職活動をしながらハローワークに行きました。派遣で1社面接を受け、内定(採用証明書には1月20日)しました。 なかなかハローワークに行けず、給付の申請に行ったのが、1月23日。結局、1月20日のところに就職することになりました。申請に行った日より前に内定があったら、違反ですか?ハローワークの人は、「内定が出ても就職活動を続けているなら問題ない」と言っていましたが、内定はあくまで内定で、就職を決定するものではないのでしょうか?内定日1月20日、勤務開始日2月3日、ハローワークに給付金の残りを申請したのが、1月23日です。これで採用証明書を送っても大丈夫ですか?
解決済み
証にある、”資格取得年月日”は4月16日なのですが、 もし私が自己都合でやめる場合、1年働いていないと申請資格がないということで、こちらの知恵袋やハローワークに聞いたところ、来年の4月15日まで働けば1年ということになり、申請資格が得られるということははっきりしました。 そして来年の手帳を見て気づいたのですが・・・来年の4月15日は日曜日なんです。 会社に”2012年の4月15日で辞めさせてください”と、退職願をだしますが、うちの会社は日曜日は休みなんです。 となると、実質働いたのは4月14日(土曜日)までであり、申請には1日足りない!ということになってしまうのでしょうか?それとも、15日で退職(給料が15日締めなのでキリがいいのです。)させてくださいとお願いしている限り、書類上ではちゃんと15日になり、申請できるのでしょうか。 引越しの計画などもあり、しんせいできるギリギリのところでやめたいのですが、その焦りのせいで資格をギリギリ満たしてなくて申請できないというというオチだけは避けたいので必死です・・・。 関して気をつけたほうがいいことなど、ぜひ教えてください! ついでに?質問ですが、普通離職票はやめて何日くらいでもらえるのでしょうか・・・? よろしくおねがいします。
で退社しました。 そして月末に7月分の給与明細が郵送で送られてきたので内容を確認し振込みを待っていたのですが、未だに振込みがされていません。 前の会社は毎月20日締めで翌月の1日支払いなのですが、8/1は土曜日なのでいつもなら7/30に振り込まれていたはずなのに… ちなみに離職票やその他の書類もまだ貰えていない状態です。(これには半月ほどかかるのでしょうか?) まだ会社に在籍しているパートさんに聞いたところ7月分の給与はちゃんと貰っているとの事。 私は正社員でしたが何か理由があって遅れているのでしょうか?それとも忘れられてるのでしょうか? 一度電話で聞いてみようとは思っていますが、何となく恐いです。
3月に別の工場の会社で正社員として入社しましたが、入社後一週間で辞めました。 理由は8時から仕事が始まって、豪雨だろうと台風だろうと家に帰して貰えず残業ばかり 通勤時間は1時間半で、家に着く頃には夜11時を回っています。 また入社時の社長さんのお話の中に、人間関係は旅行も行くくらいでとてもよい、と話していたにも関わらず 工場内では派閥のような感じで別れていて、気に入らない人には頭おかしい、などと暴言を吐いているのを何度も見ました。 トラックの運転手が工場の荷物を取りに行くのですが、その運転手ですら働いている女の人に大きな怒鳴り声を浴びせていました。 同僚の女の子は同僚の男の人にストーカーをされていて、一時間に何通ものメールを受信するところも見ました。 私自身も先輩の男性に、似たような事をやられて、自意識過剰なのではないかとも思いましたが、辛かったです。 同僚は自分含め四人中、2人辞めてしまい、残業などの辛さも含め、後を追う形で私もやめました。 試用期間中でしたが、自分に甘いせいもあって耐えられず一週間で辞めてしまいました。 履歴書には書くつもりでいますが、もし面接で質問をされたら、こういうのは言わない方がいいのでしょうか 言っちゃいけないこと、言ったほうがいいこと、自分の事なのに頼ってばかりですがよろしければ教えて頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
で定期が切れるので、経費がかかる事ですし、今日会社に6日で定期が切れますと話したら、 ○○さん(経理主任)に相談すると言われました。私は、25日で辞めると先日申し出たんですけどね。有給は、多分14日程残っています。定期が切れる事を話した時、誰か代わりが居ればいいけど…とブツブツ言ってたんで、今の事務所には行ってほしいけど、辞める奴に経費(定期代)は出したくないって感じでした。定期期間も中途半端ですしね(笑;)結局定期はどうなるか保留で、またどうするか連絡下さいとお願いして来ました。 あ、質問になって無くてすみません。
採用期間は六ヶ月ということだったのですが、12月に景気が悪化して、・・・ 採用期間に関することです。 昨年の5月末にゴミの回収業者に就職しまして約一年と一ヶ月たちます。 採用期間は六ヶ月ということだったのですが、12月に景気が悪化して、社員にするお金がないとの事でしばらくそのままの「位置づけ」でいてくれということなので考えずにいたのですが、最近になり 「大型ゴミ収集車」 「ゴミのプレス機」 を買うとの事です。 今年一月にも「中古のゴミ収集車」を買ってます。 これって違反になるのでしょうか? 労働基準監督署に言えば何とかなるのでしょうか? すいませんが教えてください。 ちなみに「中古の収集車」はキャッシュで買っているそうです。(噂ですが・・・) あと、一月に午前中だけのアルバイト(?)を雇っています。 個人的には、お金があるように感じます。
めました(営業職)。 しかし、 8月21日(木)に突然 「今週中(21、22日)に2件受注が取れなければもう来なくていい」 と事実上の条件付き解雇の通告を口頭で受けました。 その後21日と22日の午前まで手持ちの案件を全て洗い出し 受注を目指しましたが、結局受注はできず。 その為、22日については自らの意思で退勤をしました。 帰宅後、メールで会社に対して「解雇通知を発行してほしい」と 申し出たところ、「退職証明書をお出しします」との返答があり、 「では即日の会社都合退職と記載の上送ってください」 と依頼をしました。 しかし、25日(月)になって会社側から 「労働基準監督署に確認したところ最終日に自らの意思で 帰宅したのであれば『自己都合退職』と記載するように、 と指導があった」との連絡が入りました。 おかしいと思い、管轄の監督署に確認を取ったところ 「監督署には退職理由にこう書くようにといった指導は 権限上する事はできない」という返答でした。 そこで会社に対し、 監督署に確認をとり、会社の対応は不適切であるという事を指摘し、 併せて内容証明郵便にて解雇予告手当の支払請求を行いました。 その後一切の反応が無かったのですが、 28日(木)夕方に会社から 「今回の件は弁護士に対応を委任した」という連絡が入りました。 【補足】 ・現状、退職証明書も解雇通知も届いておりません ・会社は雇用保険に加入させていなかったり、 労働条件の提示を一切行っていないなどの労働基準法違反があります ・現状相手方弁護士には連絡がついていません ・この会社には就業規則は存在していません ・こちらからは一切退職したいという 意思表示(口頭・届含め)はしていません ・幸い、その後知り合いのツテなどをあたり、再就職先が決まりました ・こちらの落ち度があるとすれば、 解雇の通告を受ける数日前に体調不良(声がでなくなった)で 欠勤をした事が挙げられます。 しかし、社会通念上解雇に相当するかは疑問です 【質問】 こちらとしては解雇予告手当を支払ってもらえれば それでいいのですが、会社が不誠実な対応を取っている為、 話がこじれてきています。 恐らく、会社は解雇予告手当を出したくないので 解雇を認めたくないと考えているのだと思われます。 今後示談交渉、場合によっては訴訟は弁護士相手になりますが、 注意・留意するべき点は何かありますでしょうか?
紹介でA社に入社し3/1~から今日まで勤務しています。 入社当日に面接官だった男性より「実は、自分は系列会社B社の社長で今後の仕事は、系列会社B社課長と仕事をするように言われました。 私が入社したA社はオペレーターの女性が1人、私と2人で他は誰も事務所にいません。 3/2(入社2日目)に系列会社B社課長から≪契約書≫を提示された際に給与が募集内容と違い尋ねたところB社社長から言われたままに作成してので確認すると言ったきり会社にも顔を出さず雇用契約を結んでいません。 出退勤管理が全くされておらず、タイムカードもありません。2日目に管理面を聞いたところ「当社は就業時間だけで仕事をするのではなく与えられた時間でどれだけ仕事をするか。を重視しているのでタイムカードなどの管理はない(????)と言われました。 事務所に一緒にいる女性から管理されていないので今までの社員は中抜けをして面接に行っていたと聞き すぐにでも、辞めたいのですが、再就職先を見つけないと生活できないためこのまま仕事をしつつ転職を考えています。 雇用契約を結んでいないままタイムカードなどの出退勤管理がなく就業しているため給与支払の面が不安です 今まで、少しでも会社からの提示するものに意見を述べたりした社員は、B社社長が何かと理由をつけて 解雇してきたそうです。(系列なので関係ないと思うのですが・・・) 解雇は、願ったり叶ったりなのですが、雇用契約締結以前の給与は支払わないのではないかと不安で不安で しょうがありません。 ハローワークと労基署には相談にいくつもりですが、他にあれば教えてください。
1年半以下勤めている労働者には1年次に10日の有休が認められていますよね。 私は去年の4月から勤務しているのですが、この1年次というのは半年経った去年の10月から1年間という事なのでしょうか。 それとも働きだした4月から1年間? うちは雇い主から有休についての説明がまったくなく、自分で調べて先日雇い主に聞いたところ「うちは半年に5日取得出来る事になっている。有休を取らない場合は換金という形になっているので、今月の締め日までに申告がなければ5日分の給料を払う」と言われました。 それはとても有り難いのですが、去年の4月から1年間に10日の有休取得資格がある場合は、10月に5日分の換金があったはずでは?と疑問に思いました。 うちの雇い主はこちらから言わない限り何も教えてくれず、今回の有休についても私から言わなかったらなかった事にされていたと思います。 詳しく聞こうとしても「税理士さんに全てまかせているから僕はわからない」と逃げるばかり。 そこでハッキリさせたいので、どうぞ皆様の知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
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