こんにちは。私は社会人3年目の総合職OLです。最初は何とも思っていなかったのですが、気づけばお相手のことばかり考えています。 他部署の割には仕事での関わりはあるのですが、本当に仕事の話しかしません。フレンドリーなのですが、営業マン的なフレンドリーさで、雑談をする隙があまりないと言いますか… やはり職場という真面目な場で、ましてや他部署の小娘に興味を持たれるなんて、ドン引きですよね…そもそも彼女がおられるか、既婚の可能性もあるわけです(雰囲気的に独身ではあると勝手に思っております…) これだけの年齢差、社内、他部署という間柄で、何かアプローチなど出来ることありませんでしょうか？ 非現実的だ、諦めろ等の御叱責でも嬉しいです。皆様のご経験、お知恵を貸してください〜涙 (当方、恋愛や駆け引きが苦手で、自分から好きになった人と滅多に付き合えたことがございません…)
解決済み
どん彼に惹かれていっています。見込がないなら諦めた方がいいと思うのですが、すごく付合いたいです。進展出来るでしょうか？ 私、彼共に30代前半。社内的には彼のが先輩です。 普段から彼にはからかわれたり、いじられたりする位で仲は悪くないです。 最近初めて2人で遊びに行きました。1日朝から一緒にドライブしたのですが、すごく楽しくて、今まで以上に彼に惹かれています。 ドライブした日から2週間後に2人で映画を観に行きました。あたしは勝手にデートって思っているけど、彼は違うかもしれません。ちょっと期待したけど、手を繋いでくれたりとかは1回目も2回目もなかったです。 ただ必ず、次はどこに行こうとか、次は飲みだな、みたいに3回目や4回目があってもいいような雰囲気の話をしてくれます。3回目の約束をした所で、いま連絡はとっていませんが会社では毎日会っています。 2回目に遊びに行き、お互い家に帰った後に少し電話をしました。 その時に、「○○（私の下の名前）からかかってきたって分かる様に着信音変えなきゃ」と言われました。こういう発言謎すぎます。他にもいくつか彼の気持ちが謎な発言・行動があります。 ・2人の時は会社でも私の事を下の名前で呼んでくる。 ・会社で1度手が触れたときにそのまま手を握られた。 でもしばらく恋愛していないと言っていたし、確信出来るまで動く事ができないとも恋愛話では言っていました。 嫌われてはいないと思いますが、好かれている自信は持てません。。 でもすごく好きです。 このまま3回目で何も進展しなければ普通の職場仲間として気持ちを諦めるべきでしょうか・・。 アドバイスください。
一年生の女子です。半年前に某飲食店のキッチンバイトをし始めたのですが働いて半年。 バイト先で嫌われてると感じました。理由は ・入った当初は下の名前で●●ちゃんと呼ばれていたのですが仕事の事で店長や上の人に怒られ続けたら周りに苗字でさんづけ●●さんで呼ばれるようになった。 ・けど私より後に入った子には○○ちゃんと呼ばれ歓迎会もされていた。（高校一年の女の子です） ・ウチのバイトは自称仲の良いバイトで毎週（多いときは週3回以上）メンバーはバラバラだけど飲みに行ったりカラオケに行ったりしているようで半年働いてて一度も誘われたことがない。 ・キッチンで働いていると私以外の人達がこの前の飲みの話をしている。ので肩身がものすごく狭い。 ・休憩室に私がいると皆空気が冷たくよそよそしい。 ・高校生がタメ口で無愛想。（私の方が入ってきたのが後だから仕方がないと思っていたのですが高校生の後に入ってきた私と同い年の人達には敬語でニコニコしている） ・仕事中にペラペラ私語を話している職場なのですが私がその場（キッチン）にいると私はもくもくと作業しているので気まずい雰囲気になる。私は仕事は私語を慎む場と思っているのですが変ですか？ みたいな事が多く一か月で苗字にさん呼びになったときは傷付きました。 それにバイト内で一人の社員さん（その人にも非がある）の悪口をバイト総出で言っていて悪口をいう事によってバイト内が団結しているように感じました。その社員さんが近々移動になるらしいので次に悪口を言われるのは誰かと思うとゾッとします。 パートのおばさんも社内恋愛に興味深々でバイト先の話は誰が付き合ったかとかばっかりで飽き飽きします。 皆とにかく常にバイト以外でも一緒で驚きました。（20～30人くらいです） 一人だけ孤立しているのが分かっているのでその空気にいるのがとにかく嫌いで ・夜のバイト中トイレで吐いた ・バイト付近の道で誰かと会うのが怖くて近づけない ・外のファミレス等で友達にバイトの話をしていると周りのお客（全然他人の方ですが）がバイト先の人に見えて怖くなる。 ・この前本当に行きたくなくて体調が悪くなり初めて休んでしまった ・書きたくないけど自傷行為を何度か マネージャーに相談したのですが「仕事を覚えればそんなことなくなる」と言われ必死で覚えたのですがピーク時にミスをしてしまい、覚えなきゃ覚えなきゃ覚えなきゃ→自傷行為→鬱→覚えなきゃ→孤立→私が悪い→覚えなきゃ と悪循環で精神的におかしくなっています・・・ どうしたらいいでしょうか・・・本当に怖いです。
は職場に片思いしている年上の上司（男性）がいます。 学生の頃なら相手に自分が好意を寄せていることがバレてしまっても、友達を通してや周りの雰囲気で相手に嫌がられているや、どう思われているのかが伝わってきました。 ですが、仕事上だけの関係である彼には私が好意を寄せているのがバレているのか、それに気づいて嫌がっているのかすら分かりません。 働きづらくなりたくないので告白するつもりはないのですが、相手に嫌な気持ちにはなってほしくないです。 私は彼のことが好きなのでよく褒めます。 常に尊敬の眼差しを向けてます。 かっこいいです。や、いつも素敵です。という私の好意に気づいてくれてるかどうか… たとえ職場の新人から好意を寄せられていて、それが嫌だったとしても周りに相談できるような相手がいなければ私が彼の気持ちに気づくことはできないのでしょうか。 また、そういった好意が迷惑と感じていたら彼の言動に現れますかね。 嫌われていたり嫌がられていたら雰囲気で感じとることは可能なのでしょうか。
40歳近くバツイチです。 私(30代)のいる部署は5人で管理者が34歳男性、50代女性が2人います。 34歳男性と 付き合っているみたいなのですが、ただ付き合ってるだけなら問題ないですが、毎日一緒に出勤時間ギリギリ(または過ぎてる)にドアを開け入ってくる、もう仕事は慣れてるはずなのに必ず一緒に外回りの仕事に行く、休みは全て合わせる、笑えるのは2日位休みをズラして事務所に出すが男性が休みの日に無理やり出勤し女性の休みの日に合わせてたり反対だったりして一体なんなのか、社内ではいつも一緒にいる2人を見てるので言わずとも有名なのに、さも違いますオーラをかもしだし見せつけたいのか隠したいのか周りから言わせればいい歳したおじさんとおばさんがなに盛り上がってんだか！という感じです。この二人、社内恋愛は別の人とも何度もありました。似たもの同士惹かれ会うのでしょうか？何しろ、仕事とプライベートは分けてほしいのと、5人しかいない狭い部屋でやめてほしい。雰囲気が悪くなってます。 皆さんはこんな人達どう思いますか？またこんな経験ありますか？
ールでランチに誘われます。お互い恋愛感情はありません。 私は人間的に彼が苦手で、２人で食事なんて気疲れするので行きたくありません。それに一応既婚者だし、周りに変な目で見られるのも嫌です。 「先約がある」「仕事が忙しい」「用事がある」「体調が悪い」と断り続けましたがもう適当な理由が見つかりません。 さっきも「明日は仕事で無理」と言うと「じゃあ次の日は？」としつこいです。 彼は気に入らなくなった女性には厳しく、周りに有ること無いこと噂を立てたりするので、悪く思われたくもありません。
がいるのですが、 たまたま異動し私の片思いの男性と一緒の部署になった同僚(女子)が先日その男性のことを君づけで呼んでいました。 私はたまらなく嫌で悔しい気持ちでいっぱいです。 恋愛経験も社会人経験も私は乏しいので、みなさんにお聞きしたいのですが…以下の点です。 ①職場での一般常識として、年下の女性が年上の男性に対して君づけするのはアリなんでしょうか？ ②もし、アリならばどういうタイミングでするのでしょうか？ ③今、その同僚に対して距離を置きつつありますが、同僚に対してどのように接していったらよいでしょうか？ よろしくお願いします。
ても社交的で明るく、恋愛にも積極的な方です。 週に一度位お疲れさまというようなメールや、なかなか私に彼女が出来ないのをみかねて、付き合いたい相手に対しての接し方などをアドバイスなどしとくれます。 その女性と仲の良い周りの方からの話だと、アプローチしている方(私ではないです)がいるそうです。 こういう状況で私の想いを告白してもいいものでしょうか？ 正直職場恋愛ということで腰が引けている自分がいることも確かです。しかし想いを隠したままな事が女性に対して誠実というか素直に接していないのかもしれないと思い悩んでいます。 女性の方、もしくは同じような経験をされた方、奥手な私にアドバイスお願いしますm(__)m
さい。 従業員100名 支店2ヶ所(都内近郊、地方) 業種:建設業 目標人数5名 ターゲット:建築学系の男子 媒体:22卒キャリタスを使用、23卒はマイナビを検討 補足:毎年、建築系の専門学校から1〜3名入社する傾向にある。 外部イベントには何度か出店しましたが、学生のつなぎ止め、辞退問題など、効果に限界があるので、毎年媒体のみ打ち出すことにしています。 大学の訪問はしていましたが、コロナで自粛しています。 高校生求人はハローワークのみ出しています。 自社の労働環境はかなり整備されていて、社風もアットホームで若手社員も「良い会社だと思う」と話しています。私自身も2回育休取らせてもらい、良い会社だと思います。 今までの活動の工夫 1、媒体内のテキスト、画像による自社魅力を打ち出し。HPも更新。 2、インターン、説明会へ誘導するDM配信。(毎回件名を変更) 3、インターン、説明会での若手社員との接触。(今はzoom) 質問1 このような内容で活動してきました。 これをベースに小さな変化を加えたりしていますが、21卒、22卒はターゲット学生が採用できませんでした。100名未満の中小企業がターゲット学生を採用するには、他にどのような工夫をすれば良いのでしょうか?悩みすぎてどうすればいいかわかりません。 質問2 1点モヤっとしてるのは、22卒は媒体経由で建築系女子が2名採用できました。上司は「女子が来てもな、、男子が来ないと。」と言います。言ってる意味は理解出来ますが、女子が入社しないと女性管理職の望みもないし育休取得者も増えないし、男子だらけの会社に女子が入ったら雰囲気変わるし、社内恋愛起こるかもしれないし、そう言った副作用の期待も出来るから女子は女子で来る時は採用すれば良いんじゃないかと思うんですが、どうなんでしょうか？
半年前は先輩からサシ飲みに誘われたり、仲良くしていることも周りにオープンだったのですが、飲みの場などでからかわれたり、先 輩が昇進して、私と仕事で関わることが多くなった時期からかなりよそよそしくなるようになりました。 今は、私が誘って2ヶ月に一度くらいの少ないペースで、周りに気付かれないように気を遣えば一応2人で会ってくれます。2人で居るときは比較的いちゃいちゃするのですが、私との関係を上司に言われることを気にしてるんだよねと弱音を吐かれます。 仕事中は最低限のことしか話さないですし、周りにそーゆー雰囲気を出してるつもりないのですが、未だにふたりはどうなの？と少しは言われてしまいます。。かなり減りましたが。 最近、上司にからかわれた先輩が「その質問、もう辞めてもらえますか？」と真面目なトーンで反論したらしいです。。 私としたら、恋愛を成就させたいのですが、待つしかないのでしょうか。 同じような経験がある方いたら、どう成就させたかききたいです。
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