く必要は無いと思います。法的にはどうなって いますか?詳しい方教えてください。
解決済み
労働者の権利であり、消化を強制されるものではないと思います。 その有給休暇を強制的に消化させられるとは、見方を変えれば労働者の有給日数が強制的に削減させられるということになりませんか?? 雇用側に「時季変更権」が存在するように労働者にも「時季変更権」がないのでしょうか?? 会社としては多忙ではないけれども、該当労働者の業務が多忙ということがあり得ます。
を書くように。私用でも良い。」と言われています。 コンサートの振替公演が平日になったので、正直に理由を「コンサート参加」と書き有給申請書を出したところ、上司に呼ばれました。 「コンサートで有給を使うこと自体は構わないが、上に提出す書類として相応しい理由とはいえない。こういうときは私用と書くように」と指摘され、再提出を求められました。 常識がなくて恥ずかしいですが、コンサートが相応しくない理由とは思わずに書きました。 コンサートが有給理由として相応しい理由とはどういったものなんでしょうか。通院や体調不良などは良いと思いますが、帰省や旅行などはどうなのか。あるいは、何でもかんでも私用と書いて良いのでしょうか。
近に有給を取るにはなんと書くのがいいでしょうか。普段は旅行などと書いていますが、旅行に行くので休みますとは言いづらいです 。
回答終了
5日に友人の結婚式があり、招待されました。昔からの付き合いの友人で、どうしても出席してあげたいのですが、職場の定休日が6日からなのです、、、 (日曜休みのスタッフが多く、私は基本日曜も出勤しなくてはならない規則です) 友人の結婚式でとなると、GW期間中の有給取得は厳しいと思いますか?? また、上司に相談する例文など、人生の先輩方に教えていただけると嬉しいです。
ちの会社は有給が取りにくく 特別な理由がないと取れないのが現状です。 何かいい理由はありますか? *結婚式、葬式などは後々面倒なのでNGです。 その他、お見舞いも土日にってなるのでNGです。
た。明確な理由を書いて提出しなければ認めないと言われたのですが、、皆様の会社はどうですか?
たいにまったく血の通った対応をされません。 会社に対して不信感が芽生えました。 まったくこっちの事情に譲歩してくれないです。 退職するべきでしょうか? 今からでも次を探したほうがいいですかね? みなさんのところは大丈夫ですか?
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