今、産休で5月半ばからお休みを頂いています。 ただ、今回産休前の1週間は1日しか仕事へ行けず 休ん だまま産休に入ってしまいました。 店長へも「また改めて挨拶に行きます」と言ったまま予定より1週間早く出産になりました。 本当なら産休前に仕事の引き継ぎなどすべきだったのですが それも出来なかったので 何か菓子折りを持って行った方がいいでしょうか? 私は出産2度目で1人目も早く産まれたので 今月の頭にお菓子の代わりに缶コーヒーを1ケース 持って行きました。 (会社のみんながコーヒー好きなので。) 店長にも出産の報告し、 「じゃあまた復帰の時期を決めよう」と言われたので 近々、会社へ顔出す予定です。 ちなみに会社から出産祝いなどはもらってません。 会社の人たちは上司に子供が産まれた時も出産祝いをしなかったので 私にもそうゆうお祝いはないと思います。
解決済み
きる見込みがないのでこのまま産休になってしまいそうです。 職場になにも挨拶できずに休職になってしまっ たので郵送で謝罪の手紙と折り菓子を送ろうと考えていますが、体調の良いときに直接伺って謝罪をするべきでしょうか? また育休後に復職予定ですが制服などを1度返却しないといけないので一緒に梱包をしてしまって問題ないでしょうか?
回答終了
さんに、お礼のお菓子や手紙を渡しましたが、 皆さんからはなにもありませんでした。 元々そうしたこ とに淡白な職場ではないです。 社員の誕生日にはケーキを用意し、 産休にはいるひとには社員からお金を徴収してプレゼントや花束を用意するなど、 力を入れてやる職場です。 正直、誕生日のケーキとかどうでもよかったから、 最後ねぎらいとして何かあれば嬉しかったのにな。。 やっぱり、嫌われていたのでしょうか? そこまでは思えなかった。。 退職は半年前から伝えており、そこまで迷惑にはならなかったはずです。 ものすごく残念ですが、やはり、忘れるしかないのかな。
会社ですが、私の部署は男子4名と、 女子は私パート1名、ベテラン社員1名の2名で 年齢はお互い30代後半ですが、私の方が3歳上です。 今回この社員さんが、待望の第2子を授かり 1年程、産休育休でお休みする事になりました。 その間は、私ひとりで仕事をするようになりますが、 していた仕事内容は全然違うので、お休み中も 電話で連絡を取りながら進める予定です。 なので、お休みでもチョクチョク連絡はとるのですが、 産休に入る時、一応なんといいますか。。。 お土産的なものは必要でしょうか? 社員の子は、休憩時間になると、最近大きな紙袋を持って、 色々な部署を回っている様子です。 恐らく、「産休に入るので・・・」と手土産持って 挨拶周りをしているのかなと思います。 その人の性格上、最後の日には私にも何かお土産が ある予感です。 その時、私が手ぶらでも何なので、何か用意しておこうか 迷っています。 もし、用意するとなるとどんなものがイイでしょうか? 出産後には、出産お祝いとして、お金と何か ベビー服等を渡そうと思っています。 花では、何か「サヨナラ~」な感じかなぁ。。。 お菓子も何かぴんとこないかな。。。 と悩んでました。 どなたか、貰って嬉しかった、又はいいアイディアが ありましたら、アドバイスお願い致します。
した。 皆さんで出し合ってくれたらしく、何もしないのもなと思いその金額ぐらい(半返し)で内祝いとして皆さんにちょっとしたお菓子を先月渡しに行ったのですが、その時に皆さんからお祝いでお金を頂いたりしてしまい自分が早まって内祝いでものを渡してしまったので、それに対してはどうお返ししようか悩んでいます。 また内祝いで子供の名前で出すものなのか、それともお礼という形で出すものでしょうか?
響で母性健康管理措置が取られました。 (妊娠中の労働者と取得させた企業に対する助成金が貰える制度です) その為会社から次の日から休暇でと帰り際に言われた為他の社員の方達に挨拶もできずの長期休暇となりました。 後でご挨拶をしに行こうと思いましたが家から職場が車で1時間、思った以上につわりが酷かった為行くことが出来ませんでした。 出産を終えて落ち着いたらご挨拶に行こうと思うのですが、その時に菓子折りのようなものは持っていったほうがいいでしょうか?
育休をいただく予定です。 課内に8グループあり、所属するグループ外の方とは職務上ほぼ関わりがなく、交流もな い職場で、うち2グループは部屋も違うため、お互い顔も知らない方も多いです。 そのような状況の中、相談が2つあります。 ①職場の朝礼での妊娠報告について 職場の全体への報告をするべきか迷っています。 所属するグループ長や課長、グループ内のメンバーには、順を追って安定期以前に報告しました。 グループ以外の方には、体型を見て声をかけてくださった方だけ報告しています。 毎朝、部屋が同じ6グループの朝礼で、ひとことスピーチをひとりずつ順番に行なっています。 10月10日頃に自分の番が回って来るため、そこで同部屋全体に報告するべきか、アドバイスをお願いします。 ちなみに、最終出勤日にも同部屋全員の前で挨拶させていただくことになっています。 ②違う部屋のメンバーへの挨拶について お互い顔も知らない人も多くいる違う部屋への最終日の挨拶をするか迷っています。 最終日にはお菓子を配りながら課内のお一人ずつへ挨拶をさせていただこうと思っています。 ただ、違う部屋の顔も知らない人から産休に入ります、と挨拶をされることに違和感がある気がして、違う部屋のメンバーにも挨拶に行くか迷っています。 ただ、うち2名は職務上関わったことがあるので、やはり違う部屋といえども、全員へ挨拶に行った方がいいかなと思っています。 こちらもアドバイスを頂けると助かります。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
数は11名、品物は8500円くらいのものです。 内祝いとして個装で配れる菓子折りを送ろうと思っていますが、 3000円の菓子折りだと安すぎるでしょうか? または、3000円のものと1500円くらいのものを2箱送ることも考えましたが、 配ってくれる方が面倒かなと思い。。 質問は、 8500円のお祝いに対して内祝い3000円で失礼に当たらないか。 または、3000円と1500円の二種類の菓子折りを送っても面倒に思われないか。 です。 職場の習慣的に、個別に返すことは考えていません。
も 返信 しばらくなく・・シフト前に 先輩方にご迷惑になるので お店にも連絡を試みたのですが多忙だったのか1人勤務だったのか 誰も出てくれず 15回くらい電話したのですが・・・折り返し 上司から休み了承の連絡あり。 翌日 葬儀日程を連絡 本来は明日からのシフトで了承得ていたのですが 母のショックと心労がひどく・・とても私が仕事中家で一人はさみしい と 言われて 仕方なく上司には 多々ご迷惑おかけして申し訳ありませんがと母の 状況を説明と 水曜日出勤で了承いただけないでしょうか?ご検討のほどよろしくお願いします。と 今朝 メールしました。 なんだか・・ますます出勤しにくい気になりました・・・。 勿論出勤時菓子折りとご魅惑おかけした先輩方上司には謝罪をと考えておりますが・・・。この緊急な休みの前にも ミスが多くて自信がなくてと・・ 先輩にも話したり・・ちょっと・・注意をきつく受けたこと (明らかにお客様わがままでなった結果なのですが・・)で・・私は周りからどう見らてるのか?など 気にしたら 考え込んでしまっていて・・・そんなことも相まって余計 凹んでいます。上司からの連絡はありません。 解雇になったら仕方ないです・・・社員でもないので バイトですので・・ ただ・・気が乗らない・・・のです。今までは 毎日があっというま 考えすぎてからは・・休みもあり 時間が遅く感じます まだ・・働き始めて1っか月くらい・・・ ブランクあり了承での採用でした。 皆さん!!!私は 一体どうしたらよいのか教えてください 自分自身がわからくなりそうです・・・。 大至急緊急です 私は40後半おじさんです。気持ちは若いですが・・。
パン屋やパンが作れるカフェ等で仕事をしたいと考えています。 ですが、検索すると『パン屋 閉業』『倒産』『廃業』『閉店ラッシュ』等出てきて、不安になっています。 なので、もしかしたら将来はパン屋の就職口が無くなるのではないかと悩んでいます。 また、パン屋に就職するには資格が無くてもできると聞きましたが、本当に大丈夫なのでしょうか?専門学校などに通ったりしなくても大丈夫ですか? 最後に、パン屋に就職するメリットとデメリットを教えて下さると助かります。 他にも何かあればアドバイス等いただけると幸いです!
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