をするために総務に行くのですが、その際手土産などは必要でしょうか？自分の部署に子供をつれて挨拶に行くときは持っていくつりなのですが、書類の手続きに行く総務に必要なのかどうか迷っています。また、その際に事務長や理事長に産休のお礼の挨拶をしておいたほうがよいのですか？復帰した時でよいのですか？一般的にはどうなのか教えてください。大人数の職場です。よろしくおねがいします。
解決済み
され 県外へ転勤させるつもり。 雇う気はない。 会社にも来ないで欲しい とのことでした。 県外から 来た 新しい上司であること 育休が明けるまで 随分先のこと 産休直後 私を辞めさせるため 奔走していると 他の方から 聞いていたことから 驚きはありませんでした。 こういう状況でも 辞める際 菓子折り持参で 挨拶するべきでしょうか？ 退職届でさえ郵送です。 また育休明け 翌日から有給消化で 会社に行く機会は 全くありません。 改めて行くことで 他の方にかえって 気を遣わせ 迷惑なのでしょうか？
イミング等を悩んでいます。内祝の様な形でお返ししたらいいのかと思いますが、私の職場は毎月異動が入るの で、遅くなると転勤してしまう方もいると思います。また、安産御守りや気持ちだからと、1000円程度のものを頂いた方へのお返しも悩みます。同額ぐらいのものをお渡ししたら、逆に気を使わせてしまうでしょうか。出産予定日まで１ヶ月ほどですが、本日、送別会で頂いた方の一部に会う機会があります。また、同じ係の方にはとても気遣いをしていてだいたため、最終日に一人1000円程の贈り物をしました。その方達と別の係りの方１人から、合同？でベビー服を頂いてしまいました。お返しの仕方に困っています。この場合、同じ係りの方々にも、再度何かお渡しすべきでしょうか。既に同じ質問をさせていただいていましたが、もう少し色々な回答を頂きたく、再度質問させていただきます。
さんに、お礼のお菓子や手紙を渡しましたが、 皆さんからはなにもありませんでした。 元々そうしたこ とに淡白な職場ではないです。 社員の誕生日にはケーキを用意し、 産休にはいるひとには社員からお金を徴収してプレゼントや花束を用意するなど、 力を入れてやる職場です。 正直、誕生日のケーキとかどうでもよかったから、 最後ねぎらいとして何かあれば嬉しかったのにな。。 やっぱり、嫌われていたのでしょうか？ そこまでは思えなかった。。 退職は半年前から伝えており、そこまで迷惑にはならなかったはずです。 ものすごく残念ですが、やはり、忘れるしかないのかな。
ますか？ それとも要らないのが本音ですか？ 職員が少ない中、忙しい時期に 手術＆自宅療養で1ヶ月の休職をしています。 復帰後に 申し訳ないという気持ちと、ありがとうございますの気持ちをせめてもの形でお配りしたいのですが無難にお菓子がいいのかな…と悩んでいます。 以前に、「みんな頑張って乗り越えたね！」の意味で入浴剤(バブのようなタブレット剤)を自分はもらって嬉しかったので、そのような癒しアイテム(入浴剤、ホットアイマスク等)もいいかな？と考えていました。 昨今、産休クッキー等で騒がれてるのもありますが、みなさんはどんなのを貰ったら嬉しいですか？ それとも、そんなのいらないよ！が本音なのでしょうか… 長文になってしまいすみませんが、みなさんのご意見が聞きたいです！ よろしくお願いします！
休中ですが、職場の方から出産後1ヶ月以内に、様々な手続きや面談のために職場に来るように言われています。おそらく1〜2時間で終わると思いますが… しかしその頃子供はまだ生後1ヶ月未満です。旦那は平日は仕事で帰りが遅くなかなか休みが取れない、土日は職場が休みです。実両親は他界しておらず、義両親は遠方に住んでおり頼れません。 職場に連れて行くことも考えたのですが、おそらくその頃は1〜2月の寒い時期で、インフルエンザも流行っていると思います。移動方法は車なので暖かくはできますが、1ヶ月検診が終わってないのに連れ回すことに抵抗があります。 しかし、妊娠中は職場の方々に大変良くしていただき、体調悪化で長期間病気休暇を頂いた上に、産休育休までいただけたので、しっかりとご挨拶したいですし、これ以上自己都合でわがままは言いづらいところがあります。 選択肢としては、 ①赤ちゃんを連れて職場へ行く ②職場に事情を話し無理を言って面談を断り、電話と書類の郵送で対応をしてもらう を考えましたが、悩んでいます。 何か良い方法やアドバイスがあればお願いします。
だったと思っていました。 最終日の前日に、お世話になったお礼に、ハーゲンダッツのアイス券を渡しました。次の日も「ありがとう」の一言もありませんでした。 最終日にお世話になった挨拶をしたのに、無言でした。 みんなに配っていたお菓子は本人からもらいました。 なんだかすっきりしなくて、モヤッとしてすっきりしない。 私何か悪いことしたのかな？
ます。 最終出勤日に渡すお礼のお菓子のことで悩んでおります。 私がいる部署は全員で13名おり、一人あたり1000円程のお菓子を渡す予 定です。 関係部署の方には一人100円ほどになるお菓子を配ろうと思っているのですが、ざっと計算すると100名くらいいます。 その中にはたまにお昼ご飯を一緒に食べた方、会えば話をする方、業務上電話のやりとりをする方、全く話したことのない方などがいて、どこからどこまでお菓子を配るべきなのか悩んでいます。 関係部署は私の部署とフロアは違いますが、週に1度は顔を出していました。 私の体調やお腹の赤ちゃんのことを気遣っていただいたりして、感謝の気持ちとしてお菓子を配りたいのですが、線引きが難しいのでやめた方がいいでしょうか。正直なところ、100名にお菓子を配るとなると金銭的にも少しきついです、、、 また、今回契約終了となる職場では非力ながらも社員の方と同じような業務をさせて頂き、本当にお世話になったので自分の部署の方へのお菓子は決めていますが、一人あたり1000円程の予算は少ないでしょうか？ みなさんでしたらどう思われるか、退職された方からどのようにされたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
響で母性健康管理措置が取られました。 (妊娠中の労働者と取得させた企業に対する助成金が貰える制度です) その為会社から次の日から休暇でと帰り際に言われた為他の社員の方達に挨拶もできずの長期休暇となりました。 後でご挨拶をしに行こうと思いましたが家から職場が車で1時間、思った以上につわりが酷かった為行くことが出来ませんでした。 出産を終えて落ち着いたらご挨拶に行こうと思うのですが、その時に菓子折りのようなものは持っていったほうがいいでしょうか？
回答終了
どの品を貰いました！ パートの人数は15名ほど。 夜勤のバイト生は10人ぐらい。計25名ぐらいの職場です。 (恐らく出産祝いのお金はパートの方達のみから集められてます。別の人の出産祝いの時にそうだったので…。その時の出産内祝いで頂いた物は手作りのクッキー2枚程を一人一人ラッピングされてました。) 内祝いは量が多く入ったお菓子等を皆さんで分けてください。 って感じで渡しますか？ それとも、仕事面で深く関わっているパートの方達に一人一人500円以下のお菓子等を配り バイト生たち用にも量の多いお菓子を配りますか？
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