の前にすぐ辞めたかたがいたらしいです 潜在看護師は やはりクリニックは厳しいのでしょうか？勤務して今日で四日です一日勤務に換算すると 二日半くらいの仕事です クリニックはやはりある程度経験者むきなのでしょうか？
解決済み
療事務に詳しい人教えてください
渋谷と言った都内の繁華街に診療所を開設しているのですが、心療内科は採算がとり易い（ビジネスとして純利益が大きい）診療科なのですか。 ご存知／差し支えなければ教えて下さい。
すべきでしょうか？ 言われたことすぐに理解出来なくてよく「え？」となります。それに相手の喋ってる声がよく聞こえなくて聞き間違いや無視みたいなことになってしまうこともよくあります 今日だって「来て」を「休憩」と聞き間違えて区切りつけて終わろうと仕事してたら無視するなと怒られました。正直に言えばいいのに何故か下手に言い訳してしまい余計怒らせてしまいました 自分に話しかけられてもあまり聞き取れないので他の人になんか話してるわぐらいの気持ちで通り過ぎてしまい後々無視したなどと言われます やはり信頼失ってしまいますし正直に言うべきでしょうか。
至りました。 先月末ハコバンの仕事の面接に行き、その場で通り、 店の雰囲気を見て欲しいと店長に言われ、 2時間程滞在しました。 求人の募集要項では、 時給2000円１日3時間の記載。 年明けから出社が決まり、 1時間前からリハや支度を毎回とのこと （その分は無給） 交通費は出るのか謎です 年末ギリギリ病院最終営業日に不調を感じて 医者にかかり処方箋をもらい、 年明けまで様子を見るが、 薬をのまなくなるとまた不調に。 初出勤、三日前に総合病院で診てもらった結果、 音楽家として致命的なメニエール病と診断されました。 体調がひどいときは めまいや吐き気が酷く譜面を見るのも辛いほど… 薬を飲んでもしばらくするとぐるっとします。 更に難聴気味で体がバランスをとろうとしてるからなのか、頭重と頭痛が常に… その旨を店に伝えたところ、 自分も耳鼻科に通って毎日薬飲んでまで出社しているんだから！、 衣装をわざわざ用意したんだから！ 診断書を提出しないと認めません。 と… また、店長は電話がとれないらしく、 メールでやりとりしておりましたが、 営業中は営業妨害、⇨被害まで言われました。 ここまで言われてその店で働きたい気持ちも全くなくなり、 頭重と頭痛をかかえてそちらの仕事にかけて練習時間を費やすことや、 仕事中トイレにも行きにくい環境のこと （治療薬は利尿作用があります。） それらのストレスをかかえてその店で働くとなると治る病もなおらないかと… このまま安静に働ける環境に身をおきたいのが本音です。 診断書は現段階で手元になく 病院の精算機で出せる予約表に、 病名と医師名が書いているので、スマホで撮り、 メールで添付したところ、 画像が見れないから診断書を持参の上翌週に来社するようにと言われました。 メニエール病になってからまともに働けず 経済的にも体力的にも辛い状況のため 衣装代の請求、診断書その他もろもろの支払いは不可能な状況です。 ネットで検索したところ、 診断書発行に2000円かかるそうで。 実際病院の耳鼻咽喉科は平日の午前中しか空いておらず、 診察代と交通費、その時の仕事を休んで病院に行くことを考えたら、 お金も体力もかかりますよね… それらは相手の要望なので 診断書の提出を求めた側が持つべきではないかと考えています。 あまりにも先方がとにかく店に来いと しつこいので正直怖いです。 ヤ◯ザでは？…と考えたりも。 私も社会人経験を経験しており 契約書も交わしてない まだ働きもしていない会社なので、 パワハラでもないだろうし、、、 まだ働きもしていない会社にここまでする権利はあるのでしょうか？ 履歴書に個人情報も記入して先方に提出していますので、 警察に相談しようかまで悩んでいます。 どなたか、真面目な回答が出来る方のアドバイスを頂けたら幸いです。 長文最後までお読み頂きありがとうございます。
それに動物の種類だって様々。 ちゃんと治せるものなんですか？
なろうと考えています。口腔外科を取り巻くさまざまな問題を調べていくと、耳鼻咽喉科との棲み分けが全くなされていないことを知 りました。このことは日本耳鼻咽喉科学会からのホームページからも伺えますし、診療範囲を定めるための、医道審議会が平成8年に開いた複数の検討会からの記録からもわかります。ここからが質問です。 ①診療範囲に耳下腺は除くとあるが、耳下腺腫瘍のみが歯科医業に該当しないのはなぜか。舌下腺や顎下腺腫瘍はどう解釈するのか。 ②口腔外科の場合、歯科であっても、耳下腺腫瘍の治療に伴う顔面神経の扱いは医科並みに習熟している。頸部リンパ郭清も同様である。診療範囲を明確に規定することそのものが口腔外科の存在意義をなくしてしまうのではないか。 ③日本耳鼻咽喉科学会では歯科口腔外科が診療範囲を逸脱した治療を行なっていると主張するが、逸脱した場合、医師法や歯科医師法による処罰の可能性はあるのか。 皆さんの忌憚なきご意見を待っています。
っしゃる方も多いと思いますが、やはり会社にそれなりの配慮をしてもらっているのでしょうか？ 私は、今 の職場でメニエール病を発症し、めまいや吐き気が酷いので会社を休みがちになったとき上司に相談しました。100人規模の支店総務を一人で担っているので、休んでも誰かが変わりに仕事を片付けてくれるサポート体制がなく、体調が悪いから休む、休むと仕事が押す、更に悪化の悪循環です。 上司に、求人を出すから新しい人が決まってサポート体制が出来るまで頑張ってくれと言われ、我慢してきました。 新しい人が決まったのですが、別部署で人が足らないという理由でその人は急遽別部署の人材になりました。 まだ人を募集していると思っていたのですが、最近、もう募集をかけていないことを知りました。 上司からは何も説明はありません。 主治医から産業医宛に、就業制限を求める診断書を出してもらっていますが、無視されています。 先日の検査で、メニエールが悪化していました。 30歳を過ぎていて、このご時世に特別な職歴や能力も無い私がメニエールを抱えたまま転職活動をすることは無謀に思っています。 ですが、このまま今の職場で現状維持も辛いです。 メニエールは見た目が病気のように見えないのと、私もあまり全面に体調不良を押し出して周りにPRするのも好きではないので、会社側からは元気だと思われているのかもしれません。 ですが、今の職場も配慮が無さすぎるような気もします。 どのように上手くやっていけばいいか悩んでいます。
をしているのですが、補聴器をつけると工場の機械音がうるさくなり、声の小さい人2人と一緒に仕事してるのですが、補聴器を付けない時と同じくらい声が聞こえなかったです。 機械から離れると聞こえるんですが、工場で仕事をしてるかぎり補聴器はしない方がいいのでしょうか？ 車のエアコンの音、食器の音もうるさくなるのですが、一緒に暮らしてる人の声が小さくて補聴器を付けてないと聞こえにくいですが、付けると聞こえがよくなるので、補聴器を買おうかやめようか迷っています。 補聴器は寿命5年と書いてあるし、価格が高くて迷っています。 工場の仕事をやめて静かな職場で補聴器つけて仕事した方がいいのかなとも考えます。 アドバイスお願いします。
当金の申請について下記の経緯があったのですが、教えてください。 １１月に内耳性のめまい症を発症し、休職。 １月上旬までの有給を消化した後、欠勤扱いになっていました。 その後３月末日で退職。 有給消化後の１月上旬から３月末日までの欠勤期間が傷病手当金の受給期間に該当すると会社に判断され、 申請書をかかりつけの医者にもっていきましたが記入拒否されました。 経過としては、通院中の１月末に妊娠が発覚し、その後の治療を相談したところ 妊娠によって原因が特定しづらくなったため検査ができない、投薬も初期はやめたほうがよい、また切迫流産だったため今は安静にしておくべきといわれ、通院を見送るようにとの指示でした。 その後３月末に申請書をもって病院に相談したところ、１月上旬から３月末までの期間で申請書を受理するとのこと、 申請書を記入する際に診察は不要と窓口で言われ、申請書を受理していただきました。 ４月に入ってから病院から連絡があり、「医者が妊娠で通院を停止した１月末から３月末の期間に関しては 受診履歴がないため、申請書を書けない」と言っている旨の連絡がありました。 ３月末に病院に行っているのだからその際に要診察と判断していただければ受給できたのではないか？、 との思いが強く病院への不信感でいっぱいです。 また医者の判断で通院をやめていたのにもかかわらず、受診暦がないのだから申請不可というのは納得がいかないのですが 病院は規則だから書けないの一点張りで・・・ この場合、１月末から３月末までの傷病手当の申請はやはり不可能なのでしょうか？ ご意見お伺いできればうれしいです。
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