きな弁護士法人の事務所と、弁護士1人、事務員1人の個人弁護士事務所から採用のご連絡を頂きました。 弁護士事務所で働いた事のある方、アドバイスやメリットデメリットの情報を頂ければと思います。 ◯給与 法人弁護士事務所も、個人法律事務所も、額面の給与金額は同じで、社会保険完備も同じ条件です。 ◯賞与 法人弁護士事務所→年二回と言われており、明確な金額は分かりません。 個人法律事務所→年二回の計4ヶ月分です。 ◯就業時間 法人事務所→9時から17:30、又は、10時から18時。残業は10時間以下(たまに超えるかもしれないとの事) 2ヶ月に1回土曜日出勤が短時間あり。 個人事務所→9時から17時。 残業はほぼなし。 土曜日出勤なし。カレンダー通り。 ◯業務内容 法人事務所→担当弁護士1人につき2名の事務員で、取り扱い案件は、相続、債権、倒産、会社法、民事等様々。 事務員は、文書作成や、相関図作成、その他、他所から回ってきた仕事の手伝いと聞きました。 また、経理を担当する事務局もあるそうです。 個人事務所→取り扱い案件は、車両事故のみ。 事務員は、電話応対、来客応対、警察や病院、保険会社への資料請求等だと聞きました。 ◯雰囲気 法人事務所→受け付けには美人が並び、面接もかなりきちんとした、対弁護士5名でした。 雰囲気のせいか、厳しそうだと感じました。 しかし、結婚や産後も働く女性がいるそうで、仕事環境は悪くないのかもしれません。 個人事務所→先生は、若くて話しやすい感じでした。 小さな部屋みたいな所で事務所をされてます。 慣れてしまえば、ルーティーンワークかもしれません。 仕事が慣れて、だらけてミスした場合などは辞めて貰う事もあると言われました。 また、今の事務員は2年半続けているそうです。 以下の条件です。 どうか、情報をお願い致します。
解決済み
レアポ 営業回り 営業は得意じゃないです 給料:手取り14万 ボーナスなし 残業代なし (たまに営業で残業あります。) 通勤時間:1時間40分 事務所:一人の状態 上司が1ヶ月に1回来る 人間関係:上司は優しいです 仕事を3回ほど辞めたいと言いましたが引き継ぎ人がいないせいか、なんだかんだで先延ばしにされています。僕も社長が優しいからなんだかんだで続けています。 今後のことを考えると確実に忙しくなりサービス残業なるの確定です。 意見を聞かせてください。
録している人、又は派遣会社に関する法律に詳しい人に質問です。 夏休みに入ったので、以前から登録して いた『株式会社ジョブズ』という会社に派遣を依頼しようと、ジョブスのホームページ上でログイン後『お仕事情報』から、紹介している仕事の一覧を見ようとすると、何故か見れなくなっており、『弊社事務所までご連絡下さい。』の記載とともに、電話番号が表示されるだけになっています(2019/7/22時点)。2019/7/21時点では仕事一覧は全て見れたし、その時点で福岡県内の仕事は11件あり、応募も普通に出来ました。また、ジョブスは北海道から九州まで支店があり、全ての支店の仕事を閲覧出来るはずだったのですが(2019/7/21まで)、それも見れなくなっていました。 さすがにおかしいと思い、事務所に電話すると、保留で3分ほど待たされた後、「仕事が全部埋まっていて閲覧出来ない状態となっている」などと言われました。そもそも、1日で11件全ての仕事(しかも来月にまたがる仕事紹介まであった)が1日で埋まるのは明らかにおかしいし、全国区のお仕事情報も見れなくなっているのはおかしい、という事を指摘すると、「急にシステム改変があった」などと言うのです。相手の話し方から明らかに嘘だと直感し、何故急にそんなシステムになるのか問い詰めても、「あくまでもシステム上の問題であり、見れないものは見れない」の一点張りで、納得いっていません。 ちなみに会社側の主張は全部嘘だと思います。何故なら今でもある方法で普通に仕事は見れます(画像添付済み、応募は不可能になっている)。しかも、いまだに募集しているみたいです。会社を告発するときの材料にしたいので、会社側にはまだ言っていませんが。 『株式会社ジョブズ』に登録している方は、お手数ですがマイページから、今(2019/7/23時点で)福岡県の仕事が全部埋まっているのか(『弊社事務所までご連絡下さい。』の記載になっているか)画像を添付してこっそり教えてください。会社の説明違いが判明し次第、告発する材料にしたいと思います。 また、派遣法に詳しい方、仕事があるのに登録者に対し仕事を不当に紹介しないのは、問題になるんじゃないでしょうか。また、技術的な助言と本格的な問題解決ができる問い合わせ先は、労働組合などになるのでしょうか。教えてください。
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言い渡されました。 理由は下記の通りです。 自分の仕事の関係で電話で他の勤務地の部下と電話でやり取りをしており、部下のミスを叱責しました。汚い言葉使いや人格を否定するようなことは言っておりませんが、声が大きくなってしまった事は自覚しております。 そのやり取りを聞いていた自分の事務所の部下(女性)が「大きな声のせいで精神的なショックを受けた。パワハラだ」と上司に訴えたようで、何の事情も聞かれないまま降格、減給を言い渡されました。その女性は元幹部職の親類です。 以前も、他の人がその女性からセクハラを訴えられて処分を受けました。 今回の事はパワハラに当たるのでしょうか? そして、処分は合法なのでしょうか? ・課長から主任への2段階の降格 ・他部署への異動。今まで経験した事がない職種です。 ・年収が100万円以上減ります。 今まで会社からの評価は悪いものでは無いと思っております。 このまま、言われた通り異動、降格、減給に応じるしか無いでしょうか。 文書での辞令はまだですが、来週から異動するようにと言われました。 人事権行使なのか懲戒なのかもよく分かりません。何かできる事は無いでしょうか。 よろしくお願い致します。
私が地方に出向になり遠距離で3年続いている彼女がいます。結婚の話も出ていて婚約指輪を買うところでし た。 そんな時に発覚したことなのですが、彼女が1ヶ月前より職場の上司と同僚先輩(両方とも既婚者)と毎週不貞行為を行なっていました。 こんなのドラマで見たことしかないですしドラマより酷い内容で血の気が引きました。いまはその事実を知らないふりして泳がせている所です。 そこで相談なのですが私の希望としては彼女・男2人にケジメをつけて欲しいです。ただ私が表立って戦いたくはありません。 私が東京の本社に戻った時に同じ職場に彼らがいるのが精神的にキツイです。 婚約関係にはない為慰謝料とうは請求出来ませんが、精神的ダメージと今後その職場で働く辛さを考えると何かしらの事はして欲しいのです。 先日より法律事務所や探偵事務所に電話で相談をしてますが婚姻関係にない為何も出来ないと、断られてばかりです。 文章がまとまっておらず申し訳ありませんが、本当に今辛いです助けて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。
振り込まれません。親とも相談し、親が元職場に電話をしたところ「仕事が遅かった」「いつも就業時間内に仕事が終わらないから残業代も払ってない」と言われたそうです。事実なので仕方ないのですが、私自身退職代行を利用して辞めたので、退職金がもらえないのではと思っています。 先程のことを言われた親は激怒し、弁護士に訴えると言っています。それに対し、元職場は「訴えても構わない」「勝てるから」みたいなことを言ってたそうです。 私の父は、法律に詳しくそういった資格も持っているそうです。それを元職場に伝えたうえで上記のことを言われたそうです。 正直、辞め方が悪かったので訴えても勝てるか分からないし、辞めてから7ヶ月くらい経っているので、今更退職金がもらえると思っていません。 皆様の意見を教えて下さい。 とりあえず、弁護士事務所を探すように言われたのでどの弁護士事務所が良いか教えていただけたらと思います。 どのカテゴリに当てはまるかわからないので、法律問題と労働問題として、カテゴリを入れました。
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状態です。 さらに、そのスナックが店終いするって同僚から聞きました。 この未払い状態の給料は支払って頂けるのでしょうか? 私は19歳なんです。 ちなみにそのスナックとは正式な雇用契約などは交わしていません。 働いて2ヵ月まではタイムカードがありましたがその2ヵ月たったころから無くなり働いていることが証明不可能です。(自分の分かる範囲は控えているんですが…) それでも法律相談事務所にでも出向いた方がよろしいのでしょうか? 相談に乗って頂けると嬉しいです。
)から聞いたのですが、 少し前から、パソコンに接続された、アルコールチェッカーが導入されています。 その機械があれば、登録された運行管理者がいなくても、後で確認できるので、運行管理者がいなくても100%点呼ができると言っていました。 もともと点呼は、補助者が代わりにできる日数が決まっていたと思うのですが、法律改正で変わったのですか? 乱文失礼しました。
すが、毎度、私の仕事のやり方と上司のやり方とが、くい違いトラブります。 私は、顧客が言いたい事を100%理解した上で、次の手配・案内に進みます。 しかし、上司は何度も理解するまで同じ事を聞くのではなく、何なとの対応を考えるよう言います。 私としては、推測でこう思うで手配や案内をして、結果、意味のない事をすれば、無駄な時間を訪問者・顧客ともに消費する事になるし、案内であれば誤案内で、クレームに発展し兼ねないという考えです。 この上司、年功序列で上になり、私と営業をしていた時、数字が取れず、私の営業術の廃止提案を会議でしたり、このさらに上の上司に、私が良くされていた事が、どうも気に食わなかったようです。 そんな、数字が取れない人で、上司の素質もない人が、何故、今の立場にいるのかが理解できない程です。 今となっては、社内全体的に自分が社長気分で、偉そうにお山の大将気分でいます。 周りも、大人しいのか、誰もこの上司に意見を言う事もないので、ますます調子に乗る一方。 中には、この上司に気を遣い過ぎて、病気になる人も。 また、今の立場になる前から、クレーマーに適当な対応をし、すぐに、誰かに振る。その癖が抜けておらず、先日、部下のクレームは管理者(上司)で解決する、決して部下に戻してはいけないというルールを破り、自分がクレーマー処理できないを理由に、私に処理させる様。 会社側に、平社員の私が言ったところで、何の効果もなく、私の負けが見えています。 しかし、会社と弁護士事務所がこういった人間関係の相談窓口で、提携しています。 メールで気軽に出来るシステムなので、使用しようかと考えているのですが、如何なものでしょうか? 私自身、今の会社に骨を埋める気もなく、就職活動をしているのも事実です。 だから、今の会社にどう思われようと、解雇になっても、問題ないですし、今を逃すと年齢的にも転職が出来なくなるのも現実ですし、これを機に重い腰を上げ、会社の将来不安・雇用不安定な非正規社員から、脱皮すべきでしょうか?
で派遣のバイトをしているのですが、 こないだのバイトで いろいろあって 事務所からいろいろ言われました。 事務所の人が言っていることは なんとなく理解できるのですが 私的には 納得ができないでいます。 それなのに お給料カットになりました(..) そこで もう嫌なので このバイトはもう辞めようと思います。 登録を最初にしたのですが その登録は解除できますか?? 長々と失礼しました(-_-) 回答お願いします!!
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