ークなんかだと週何時間働いてるかなんて分からないですよね?
解決済み
は48万円で外れるのですか?(エスコートレディ) また確定申告って店側がしてくれないんですか? 無知なので間違ったことを言ってしまっていたらすみません。 48万で扶養が外れる場合いくら稼いだら損にならないのかも教えてください。
2時〜5時まで働きたいです。(別職種です)割増賃金はいらないのでバイト先に黙っていれば大丈夫ですか? 税徴収でバレると思うのですが問題になりますか?或いは、業務委託なら大丈夫という記事を見たのですが合っているのでしょうか?ネットでできる限り調べたのですが法律上はダメだけど申告しなけりゃいいみたいな記事も多く、古い記事も多くて正直よく分かりませんでした。 とにかくたくさん稼ぎたいので、103万円までとかは無視して考えています(扶養には入っていません)
回答終了
勤のアルバイトとしてWebライター(媒体は求人広告)として働いている女性です。結婚はしていますが、夫は専業主夫で私の扶養に入っているため無職です。先週、コロナの影響で会社が傾きかけており、事業を縮小するため私が今関わっている媒体の部署は撤退。そして、「アルバイトや契約社員などの有期雇用者には、来年1月いっぱいで全員辞めてもらう」と上層部から告知されてしまいました。 現在はコロナの影響でリモート勤務となり在宅で働けているのですが、今年2月に目の病気になりまだ療養中なので、できれば同じ在宅で働ける仕事を希望しています。しかし、ライターでなおかつ在宅の仕事となると、探しても直接雇用の案件がなく、業務委託しか出てきませんでした…。業務委託だと当然、社会保険・厚生年金・有給休暇などがないフリーランスになるわけですが、果たしていくらあれば生活できるのでしょうか? 「なんで旦那さん働かないの?」などのご意見もあると思いますが、一度それは置いておいて、今回の質問に関しては「フリーランスで片方が主婦(夫)だった場合、いくらあれば生活が成り立つのか?」という点だけ教えていただきたいと思います。なお、住んでいる地域は埼玉県で、家賃が4.6万円。個人年金で毎月7,000円と、医療保険で2,000円ちょっとを払っています。
ト先Aとします)をスタートさせる事になりました。雇い主には面接時そのようにお伝えしております。 そのため、健康保険や年金は主人側で完結するため、 そちらの事業所には「雇用保険」のみお世話になる予定です。 これまで扶養内で働いたことがなく、扶養内での10万位内の手取りにて、生活が回るのか感覚がありません。 来月1月から働きますが、もしかしたらお金が足りないな、もっと働きたいなとなる可能性もあります。 その時は金額的にはみ出したとしても、(追加で夫の保険に追加支払いをして)扶養を抜けようと思っています。 ●そこで質問なのですが、 既に決まっているパート先Aに【扶養内で働きます】と言っておきながら、ダブルワークした場合、何かの申請時にパート先Aにバレてしまうことはあるのでしょうか? 今回の質問は、扶養が外れたら云々ではなく、 あくまでパート先Aへの扶養内申告について、隠してダブルワーク出来るかについてです。 お詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
ちなみに、いま、アルバイトしてる学生で 一つのアルバイトは、喫茶店で、給料明細が出る もう一つは、個人事業主の業務委託で、あと、たまたま行くくらいなんですが、塾のバイトもしてます。 この場合、それぞれで考えるのか、合算して考えるのか、個人事業主の方は、確定申告するのかで悩んでます。 それか、学生なので、そこら辺考えなくていいのかも迷います。。
稼いだ額も微々たるものなのですが 旦那の扶養に入る事ができず困っております。 何故入れないかと言いますとチャットレディは業務委託という形で個人で仕事をしているという扱いであり、正式雇用ではないので給与明細書が出せず支払い明細書のみの発行の為、旦那の会社側が提出書類がそれでは扶養に入れる事が出来ないと言っているようです。 今年も月35000円しか稼いでおらず来年も入れそうなものなのですが、手続き難航しておりどうすれば良いか分かりません。 お知恵をお借りしたいと思っております。
年中の子がおります。 学童は利用しないので、平日午前中勤務を希望しております。(扶養内勤務) この度、就活をし、いくつか内定をいただいた企業の中でも特に条件が合う以下の二つの会社で就労先を迷っています。 ※地方です。 1.車で10分以内の監理団体事務職のパート 平日9時半〜12時半 週5(残業無し) 通勤手当あり 参観日等でのお休みは遠慮せず取ってくださいと言われています。 職場環境はパートの事務員さん(女性30代)が1名で、増員のため、基本的にその方とふたりで事務をします。 2.在宅ワークで一般事務、業務委託契約 面接で平日午前中勤務希望と伝えてOKを頂けております。 時給制で1.の仕事より時給¥200ほど高いです。(タイムログ提出) 職場環境はスタッフの方全員完全在宅ワークで働き方も稼働量も自由な感じで、主婦のママワーカーさんが過半数を超えています。 どちらもやりたい事務職のお仕事なので良さそうですが、在宅はオンオフの切り替えが難しいのでないか?という不安があり、きっちり時間が決まっているパートが魅力的です。(在宅だと夜も仕事をやろうと思えばPC一つで出来てしまう…) ですが、在宅なので煩わしい人間関係に悩まされることが少なく、出勤する必要がないので、自分のお弁当をわざわざ作る必要もなく、夏休み等子供が学童に万が一入れなくてもなんとかなるとも考えていて、魅力的です。 私と同じ状況の子供を持つ主婦の方、どちらを選ぶべきでしょうか? 本当に迷っているので、色々なご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
働いています。大手から業務委託をされている会社の所属で、その大手オフィスの一角を借りて就業しています。 SVの方に、『次の雇用通知書が送られてくるけど、雇用保険の加入がなくなっているから、わからないことがあれば本社に聞いて』といきなり言われ、その3日後あたりに雇用通知書が送られてきました。 (試用期間を経て、初めての6月から9月の本契約の際も特に更新の意思や面談もなかったような会社です) 次回の10月~12月契約が週20時間以下になり、雇用保険の加入(無)となっている内容でした。会社側からは事前に打診もなく、大変困惑しています。 ずっとかけていたものがこのまま働けばなくなるということと、万が一解雇や退職となった際に何も残るものがないし、無保険状態は自分にとっては嫌です。 求人にあった扶養内週3・4程度の勤務で雇用保険有というのも今の会社を選んだ条件の一つでした。 そのため、次回の契約をもって退職したい意思は固まりました。 そこで質問なのですが、 ①退職事由として『会社都合』にしていただくことは可能なのでしょうか? →元々急な休みや早帰りがあり、想定よりも収入が低いことでの退職も頭にありましたが、仕事内容な好きなため様子を見ながら働く予定でした。 今回の雇用保険加入から外れることが、退職の決定打です。 もし事前に説明があれば、更新なしで9月で退職していたと思います。 ②契約満了をせずに途中退社した方がよいのでしょうか?12月まで働くと、失業保険の受給資格や受給期間に大きな影響はあるのでしょうか。 →仕事内容だけで言えば、12月まで働くことは苦ではありません。 扶養内で私より多い時間で働いている人も同じ条件になっているので、改めて雇用保険加入範囲内になるような交渉は無理だと思います。 繁忙期にさしかかり残業の協力も言われていて、出来る限り協力して収入も増えれば、と意気込んでいた矢先にこういうことになり、とても残念な気持ちになっています… ご回答、お待ちしております。よろしくお願いいたします。
た。 先月から2つめの仕事として 個人でエステを開業されているオーナーの元で 業務委託として働く事になりました! 不動産の方は年間103万以内(月4万くらい)で働いていたので主人の扶養に入ってました! ただエステを始めた事により103万を超えそうです。 ●自分が開業したわけではないが、色々(実際に使った交通費、消耗品、交際費)を 経費として落とせるのか? ●経費でおとした金額と不動産の収入を 合わせて103万以内なら扶養のままでいられるのか? 確定申告が初めての為の右も左もわからず困っています。 ネットで調べたりはしてますが自分の場合はどうなのか教えていただけたら嬉しいです(^^)
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