ずれも大手で、就業経験もあります。 そして現在の状況が、1社は社内選考通過し、顔合わせの日程調整中で、 もう1社は社内選考中です。 この場合、もう1社の方に断りの連絡を入れた方がいいのでしょうか？その場合、同じ企業ということを言わなくても大丈夫でしょうか？ それともとりあえずは結果を待った方がいいのでしょうか？ 仮にもう1社の方でも社内選考通ったら、同じ企業に2回職場見学に行くことになるのでそれはダメですよね。。。
解決済み
ずっと一つの場所で立ち仕事でふくらはぎが筋肉痛になり、そして通勤も大変です。帰りは足がボロボロで駅の階段の、上り降りが大変でした。 最寄りの駅に到着し、本来はバスで帰宅の予定がタクシーで帰りました。 1日だけ働いて、もうギブアップな自分がいます。 今日は違う会社の職場見学で午前中休みをとりましたが、派遣担当の人に正直に話し、続け続きけられそうもない感じがする、重要な決断なので少し考えたいと伝え結局今日は欠勤になりました。 ※違う会社の派遣元は一緒です。本来は事務を探していて事務の職場見学でした。 選考結果は今週中に多分くるとの事で、待っているのですが今の製造のお仕事はどうするか今日中に返答してほしいと言われています。 お盆休みが製造は8月10日から16日まであります。 事務は8月13日から20日まであります。 事務が選考通過した場合、製造は退職するつもりでいます。 そして事務のお仕事はお盆明けの21日から勤務開始予定らしいです。 お盆休みの兼ね合いもあり、迷っています。 今の現状の生活費は障害者年金でまかなっています。ただ、金額が少ないので働かなとやっていけないと思っています。 こういう場合、どうしたら一番得策だと思いますか？
回答終了
派遣会社が派遣先にエントリーせずに見越した上で不採用ということなのか、派遣先にエントリーはしたが落と されたかどちらになるでしょうか？ 派遣会社と企業とのやりとりの方法はそれぞれ会社ごとに違ってくると思うのですが 派遣会社での面接では『大丈夫ですね。合否の通知を二日後に電話します。』と言われたました。 派遣先との二次面接はありますか？と伺ったところ 『現地見学をしていただいております。そしてその場で責任者の方とスタッフさんから詳しく説明していただけたりします』と教えていただいたので、派遣先の担当者さんとのみ面接になるのかな、とも思ったのですが… もしかしてこの二日間の間に派遣会社から派遣先企業へ履歴書や履歴書の内容をざっとまとめたエントリーシートなどのFAXを送付したりして派遣会社は現地見学＝完全採用の結果待ちされてらっしゃるんでしょうか？ 不採用の連絡をいただいたとき『また合いそうな仕事があれば紹介しますね～』と言われたので、、、どうなんでしょうか？ 派遣担当の面接官の方がよく言う大丈夫ですねという発言は企業へ紹介できそう、と意味合いだと思ってたんですが、思わせぶりだったのでしょうか？
職場候補へ挑んでみるか について ①辞めた職場について 勤めていた当時の企業様ではなく、新しい企業様が経営されてます。以前から勤めていらっしゃる方を経由して、戻ってもらえないかと打診されています。(保留中) 辞めた職場以外でも経験した事がある業務なので慣れは多少あります。 詳細についてはまだお話していない為分かりません。 ②新しい職場(未確定)について こちらは派遣会社様へ応募→職場見学の案内(保留中) のところまでお話が進んでいます。 こちらは未経験職になります。 条件面は週2・半日勤務・土日祝休み ただし少し変更する場合有り。 ※どちらも扶養内勤務・不妊治療の通院している事をお伝えした上でありがたいお話をいただきました。 ①についてなぜ退職したのかというと、当時の企業様と不妊治療について話し合いをしたのですが 関係性が拗れてしまい、不妊治療を優先する為辞めました。 周囲の皆様に助けていただき急な欠勤も無く退職させていただきました。 新しい企業様へも不妊治療についてはお話していて、2度同じ失敗をしない為にも 直接お会いしてお話して、こんなダメな自分でも良ければ誠心誠意努めていきたいと思っています。 ②については職場見学したとしても、先方企業様のご都合により 必ずご縁がある訳では無いことを承知しています。 こんなクズでダメな私なんかに ありがたいお話をいただけて感謝しかありませんが、 「二兎追うものは一兎も得ず」という言葉通りにどちらかは辞退しようと思います。 今以上に同時進行して、結果的に辞退する場合の迷惑を考えるととても申し訳ないです。 決めるのは私自身ではありますが、なにかアドバイスをいただければ幸いです。 長文乱文失礼いたしました、よろしくお願いいたします。
は、派遣先に自分の情報が渡っていて、判断されているのでしょうか？ 先日2つの派遣会社から、同じ派遣先を紹介されて、両方に応募をしました。 後日、①の派遣会社（この先Aと表記します）からは「社内選考の結果、今回は申し訳ありません」との返事を頂き、 ②の派遣会社（この先Bと表記します）からは「あなたで進めていきます」との返事を頂きました。 そして、本日社内選考に落ちた方のAの派遣会社から、「最近の状況はどうですか？」と電話を頂き、 話の流れでこの間社内選考でダメだった派遣先の職場見学に他の派遣会社から行きます。 と答えてしまったところ 「え！？それって大丈夫なんですか？」と聞かれ 「派遣先に「この人他の派遣会社にもデータがあったなー」ってなってしまうような・・・」 と言われました。 派遣の社内選考について、よく分からないのですが、 今回のような場合は派遣先に不信感を与えてしまうことになるのでしょうか？ その電話を受けてから、とても不安になってきました。 もしお分かりの方がいらっしゃいましたら ご意見お願い致します。
就業したくないと思いました(職場の雰囲気が主な理由) その場では「他社の派遣会社で顔合わせの案件がある のでそちらを見て決めたい」といって一旦保留にしたのですが、もしその他社の案件に落ちてもそこでは就業したくないです。その際正直に雰囲気が合わないと感じたと伝えると、もう仕事の紹介をしてくれなくなりますか？ なんと断るのがいいのか困っています
勤務可能ですか？と言われ大丈夫です。 と答えたのに、面談まで１週間かかり、結果は来週くらいです。 と言われたのにまだ来ていません。 数社派遣やらバイトやら面接して１社内定をもらい、２社結果待ちなのですが、 一番気になるのはその遅い結果の派遣です。 どうしてこんなに遅いのでしょうか？ 昨日営業の携帯に電話して聞いてみてももう少しで結果がでますから・・・ 来週になるかも知れませんが・・・こっちも困っているんですよ～ としか返答してくれません。
を提出して何日後に結果がきましたか？ 私の場合、顔合わせに進めるときは提出して二日以内にきてました。進める場合でそれ以上かかることってあるのでしょうか？今日で４日目なので不安です。
人サイトよりエントリーした所、派遣会社より登録とエントリーした企業様の詳細を話すので来社して下さい と言われ、先日登録に行きました。スキルチェック等が終わり、業務や職場の状況を説明して頂き、現在、社内選考をして頂いている状況です。 今までの経験では社内選考通過後に職場見学をし、双方で問題が無ければ就業開始日が決まりスタートしているケースだったのですが、こちらの派遣会社では職場見学後に２回目の社内選考があると言われました。見学後に社内選考を行う会社のルールがあるので必要だそうです。 私の想像としてはそちらの派遣会社から数人が企業様とお会いして、誰かを選ぶ為かと考えるのですが、私以外にエントリーは無いと聞きました。 慎重に慎重を重ねて派遣されるのかとも思いますが、仮に就業をする場合、これだけの段階を踏むと半月はかかってしまうと思われますが、働きたい業界の求人なので待つしか無いのかなと思ったりもしています。 昨日、別の派遣会社から紹介があり、現在の状況をお話した所、数日待って頂けるとの事で私から連絡をさせて頂く事になっています。 この話を前出の派遣会社にお伝えした所、選考を急いでいますが、職場見学の後100％就業出来るわけでは無いので並行出来ると良いのですけどと言われ、働きたい業界ではあるのですが、別の派遣会社の案件で就業した方が良いかと迷っています。 このようなシステムの派遣会社で就業された方はいらっしゃいますか？ または、このようなケースを経験された方がいらっしゃったらどうされたか教えて頂ければありがたいです。 いくつもの派遣会社に登録、就業経験がありますが正直戸惑っています。
事を開始しました。 数日前に勤務先の企業に「職場見学」へ伺い、業務内容の説明を受けました。業務内容が口頭で説明をされ、疑問点も質問し、職場見学は完了。完了後に、派遣会社から連絡があり「相手先様は是非とのことですがどうですか？」とのこと。 業務内容がとにかく不明確ではありましたが、その仕事を受ける事にしました。 実際に勤務初日の3/5に勤務先へ出勤し、再度業務の説明等々を受けたのですが、やはり業務を遂行するにあたり専門的な知識を要する内容であり、自分にその専門的スキルがなく業務を全う出来る自信がありません。(ネットワークの知識が必要である業務内容でした) 勤務完了後に、派遣の営業担当へその旨を伝えました。もう少し様子を見ては？との回答でしたが悩みに悩んだ結果、仕事を継続を断念する事にしました(退職申出) 今朝(3/6)に再度、派遣営業にその旨を伝えたところ相手先と調整します。との回答。自分としては、元々専門的な知識がない為、継続が困難と思っています。職場見学の際には、その点も質問をしました。特別な知識は必要ないとの回答を貰ってましたが、業務上で用語等は知っておいてもらわないと・・・との事でした。 曖昧な状態で、安易に引き受けてしまった私に落ち度があり且つ、３カ月契約にも関わらず即日退職を申し出るのは非常識である事も、重々承知の上で派遣会社へはお伝えしました。 まだ、仕事の契約書等は送付されてきていない状態です。即日での退職は可能なものなのでしょうか？
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