います。 国保に加入していますので、実質産休というのはありませんが、雇用保険は加入していますので来 月半ばから育休という形になると思います。 有給消化をしたいのですが、この場合、育休に入る前に今有給を使うことはできるのでしょうか？ それとも復帰後になりますか？ 宜しくお願い致します。
解決済み
ん、ご迷惑をおかけするのは重々承知です。 はじめての妊娠で不安もありましたが 妊娠中は一切迷惑をかけておりませんし、気遣いもされてません。 幸い、つわりもほぼ無く 座る事の出来ない忙しい立ち仕事で 深夜帯も長時間勤務も力仕事も全て通常通りこなしました。 大きなお腹で辛くなかったかと言われると 沢山のマイナートラブルに悩まされ辛かったですが 産休前に有給も貰う予定だったのですが、人不足の為返上して働きました。 結婚は2年前にしており、 子供の予定ももちろん有りましたので その旨を社長にも伝えてましたし、 1年前ぐらいには社長の方からも会社の事は気にせず作って良いんだからね。とお言葉も頂いてました。 私が穴を開ける事により 能力的に無理な人事移動があり、 ご迷惑をおかけしてしまってる事は事実です。 最終日、 ほとんどの人には直接会えなかったので グループLINEに謝罪と感謝を送り 個人個人へのお菓子(一人1,000円程度)も置いて帰り、その事も伝えました。 花束やプレゼントを期待した訳では全くありません。 ご迷惑をかけるのはこちらなので何も要らないのですが、 お菓子のお礼は一言でも必要なのではないかと思いました。 正直、育休後復帰するか悩んでました。 こんな事で復帰意欲が無くなるのはおかしいですか？
回答終了
週ってかなり直前ですよね。 私は妊娠経験がないので教えてほしいのですが、産前6週まで普通に(時々休みながらでも)出勤ってできるものなのですか？ もちろんつわりは人によると思いますが、あまりに酷くて有給で対応できなそうなら、退職するということも多々あるのでしょうか？ 身近に産休を取った方がいる方や、経験のある方がいらっしゃったら回答よろしくお願い致します。
2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか？ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。 家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。
4月24日出産予定日の妊婦です。 私の職場では、産休取得は産前8週から産後8週なので、仮に予定日ぴったりに産んだとして、2月29日〜6月19日までが産休となり、その期間は有給扱いとなるみたいです。 6月ボーナスの査定期間が12月2日から6月1日とのことなので、産休中が有給扱いになるということは、査定全期間が勤務期間となるので全額支給されるのでしょうか…。 または、何かしらの計算で何%支給になったりするのでしょうか。 よろしくお願いします。
生する有給をもらい、産休、育休を取って、微々たるお金をもらおうとしてる人がいます。 これって違反ではないですか？ ５月から産休に入るらしいのですが、 ３月初めから、有給を使って休み、 ４月に追加される有給をもらい、そのままもらった有給を消化して休み続け、 そのまま産休に入って、育児をとって、復帰しないそうです。
週休二日制 1月末日に最終出勤←勤務日数27日 2月1日から14日の出勤日に関しては振替休日と有給7日消費 給与は当月末締め当月払い 残業代は翌月払い 産休に入る前6ヶ月の給与で手当金の計算をするとのことですが 私は8~1月まで平均額面給与が「27万円」でしたのでこちらで計算されると思っていました。 2月に関しては、出勤日数が0になると思っていたので給与が低くて構いませんでした。 が、実際2月の給与明細が届くと出勤日数が前月分の「27日」になっていて、額面は残業代のみなので「14万」でした。 出勤日数が11日を超えていたら計算に含むとのことですが、 (27×5+14)÷6=24 の「24万」での計算になるでしょうか？ よく分からなくてすみません。
るつもりなのですが、保育園の内定が取り消されると困るので、産休前に有給消化してしまったのですが、育休の うちに付与された有給休暇を消化し、転職したいと考えてます。 小さい会社な為、就業規則というものはないのですが、ネットで調べてみると勤続6年半以上であれば有給休暇20日間付与されるとあったのですが、これを会社に言っても通るのでしょうか。 ちゃんと調べてから会社側にも言いたいと思ってるので、すみませんがよろしくお願いします。
日年休があります。（前年度の繰越が20日加算してあります。） 年度途中で、産休育休に入った場合、例えば4月に20日有給休暇をとってから、産休育休で年度末まで休んだ場合、その20日は翌年にリセットされるのでしょうか。
の８割について教えてください。 例えば出勤日が100日だとして出勤した日が79日だとします。 そして有給を１日取得したとします。これは８割ということになるんでしょうか？
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