まで夏休みや年末年始は1週間ほど帰省していました。 私も子供もこれがビッグイベントといいますか恒例行事 になっているのですが、 やはりパートに出るとこのような帰省も難しくなるでしょうか？ 例えパートでもそのぐらいの覚悟が必要ですか？ それこそ保育園に入っている子や学童の子は帰省や1～2泊の旅行も経験出来ないんですかね？ 専業主婦でないと子供の長期休暇や思い出作りなんて無関係なのでしょうか。
解決済み
せんでした。 しかし、今回、給与等一部改正に伴い、有給休暇がつくようになりました。 しかし、この有給休暇の中に、夏期休暇、年末年始休暇、社員旅行が含まれるというのです。 労働基準局に行く時間がありませんので、法律等に詳しい方、これは、あり得ることなのか、教えて頂きたいです。
有給を使った旅行の時は職場にお土産を買いますが連休（ＧＷや年末年始、お盆等）の時は買いません。 休憩時に（旅行好きと知っているため）連休の予定を聞かれることもありサラッと流していますが休み明けに職場へ行くとお土産は？？？と言われます。 他の人は年に1回程度の旅行の際は連休でもお土産を買ってきますが、旅行の話が出た以上お土産は買うべきでしょうか？
時には、土日どっちか出て欲しい、年始年末出て欲しいとだけ言われており、自由に休みを取れないことを知らずに就職してしまいました。 自由に休みが取れないということは旅行に行くことも許されないのでしょうか？
回答終了
のは、会社として許されることですか？ 姉の結婚式が海外であり、休みを取りたいのに、今までの会社指定の連 休と社員旅行で勝手に有休が少なくなり、日数が足りません。 諦めないといけませんか？
半からファミレスで働いています。 面接の際に、土日祝日はお休みを頂きたいと言って採用になりました。 子どもはいませんが、勤めにでる時の旦那の条件が休みを合わせる事だったからです。 年末年始、旦那は28日から6日まで休みです。 1月11日から22日まで旅行に行くため、お休みをもらうことは決定しています。 まだ言っていませんが、、 それなのに年末年始もお休みをもらうと、かなり迷惑をかけてしまうと思います。 皆さん同じような状況でしたら、年末年始でますか？ いま考えているのは、28、29日はお休み、30、31日は出、1日～6日までお休みを頂くのも良いかなと思っています。 旦那はパートなんだから、そんなに気にしなくて良いと言いますが。。 ご意見よろしくお願いしますm(_ _)m
り、約2週間お休みをいただきました。 本当なら5日待機していれば良かったんですが、運悪く1人目が回復し待機が解除になる日と同時に2人目が発症しました。 それに年末年始にちょうど被り成人の日で三連休の今日まで出れない状態でした。 シフトに穴をあけ、人手不足で代わりも見つからない状態だったみたいで凄く店長にも従業員さんにも申し訳ないです。 よく長期休みを取ったりどこかに旅行行った人がお菓子を買って置いてくれているんですが、同じように「急遽お休みいただいてしまってすみませんでした。」というように一言添えて、人数分くらいの箱に入ったお菓子を置きたいんですが、どう思われますか？ 20代フリーターです。
月度から、月に無償で頂いていた休み(2日間)がなくなり、ゴールデンウィーク、お盆、社員旅行、年末年始の休みが全て強制的な有給消化に決まりました。 経理曰く、年度末での有給を全ての社員にゼロにしてほしい。との事です。 会社の思惑、企みはどういうものが想像できますか？ ちなみに会社は赤字ではないものの、苦しい経営が続いています。
行でない別の用事でも許可はいるのですか？また許可は何ヶ月前に取らなければなりませんか？
いう事で、"基本的には12/24-1/7は、公休希望日は受け付けられませんのでご協力お願いします。" と言われました。 12/25は、友達と遊ぶ約束をしてて、 12/29.30で家族旅行をしに行く予定が入っています。 12/29.30は、私は出られないということは、 ずっと前から話していたので大丈夫だとは思いますが、12/25は、休みが取れない可能性が高いという事ですか？？ 12/24-1/7の公休希望を出して、 その日の間にシフトが入ったら、 その日は本当に大変な用事ではない場合 出なさい。という事ですか？ バイト初なので理解ができなく、 教えてもらえたら幸いです
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