ると幸いです。 2015年4月からこれまで、飲食店にてアルバイトをしています。 まず、4年前に雇用契約 書や労働条件通知書を受け取った記憶がないため、所定労働時間等が分かりかねる状況です。 この4年間で、有給を取ったことは一度もありません。 2019年3月にアルバイトを辞めようと思っていて、それより前に申請したいです。 初めの方の有給は、二年で消滅時効が成立しているため、直近の分で可能な限り申請したいと考えています。 このような場合、有給を申請するには何から始めたらよろしいかお教え願います。 ---------------- ここからは、アルバイトの状況に関する話になります。 チェーン店の飲食店に勤務しており、2018年に所属していた店舗が閉店したため、系列店に異動になりました(この際、閉店することは事前に知らされず、閉店した後に社員から「ここの店舗に行って」と言われました)。 異動先の店舗の社員に、契約書みたいなものは書く必要があるか尋ねたところ、「前の店舗の契約書があるから、それがそのまま引き継がれてるので新たに書く必要はない」と説明を受けました。 新しい店舗に来てまだ1ヶ月になります。 この状況でも申請は可能でしょうか。 また、ひどいブラック企業なので、アルバイトは8時間勤務でも休憩はなく、社員も1日12時間以上の勤務をほぼ毎日余儀なくされている状況で、有給の申請などとても言いにくい状況です。 個人的に調べたところ、アルバイトの有給は法的にも可能ということなので、このような就業体制だとしても有給取得は可能ですよね…… 拙い文章で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方、回答宜しくお願い致します。
解決済み
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