の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に不幸があり婚期を1年延ばしました。今は別の介護施設でまた正社員として働き始めましたが、前の介護施設に正社員としてではなくパートとして戻りたいなぁと思うようになってきました。寿退社した手前、入籍前の名前のままでは戻りにくくて、入籍して名字がかわったらですぐパートとして戻りたい！と思うのですが、子供ができるまでは正社員として働かないと産休育休手当が出ないだろうと思い、悩んでいます。入籍し扶養に入ったら、産休育休手当は一切出ないのでしょうか？前の介護施設は正社員はあまりにも大変だったので正社員として戻りたくはなく、でも利用者さんたちのことはとても大好きなので会いたくてたまりません。旦那の意見としては、パートで好きな介護施設に戻れるようにはしてあげたいけど、子供ができたときに自分だけの収入で生活するのは不安だからなぁ、とのことで、私もそう思います。今の介護施設は正直そんなに好きになれず、ここに育休が終わるまで留まりたくはありません。が、産休育休手当をもらうためには今の職場で働くしかないのでしょうか。 ちなみに入籍挙式は来年7月、終わり次第子作りに励みたいと思っています。前の職場を退職したのは今年3月、今の職場に就いたのは今年10月からです。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
の手当てなどが月毎に支払われているので月末締めかなあと思っています。 ２月25日の給料日にはいつもどおりの給料が支払われていましたが、３月の給料明細には２月にいただいた手取り額がそっくりマイナスとして記載され、返金するようにとのことでした。産休中も保険料や税金などを支払うことはわかっていましたが、先月分をまるまる返金するとは思わず・・・事務所は多忙で、長々聞くのも悪いとおもい、なにも聞かずに帰ってきましたが、どういったことでそうなるのかお分かりの方、教えてください。知識不足なもので、すみません。
と書いている会社と、書いていない会社の差がわかりません。 見ている求人では書いていない会社がとても多いです。 書いていなくても、法律的には条件を満たせば取る事は可能ですよね？ なぜ書いていないんでしょうか？ 会社側からしたら、迷惑だから辞めてくれって事なんですかね？
るのですが、新卒の入社直後の産休育休についてお伺いします。 この社員は入社から１年未満で産休に入る予定ですが、産休期間中に入社１年を超えます。この場合は育児休暇の取得要件に当てはまるのでしょうか。 社内では感情的には・・・となっておりますが、 労使トラブルにならないための法律にのっとった対応をしたいです。 しかし、初のケースで社内に詳しい人間がいないので困っています。 ・新卒なので、入社以前の通算する雇用期間はない ・労使協定では、入社１年未満の場合の育休は認められていない ・正社員採用なので、子が１歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれる ・本人は育休後に復帰する意思と環境があると言っている よろしくお願いいたします。
思っているのですが、 小さな会社なので産休を取る事自体に気が引けます。
りで、研修期間中まだ現場に付いていない段階で妊娠がわかりました。 派遣先は決まっていたのですが、私の妊娠が分かると派遣先からお断りのご連絡がありました。 会社は、現場が決まらない間は待機という形で給料が6割支給です。 会社から、 育休は取れないけど産休明けはすぐ働けるのか？ 待機中の給料も少ないし辞めて単発バイトしてた方がいいんじゃない？ 親やパートナーと話し合ってみて と、遠回しに自主退職を勧められました。 私は入籍しておらず、彼氏は大学生でバイトしかしていないので私が働くしかないです。 今仕事を辞めても妊婦を雇う就職先はきっと無いし、辞めなくても産休明け保育園に空きがなかったら復帰できないし中絶する気もない 親は産むことを反対しているので頼れないです。 考えすぎて心が沈んでいます。 アドバイスください。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
らえるんですよ？ 挙げ句の果てに子供産んだら辞めるかもしれないのに
の頭が予定日で、8月26日から産前休暇に入っています。 その際、たまっていた有給14日分と、8月25日までの公休8日分を合わせて産休前に取ったので、実質8月7日からずっと休みとなっております。 昨日、会社から8月分の給料より社会保険などで引かれる控除額の方が高くなっている為、控除不能としてその分の請求が来ています。 そこでお聞きしたいのですが、有給を取った場合、その有給は翌月(9月)の給与に反映されないのでしょうか。通常14日間の有給(プラス4日間は通常出勤した)があれば、控除額の方が上回ることは無いと思うのですが、、。 ちなみに現在は正社員で給料の振込は翌月の25日となっています。 知識がなく、このような質問で大変お恥ずかしいのですが、振込をする前に詳しく確認したいと思っています。 会社の担当の方に聞いてはいるのですが、忙しいらしく確認後の連絡がまだ無いので、こちらで教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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