企業主導型保育所の施設があり、2歳になる娘を9:00-16:00(時短)保育してもらってます。 来月から、コロナへ等での人員不足対応で、私が夜勤をすることになりました。 現在の規定だと、お預かりは勤務中のみ となっているので、丸1日子供の相手をしたあと夕方頃保育所に預けにいき私は夜勤へ。18時過ぎに主人が迎えにいき娘と主人は帰宅。翌朝8時頃主人がまた保育所に預けに行き、9時過ぎに私が迎えに行って娘と私で帰宅 となります ①夜勤入りや明けの日も、平日と同じように9:00-16:00は預かって頂くには、どういう手続きをしたら良いのでしょうか 認可保育所だったらこのようなことはないのでしょうか ②この保育所は、私の職場で働く子しか預かっていません 主人の会社と提携できたら主人の勤務日にも預けられると思うのですが、企業主導型というのは片方の親の会社としか企業提携できないのでしょうか 夫婦で同じ職場で働いている日は片方休みでも片方勤務であれば把握してもらってます。 認可保育園も、検討しましたが、近所に保育園がないのと、夜勤手当より保育料の方がかかってしまうので諦めました つたない文章ですみません 何かお知恵があられましたら教えてくださいよろしくお願いします
解決済み
にちかい表現や批判で終わるだけの回答は できればご遠慮願いたいとおもいます。 ) 子持ちのフルタイムワーママです。 派遣社員です。 夫は単身赴任中。 私の実家近くにマイホームを持ちましたが、 実家はどうしてもという時以外頼りたくありません (この点については、ややこしい事情がありまして 今回の質問では詳細は割愛します) 現在転職活動中です。 最大の転職理由は、給与UPしたいからです。 夫婦で家計を見直した結果、 今の収入では、末っ子の大学費用の捻出が 非常に厳しくなる試算です。 (当家の方針として、大学までは親の甲斐性でだす、 以後の進学や生活もろもろは逆に一切の支援なし という予定です) 検討中の会社数社を仮に A社系 B社系と2通りに分けた時、 以下のようなメリットデメリットがあります。 自分以外の人はどう考えるのかと思い、 質問あげさせていただきました。 A,B社ともに、私の今までの専門性を活かせ、 更にはやりがいのある仕事であるとおもっています。 A社系:メリット 1、保育所、学童の迎えに余裕が持てる(定時退社可能or自宅から近い) 2、結果的に子どもと過ごす時間が平日もB社系より長く持てる 3、業務の融通がつけやすい (急な休みが発生しても許容されやすい?) A社系デメリット: 1、任期付き採用で最長3年や5年など。 2、任期満了後も(おそらく)内々で所属を替えるなどして 雇用してもらえるかもしれないが、もらえないかもしれな(不確定) 3、隔週で土曜日出勤あり 4、現在の年収にすこしプラスした程度の収入 B社系メリット: 1、正規職員としての採用(任期無し) 2、給与が現在の倍以上アップする 3、通勤補助やその他福利厚生も充実 4、完全週休2日制 B社系デメリット: 1、選ぶ会社によっては毎日のお迎えがファミサポorシッター (毎日でなくても、週1-3回は上記)=残業アリor自宅から遠い 2、お迎えだけでなく、夕飯や入浴介助もシッターさんの日があるかも (その分をカバーできるだけの収入はUPする) (どれだけ遅くても21時帰宅はできそう) 3、収入が多い分、子どもを理由にした休みをどの程度許容してもらえるか未知数 ※今現在は何とかギリギリ延長保育終了間際にお迎え行けてます。 以上です。 選考が進んでいけば判明する要素もありますが、 採用されてみないとわからないこともあり、 正直迷っています。 B社は、確実に<子どもを犠牲にしている> と思う人も多いかと思います。 ただ、A社系だと、 子どもが小さいうちは安心なのですが、 任期が長いものでもちょうど下の子が 小学校にあがるくらいに、任期満了となり、 以後保証がありません。 年齢的には、アラフォーになります。 専門技能はありますが、 就職できる保証はありませんし、 仮に同じ職場で部署を替えて、、、 となっても、任期満了で退社、 その後新規雇用となるので 月収がまた、スタート地点に戻ってしまいます。 これから進学してお金のかかる時期に 突入していくなか、 収入が途絶える可能性があるというのは デメリットの中でもかなりのウェイトを占めます。 B社系だと、 子どもとの時間を平日にたっぷり持つことは不可能です。 小学校に上がったばかりの子もいますし、 学業面で休日どこまでフォローできるのかと不安がよぎります。 メンタル面もどういったフォローをすべきかと考えます。 ただ収入は上がりますし、 任期はありませんから、そこからは年間微々たる額でも 昇給してゆきます。 なにより収入が途絶える確定的な不安が採用時にありません。 しかしながら、朝早くに出勤、夜帰宅してから、 子どもたちの明日の準備、家事、 翌日シッターさんにご飯を依頼するなら、 夕飯の仕込みもしなくてはいけません。 子どもが小さいうちだけとは思いますが、 自分の体力がもつのだろうか?という不安もあります 最後の手段として実家は頼れますが、 先述したとおり、 実家の援助ありきで考えた結果いろいろと 痛い目をみたので、 今はその思考は除外して考えておきたいと思っています。 最終的に決めるのは自分ですが、 転職を経験した方や、 小さな子供さんを抱えてフルタイムで遅くまではたらく お母さまの意見を伺いたいとおもいます。 ちなみに主人の意見は、 任期さえなければ、 断然Aだそうです。 収入は、A社系レベルのUPで十分ですし。 でも実際は任期があるわけで・・・; 自分がいない分、家事のサポートもろもろができないので、 安易にBをと言えない心境があるのだとおもいます。
在運送会社の営業として働いています。この春で5年目、昨年から営業に配属。(今まで内勤で事務をしていました 。) 前々から会社に不満を持っていたこと、直近の人事で社内でも有名な悪上司が直属の上司になったことも拍車となり、最近転職を口にするようになりました。 まず基本給が少ない(ボーナスも一ヶ月分しかない)よく分からない名目の手当てが何個か着き、手取り21万程。 拘束時間が長く、朝8時出勤22.30頃まで働いてます。(残業月100時間超えてますが残業代は基本45時間しかつけれません)休みは月9日と決まっており、有給もみな激安で買取。住宅手当も出ません。挙げたらキリがありませんが、主人の友人の話を聞いても悪条件な方らしく、古い体制のブラック会社だといいます。 総合職なので転勤もいつあるか分からない状況です。私は結婚を機に前職を辞めていますが、将来子供の事や転勤のこと、共働き出来るのか考えると不安です。 この不景気、転職するのはもう少し辛抱して、来るべき時が来たらと話していましたが、新婚1年目で平日はほとんど2人の時間がなく、真面目な話も疲れて出来ない状況です。このままだと主人の身体も心配ですし、こんな会社にしがみつく必要ないのかなとも思ってきました。 愚痴を言うタイプではないですが、最近は胃が日中ずっと痛い、地元に帰って働きたい等言ってきます。 ハローワーク等に行って仕事をしながら転職活動をすることがベストだと思いますが、夫婦ともこれぞサラリーマン!という家庭に育ったわけではなく、転職経験もなし、頼れる人も少ないです。転職活動にお詳しい方、またはこの状況から見てこうした方がいいといったアドバイス、喝など頂ければありがたいです。それと会社都合で職場を辞めることは可能でしょうか?妻として夫を支えたいです。よろしくお願いします。
す。20代の時に2t車に乗ってた事があるので平気なのですがそれ以上の大きな車両は避けたいです。 年齢を重ねてもやっていきたいと思ってるのであまり重たい物を運んだりは考えてません。 そこで質問なのですが、軽~2tまでの配送業務で年配の方も現役でもけっこうやってるドライバーというとどんなのがありますか?出来れば家族の事も考えて正社員で日曜日の休日が希望なのですが現在ドライバーをやってるもしくは過去にやっていたという方の情報よろしくお願いいたします。
を就業時間内に引越し作業に使うと言うのは、何か問題とかありますか? 先日、社員数名引越し作業でかり出されました。 私もその中の1人です。 引越し作業自体はそこまで重労働でもなく、平日の就業時間の空いた一部分使うものでしたので、特に不満なく作業していたのですが、1人の後輩社員(社員の中では一番下っぱのもの)が、「何で自分が就業時間内にこんなことしないといけないのか」とか「ムカつく、腹たつ」と不満を言っていました。 (普段からその後輩社員は商品の梱包段ボールの片付けや、商品倉庫の片付けや整頓などの時は何かと不満を言う) 別にタダ働きしてる訳でもなく、私は就業時間内の事ですし、先ほども言いましたが、特に重労働でもなく、これくらいは普通の事の範囲じゃないかと理解しているので、後輩社員に言いましたが、後輩社員は「これはオカシイ事」と納得してませんでした。 (何か自分の奥さんや姉さん夫婦にも聞いたらしいのですが、「それはオカシイ事」で同意見だったらしいです) 皆さんはどう思いますか? 意見を聞かせてください!! (追記) 共に作業をしている社長の奥さんは「本当に面倒かけるねぇ」「ごめんねぇ、これでおいしいものでも食べておいで」と昼食代をくれたり、「休み休みやってね」と冷たい飲み物をくれたりと気を使って労ってもくれてます。 (
長をしていて、 一人でお店を見ています(オーナーは別の場所で小さなお店を営んでいます)。 一人で見ていますので、当然仕事はフルタイムで休みは無しです(あって月一)。ですが給料は十五万です。といっても経営難で給料が振り込まれなかったり、おまけに資金繰りが大変だからといってカードキャッシングをさせられたり(しかも本来貰えるべき給料と同等額)、その返済が終わったかと思えば、今度は十万カード借りて欲しいというのです。主人の給料は大幅に受け取りが遅れているにも関わらず半分程度しか今まで貰っていません。 私も働いていますが、赤ちゃんが居るので働ける時間が限られていて、給料は良くてギリギリ七万円です。 私たち夫婦は関東に住んでいるのですが、地元は沖縄なので近くに知り合い親戚も一人も居ないので頼れる人が居ません。また、若い夫婦なので(夫24、私20)たいした蓄えもなく、常に生活がギリギリです。主人は他の仕事を探すみたいなんですが、明らかに今主人の働いている職場は労働基準法に触れていますよね?法律に詳しくないのであまりよくわからないですが、労働局に行けば何らかの対処はできますか? また、仕事を辞めて新しい仕事に就くまでの間に貰えるお金(名前をど忘れしちゃいました;)は、貰えますか?最低どのぐらい働いた、とか基準があるのでしょうか? いたらないことばかりで申し訳ありませんが、ご指導下さいm(__)m 宜しくお願いします。
どちらの会社を選択しますか? 年齢・業界勤務経験・結婚の有無等は一切問わないものとします。 1・・・補聴器相談業務販売員(職業安定所経由で応募) 有限会社で平成14年創業。社員が全部で15人。 主な仕事内容は、店舗内で補聴器の検査業務や調整業務を通じて販売します。 39歳以下若年者トライアル雇用併用求人及び若年奨励金対象者併用求人。 月給は19万円から24万円で、ボーナス年2回(4か月分)支給、昇給は月約3000円から約1万円。 そこから労災保険や厚生年金等が天引きされ、退職金は5年以上勤務したら支給(金額不明)される。 交通費最大月5000円まで支給され、通勤時間が自宅から原付バイクで約15分。 勤務時間は1勤務が午前9時から18時、2勤務が午前9時から15時。残業約1時間以内有。 定休日は毎週火曜日と祝祭日・第4土曜日と日曜日・お盆及び年末年始で、年間休日が104日。 同店舗が同一県内に4店舗存在しますが、転勤の可能性は10パーセント程度。 今年5月に5店舗目が完成するので、その新店舗で勤務開始予定。 約1か月間の宿泊を伴う社内研修制度有。 2・・・眼鏡の販売員(新聞の求人広告閲覧後応募) 有限会社で昭和50年創業で社員が全部で13人(親父が社長で、奥さんが副社長。娘夫婦が現場責任者)。 主な仕事内容は店舗内での眼鏡の販売・修理・視力検査で、販売ノルマは一切無く和気あいあいとした雰囲気。 月給は最低16万2000円以上で(年齢や勤務年数で上昇)、ボーナス年2回(3か月分)で、昇給は年間通じて約1万円。 最初の3ヶ月間は完全アルバイト勤務で、勤務態度が良ければ4か月目から正社員として採用される。 正社員として採用後に労災保険や厚生年金等に加入予定で、退職金の有無は今のところ完全不明。 交通費は一律3500円支給され、通勤時間は自宅から原付バイクで約15分。 勤務時間は早出が午前10時から19時、遅出が12時から21時で、残業そのものが存在しない。 店自体の定休日は無く、週2回(平日のみ)程度交代制で休みます。 同一市内に2店舗(本店と支店。車で約15雰の距離)と隣県に支店1店舗存在しますが、転勤の可能性は約5パーセント(自己申告で転勤)程度です。会社内での接客マナーや眼鏡修理技術等の研修制度有。 皆様の回答をお待ちしています。
トで働きながら、夫が行っている保険代理店の経理の仕事を手伝っています。 保険会社の制度上私も募集人登録をしていたほうが都合がいいため保険の販売をすることはできますが、営業はしないという約束で手伝い始めました。 しかし、どうしても女性一人で来て欲しいというお客様の要望により今度の休日に私が保険の説明に行かないといけません。 営業は大嫌いですが、そういう事情なら仕方ないと思い今必死で保険の内容を勉強しています。 先ほど夫に訪問先のお客様の家への行き方を調べたいから住所を教えて欲しいと頼んだところ「俺が車で連れて行くからいいよ」と言われてしまいました。 訪問するのが日曜日のため、1歳の娘も一緒に連れて行って訪問先の前で時間を潰すからと言うのです。 はっきり言ってしまうと嫌です。 お客さまの家に行くまでの間に営業をするぞ!!と仕事モードに入れるようにモチベーションを上げたいのに、子供が同乗していては家でくつろいでいる状態のまま突然仕事をさせられるのと同じです。 また、夫に営業の仕方についてあれこれ口出しされるのが目に見えています。 夫と私とでは全く正反対の営業スタイルなため、夫がよかれと思ってするアドバイスもほとんど役に立ちません。 そればかりか、鬱陶しくてやる気を削がれます。 このような理由で一人でお客さまのところへ行きたいと言うのは私のわがままでしょうか? 理由のひとつには、てめー一人で長時間子供の面倒を見るのが嫌だからついてくるって言ってるんだろ!?というのもあります(笑)
ると思ったら、 終点でアイドルのコンサートがあったんですね。当然話題が合うわけで、 車中は大盛り上がりです。 話を聞いてるとびっくりしました。皆さん日本を代表する大企業の 社員さんですよ。仏資本の自動車メーカーとかデジカメや事務機器で 有名な光学機器メーカーとか。しかもライン工ではなく、大卒です。 もちろん有給休暇は労働者の権利ですし、しっかりと成果を残すから 休めるんでしょうが。またアイドルの追っかけをしてるということは、 独身ですよね。普通一昔前の考えなら、結婚して家庭を持って 一人前という認識があります。昔気質の考え方なら、家族を顧みず 休みも取らず働き詰めの印象がありますが。皆さんやる事やれば それでよしと、出世を諦めてるんでしょうか。でも出世を諦めた サラリーマンというのも、寂しい気もしますが。
間はのんびりして、失業がもらえない待機期間の間に次の仕事を見つけて契約社員になり今もうすぐ新しい職場 で9ヶ月になろうとしています。 その職場は販売なので土日祝日はもちろん出勤です。それは前の職場もそうなので構わないのですが、個人個人によって出勤時間が決められています。朝から夕方まで、昼から夜までなど、その時間で常に出勤します。私は1時から10時の契約です。たまに、2時から11時と言うのもあります。 早く職に就きたかったのと、貯金もしたかったし、興味のある分野の内容だったので入社しましたが、今になって子供ができたらどうしようかと思い始めました。 その会社は産休育休の制度はありますが、契約時間の変更はできません。もし、朝の人が辞めることがあれば、そこに変わることができるくらいですが、なかなかそうもいかないので、都合よく変わるのは難しいです。 一年更新で基本的には更新できるようですが、更新をせずに転職するべきなのか、それとも更新する方がいいのかで悩んでいます。 夫の両親が子供の面倒を見てくれると言ってはいますが、毎回子供の送り迎えするのも大変ですし、まだ産まれて間もない子供を義両親に預けても果たして子供が自分になついてくれるのか、親の言うことをきかないのではないか、義両親ばかり頼るようになるのではないかなどと思ってしまいます。夫もできれば毎日のようには預けずに、どうしてもと言うときに預けて助けてもらうようにしたいとのこと。 そこでみなさんは、子育てと仕事をどうされたか参考までにどうか教えてください。
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