「社会保険給付金」を含む質問（37ページ目）

雇用保険と社会保険の違いについて 教えてください。 ４月から働き始め、「雇用保険は４月から適用で、社会保険は２ヶ月後の、６月から適用になる」と言われました。

は４月から適用で、社会保険は２ヶ月後の、６月から適用になる」と言われました。 雇用保険と社会保険。何がどのように違うのか教えてください。 ちなみに長期アルバイトです。

失業保険について質問です。 前職で育休が取れないと言われ、契約更新されず、社会保険に加入していたので出産手当だけ貰い辞めました。 勤続、雇用保険加入も1年...

険に加入していたので出産手当だけ貰い辞めました。 勤続、雇用保険加入も1年未満、パート勤務だったのですが、この場合やはり失業保険は貰えないでしょうか、、、？ 離職票は自己都合となってます。 教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

育休に関して疑問があります。 育休を取得すると、給与は支給しないとあります。 育休を取得した場合、給与の代わりに育児休業給付金が与えられるわけですが、社...

休を取得した場合、給与の代わりに育児休業給付金が与えられるわけですが、社会保険料が免除とはいえ 支給額の67%となってしまいます。 家賃が社宅貸与により、給与から補助額の差額を天引きされているのですか、その補助もなくなってしまいます。 そうすると、従来の手取りからかなり減る形になります。具体的な数値として、総支給から社会保険料や社宅補助額の差額などを引いた手取りは20万円になります。 育休を取得した場合、社会保険は免除となりますが、家賃は全額自己負担で計算すると、手取り8万円となります。かなり生活が圧迫されます。 そこで、月給者において、半月以上欠勤した場合、給料は日割りになるとあります。 では半月以上は有給を取得して、残りは無給で休むほうがいままでと同じ給料を得られるため、良いのではないでしょうか。 すべて有給でまかなえればよいのですが、そこまで日数に余裕がないため、半分弱を無給休暇にすれば良いのではないかと考えているのですが、なにか問題はあるのでしょうか。 家賃補助がある企業は育休はかなり厳しいようになってしまうのでしょうか。

失業保険について。私は2009年5月に出産し、2010年5月まで、育児休暇を取得したのですが、引っ越しのため 退職することに。 しかし、会社には2010年...

したのですが、引っ越しのため 退職することに。 しかし、会社には2010年11月まて籍があり、社会保険を払い職場復帰給付金もいただきました。（育児休暇終了からは給料はありません）その場合、会社から離職票はもらえないのでしょうか？もらえなかったら失業手当てももらえないですよね

社会保険労務士の仕事のやりがいを教えてください。

育児休業基本給付金について。 7月9日出産した新ママです。9月3日産後復帰予定でしたが預ける保育園が6ヶ月からしか預からないとの事で、 会社に相談し来年...

したが預ける保育園が6ヶ月からしか預からないとの事で、 会社に相談し来年の1月に保育園に預け2月仕事復帰するとなり半年間育児休業をもらえる事になりました。 （会社で育児休業を取るのは私が始めです。） 会社側から育児休業中は給料は一切出ず社会保険も全額自己負担しろと言われました。 給料も出ず負担する金額が大きかった為休業中の生活が厳しい状態です…。 会社から給料が出ない場合育児休業給付金支給されると聞きましたが本当でしょうか？ 社会保険料は免除にはならないでしょうか？ 会社で育児休業を所得したのは私が始めてみたいで、会社も育児休業給付金とか分かってないみたいでちゃんと手続きしてくれるかが心配です。 自分で調べて手続きすべきでしょうか？ 質問ばかりですみません(>_<) （補足） 今の会社に4年勤め産休中も社会保険料支払っていま。す

世帯収入について質問です。 現在親の扶養に入っているのですが、世帯収入が高くなるため給付金などが受けられません。扶養から外れたいのですが、どのように申請し...

ため給付金などが受けられません。扶養から外れたいのですが、どのように申請したらいいのでしょうか？また申請した場合は今すぐに別世帯となりますか？社会保険など必要な手続きや支払いは発生するのでしょうか？親の税金が高くなって逆に損をする可能性もありますか？ まだ就職したこともないニートで何も分かりませんが、職業訓練を受けて、求職者支援金をもらいたいです。

高年齢雇用継続給付金について（退職金もらったのに退職手続きをしていない） すみません。主人の事でお伺いします。 昨年9月に60歳を迎え10/1～嘱託職員と...

せん。主人の事でお伺いします。 昨年9月に60歳を迎え10/1～嘱託職員として働いています。 ただ、トラックの運転手なのですが少し特殊で ①定年までは会社よりトラックを借りて働いていました。なので毎月の売り上げから毎月分のトラック使用料などを会社に支払い、社会保険は全額個人もちで支払い、残った売り上げから月々いくらほしいかを言って（手取りで35万は欲しいと言っていた）残った売り上げを4か月に1回ボーナスとしてもらっていました。標準報酬月額はその時点で47万でした。（標準賞与額52万円） ②昨年10月に退職金をもらい、働き方は6ヵ月契約の会社員となり、月給制となりました。社会保険は半分は会社持ちとなります。 ただいったん退職→再雇用の契約をしたわけではなく、働き方が変わっただけなので、当然保険証が変わることなく、2023年2月の段階でも標準報酬月額は47万円のままです。 現在給与の手取りは24万くらいです。（ボーナスは年2回給与の1か月分）総支給額は明細を見ていないのでわかりません。 私も1年前に定年になり再雇用で働いていますが、そこでいったん退職扱い→再雇用をすると標準報酬月額が下がり、社会保険の金額も減りました。保険証も変わりました。 また高年齢雇用継続給付金もいただいています。 主人も当然以前もらっていた給与より75％以下になるのですが、こういう場合高年齢雇用継続給付金の申請はできないのでしょうか？それだったら今からでも退職してほかの企業のトラック運転手をしたほうが出るのでしょうか？ 退職金をもらってもう半年もたってしまってます。 なんか納得いかないのですが・・・

住居確保給付金ついてです。 共働きで夫の扶養には入っておりません。 夫の給料のみでは支払い等、生活ができず 私も家計を支えている状況にありました。 です...

では支払い等、生活ができず 私も家計を支えている状況にありました。 ですがコロナにより4〜6月末まで 私の仕事が休業でその間、給料が0円です。 その上、社会保険を払わなければならないです。 休業補償は4月分のみで先日給料日でしたが 社会保険が引かれて2万円しかのみでした。 7月も以前のように働けるか まだ目処が立っていません… 夫は今まで通り仕事に行けていますが 給料は23万ほどです。 全額、車や食費など全ての生活費に回しており 家賃は子供と3人暮らしの 駐車場込みで8万4000円です。 私の給料で払っている形でした。 夫は契約社員でしたが5月から社員になり 7月〜夫の会社から住宅手当がでます。 ですがその分給料が下がってしまうため 今と状況があまり変わりません。 そして6月は住宅手当が出ないために 給料がさらに下がった状況で 家賃を丸々負担しなくてはなりません… 私が働けない限りかなり厳しい状況です。 お恥ずかしながら貯蓄はほぼ0円に近く 切り崩すこともできないです。 国からの給付金、夏のボーナスは これからの生活に回さなければなりません。 この場合住居確保給付金の 対象になるのでしょうか？ 詳しい方教えてくださいませ。

こんばんは。 育児休業給付金を貰う方法や、お金のアドバイスが欲しいです。 どうしていいかわからないので、相談させて下さい。 1年半前に、知り合いの会社に誘わ

ていいかわからないので、相談させて下さい。 1年半前に、知り合いの会社に誘われ入社しました。 始めは最初はパートで、すぐに社会保険に入れて、正社員という約束でした。 しかし、国保でフルタイムパートのまま、ずっと約束が果たされずにいます。 有給も貰えません。 交通費は貰えて居ますが嫌な顔をされます。 パワハラ発言もかなり多いです。 給料が遅れるのはザラで、催促してやっと貰えます。 また、妊娠は控える様に社長にずっと言われていましたが、もういい歳なので無視して妊娠しました。来年3月出産予定です。 しかし今年の12月末で会社を倒産させると突然言われました。 妊娠中に転職は難しいし、転職しても育児休業給付金は貰えません。 このまま12月末まで働いても、その後育児休業給付金は貰えません。 もうどうしたら良いんでしょうか。 なにか良いアドバイス頂けませんか？