しまいます。 その度に男の上司に相談、報告するのがかなり恥ずかしくて仕方ありません。 生理痛重いなら病院行きなさいと言われますが行ったことがあります。ピル処方という方法しかないと言われて以前飲んだことがあり気持ち悪くてやめました。 そこまでリスクを負いながら仕事をしなければいけませんか？検査もしてみろと言われてしましたが異常なし。どうしたらいいかわかりません。
解決済み
受けられた方、 同じく再試験中の方、すみませんが、 採点をお願いします。 １２、３５０点 ７０×５ １３、１０８０点 （薬情） １０×３ （悪）SCC,CEA125、SLX,CEＡ 初回加算 ５５０×１ （情Ⅱ） ２８日 ５００×１ ２１、２８単位 ３９９点 プレマリン０．６２５㎎４Ｔ、フェロミア２．４ｇ ）１０×２１ ＭＳコンチン１０㎎１Ｔ ２７×７ ２２、６単位 １８点 ロキソニン６０㎎１Ｔ ３×６ ２３、２単位 ７点 ヒポジン液１０％３０ｍｌ ５×１ アズノール軟膏０．０３３％５ｇ ２×１ ３２、１回 ４４点 トランサミン注５％５ｍｌ１Ａ、ビタミンＫ２注１０㎎１Ａ ）４４×１ ４０、１回 ４５点 薬剤 ５点 創傷処置（術創部、１００ｃｍ2未満） ４５×１ フランセチンＴパウダー２ｇ ５×１ ５０、１回 ９９０点 薬剤 ５点 ひょう疸手術（軟部組織） １９日 ９９０×１ キシロカイン１％２ｍｌ ２×１ アンダーム軟膏５％１ｇ ３×１ ６０、１０回 ２７９９点 子宮頸管粘液採取 ４０×１ 細胞診（婦人科材料） １５０×１ 子宮内膜組織採取 ３７０×１ Ｔ－Ｍ ８８０×１ Ｓ－培・同定（膣分泌物） １２０×１ Ｓ－培・同定（嫌気性、膿）１８０×１ Ｓ－ディスク（３菌種） ２２０×１ ヒステロスピー ２２０×１ ヒステロスピー １９５×１ （判）血、微、病学 ４２１×１ ７０、２回 １８９９点 薬剤 １３２１点 ＣＴ撮影（造影） 画像記録用 大角５枚 １２８１×１ コンピューター断層診断 ４５０×１ イオパミロン３００ １００ｍｌ１Ｖ １３２１×１ 指X-P 八つ切 １枚 ２方向 １６８×１ だと思うのですが、見直せば見直す程、 わからなくなってきましたので宜しくお願いします。
ますか？ 失礼ですが回答にならない回答は、 ご遠慮していただけるとありがたいです。
しぼりを渡されました。１人の看護師さんが部屋に残り、私の側で見ておりましたので、パジャマを肩にかけた状態で拭きました。脚 を拭こうとした際、「やりましょうか？」って言われたのでお願いしました。（お腹を手術したので、自分では拭きにくかった） あとで他の看護師さんと話してて分かったのですが、清拭の看護師は男性でした。声は裏声みたいに高く、マスクもしていて、髪も長めのショートだったので全く分かりませんでした。もう信じられません。腹が立ちました。 男性看護師をどうして個室の女性患者の所に寄こすのですか？ 彼は生物的には男性だけど、気持ちは女性なのでしょうか？ 今までそういう差別はいけないと思ってましたけど、やっぱり看護師さんは女の人しか嫌です！
入れないかでかれこれ1年ほど迷っています。入れてみたいデザインなどもあります。 しかしまだ学生なので就職のことや親がどう思うかなどが引っかかってしまいいまだに一歩踏み出せません。 入れている方々は就職や親などどのような考えで入れましたか？
術とかはまた別なんですか？ そもそも医師免許については国家資格でお医者さんになれるとしか知りません。 医者になるプロセスと医師免許について教えて頂けると嬉しいです。
言うよりは、辛さが限界なのでどこかに吐き出したくて来ました。 元々今の部署の仕事が辛かったのですが 、妊娠してからは更に仕事に行くのが辛くなりました。アクティブすぎる認知症が多く自分の業務すらまともに行う時間が取れない、入退院と手術が多すぎてカルテ処理量が山になる等時間外労働は当たり前でした。仕事が終わるのが早い先輩は居ますが正直抜けが多いので、完璧にこなすとなると規定就労時間では足りません。 今の師長は勤務表を作るのが非常に苦手なようで、出来上がるのも月末ギリギリな上に主任2人のチェックが入らないと必ず何かしらの抜けがあります。そんな勤務表なので、入院が7人居る日に勤務者が6人しか居ない、逆に入院も無いのにやたらと勤務人数が多い等バラつきが激しすぎます。「そうは言っても師長さんも頑張って勤務表作ってくれてるんだから！」と言われそうですが一昨年までの師長が居た時は今よりも患者数は多かったのにそういうバラつきはなく、月半ばには勤務表も出来ていたので本当に今の師長はただただ勤務表作りが苦手なんだと思います。私は常日勤なので人数が固定されている夜勤や休日日勤よりも明らかにしわ寄せを食らいやすい状況です。 妊娠してからも身体が辛くても当たり前のように妊娠前と同じような患者振り分けがされます。コーディネーターによっては配慮してくれますが、人数的に限界な日は重症患者も感染部屋も全介助患者も全員付くことがあります。業務割りを作る人によっては24時間目が離せない殴る蹴るの暴力がある患者＋全介助患者＋入院二人(内1人は当日手術)＋患者2人とか言う日もありました。死ぬかと、いや殺されるかと思いました。もちろん私が最後まで1人で残って仕事をする日もよくあります。正直妊娠前に比べて仕事効率は70%くらいに落ちているので頭数1人として数えないで欲しいくらいです。20時までの残業なんて当たり前です。 時短勤務の人やパートで勤務日数が少ない人も居るのでほぼ毎日人数がギリギリです、何故人員補充されないのかが不思議なくらいです。そして心汚い話ですが、そういった時短勤務の人やパートの人は時間通り帰れるように周囲からめちゃくちゃ配慮されているのになんで私はむしろ他の人より重症患者を持って1人で残ってまで仕事してるんだ？と思うことがあります。 妊婦だろうがなんだろうが、業務外の仕事も割り当てられます。リンクナース、委員会リーダー、マニュアル作成を任せられていますが、もちろん通常業務すら時間内に終わらないのに、それらの仕事は休日に職場に行くか家でやるしかありません。夜勤が無いため夜勤中に行うことも出来ません。リンクナースと委員会リーダー掛け持ちしてるような人、部署に私しか居ません。最初に途中で産休に入るのだから他の人に任せられないか師長に相談しましたが却下されました。 あまりにも時間外労働が多すぎて帰ってから辛すぎて泣きじゃくることもありました。というか今も泣きながら書いてます。産婦人科の先生には長時間労働が多すぎることを説明して「長時間労働を控えるように」とフワッとした内容ですが診断書を書いてもらいました。もちろん提出しましたが特に何の配慮もされず時間外の量は変わりませんでした。色々師長に相談しましたが、殴る蹴るの暴力行為がある患者の受け持ちにならなくなった以外は特に変わりありません。つわりも少なく妊娠初期も働けていたため、今まで通り働けると思われてそうです。今月は1日だけの有給申請を出しましたが、他の人は有給が付いているのに私は公休がずらされているだけで有給付きませんでした。 他の部署は妊婦が複数人居ても私ほど残ることはなくちゃんと帰れてるし病棟も回せてるみたいです。他部署の同期に話すと全員にうちの部署が異常だと言われました。 今のところ健診では何も異常はなく母子ともに健康ですが、精神的にかなり限界が来ています。1人抜けるだけで大変なのは分かりますが、このままでは2人死ぬことになりそうです。仕事を休みたくて仕方ありませんが身体的な部分で健康なため休みたい理由もなんと言って良いか分からないし、毎日忙しい故に何か言われそうなのと迷惑をかけるので休めません。産休まであと3ヶ月です、産休、育休中の給与をあてにして仕事を辞めていませんが、辞めたくて辞めたくて仕方ありません。 夫は強く休むように勧めてくれるし色々協力的で助かっています、むしろ夫が居なければとうに壊れてます。こうも毎日帰るのが遅いと精神的にもやられてきます。 本当に、毎日毎日辛くて、朝が来るのが嫌で疲れてるのに夜眠れません。 質問じゃなくてすみません。
ります。 募集内容、仕事内容には「病棟及び外来における看護師及び助産師にかかる業務全般」と記載があります。 こういった内容にも関わらず、手術室(オペ室)に配属された方はいらっしゃいますでしょうか？ オペ室募集と記載がない限りは、病棟または外来への配属という認識で問題ないでしょうか？ 教えていただけますと幸いです。
設で利用者は10人ぐらいです。宿泊利用者は5人(全員女性)で、そのうち２人は認知症です。 オムツの介護が必要で、日勤の時間帯は女性看護師がオムツ替えしています。しかし、夜勤の時間帯は職員は男性しかいません。当然男性職員が女性のオムツ替えをやることになります。社長のブタゴリラは、人手不足と女性の家族が承認してるからと意に介しません。しかし、これってセクハラというか人権問題ではないでしょうか？私は他の施設で働いたことがないので分かりませんが、これって他の施設でも当たり前なのでしょうか？
※長文です。 私は３０代半ばの未婚♀です。会社は製造業で、従業員数は３００人。 現在の私の配置は、Ａ部長⇒Ｂ課長⇒Ｃ係長⇒Ｄ主任（♀）⇒私という感じで１番下っ端で、係としては、Ｃ係長以下の３名で動いています。仕事はデスクワークで、９８％ＰＣの前で作業をしています。Ｄ主任は直属の上司ではありますが、業務内容が全く別のものなので、私への指示はＣ係長から来ます。自身の仕事重要度としては、残念ながら私はいなくなっても構わないレベルです…。 私は婦人科系の持病を持っています。症状は腹痛なんですが、息切れするくらいの運動後、立ち作業、性的行為の最中、就寝中、寝起き時などに、吐き気を催すほどの痛みが起こります。ピークの痛み２０～３０分で痛みは治まりますが、軽い痛みは１日中ある日もあります。痛みで目が覚めることも毎月数日あります。生理１日前～生理後３日日のおおよそ１０日間は、ほぼその症状がなく（１００％ではない）PMS（月経前症候群）だと思っております。症状が月の３分の１にも及ぶので、色んな婦人科にも行き、色んな処置をし、別角度から調べるために内科にも行ったこともあります。地元医師の紹介で、東京の大学病院にも数回通いましたが、結局婦人系の病気でした。症状が重いので、子宮摘出も考えましたが、検査結果では取るような病状ではなく、未婚で子供を生みたいと思う可能性があるし、手術はリスクを伴うことだ、ということで、病院側から拒否されてしまいました…。学生時代はバイトで立仕事していましたが、症状が重くなり、デスクワークができるようパソコン操作を習得し、今まで働いてきました。 就職する際も、必ず立ち仕事は難しいです。と必ず伝えてます。ですが、当時採用担当だった方は定年退職され、部署異動が多々起こり、私自身の部署も上司も数回変わっており、私の体調についてＣ係長も軽く知っているという状況だと思います。 本題ですが、昨年度より会社の業績が悪く、現場以外の間接部門（事務所）などの人が、現場に応援に行くことが度々起こっています。現場作業は半日ですが、立ち作業です。昨年度は、もう１人上司（Ｅ主任）がいて、男性２・女性２の係でした。私はＥ主任の直属でしたので、Ｅ主任には体調のことを話し、現場応援は基本的に３人でまわしてもらい、私は体調のよい約１０日間のうち数回応援に行っておりました。 うちの部署は基本的に残業がNGなので、暇だと思われています。部下の残業がほぼ０なのはうちの部署くらいかと…。ですがＣ係長は、Ｅ主任がいなくなったことを理由に、今まで残業０だったのに、残業代を稼いでいます。Ｅ主任の仕事のほとんどは私が引き継いだのに…。Ｄ主任と私は、Ｃ係長には逆らうのはめんどうなので、ほぼ残業０にしております。Ｄ主任は容姿端麗で、影では口が悪いですが、表面上は天使（笑）で揉め事は絶対起こさないしたたかな方です。 基本的に、数人いる部署から１・２名選出して応援に行くのですが、うちの係は３人しかいないのに、３人選出しろと言われました。期間は今のところ１６日間で、１日１人で半日の作業です。ちなみに、Ｄ主任も数日前に首を壊してしまい通院中で、来週ＭＲＩらしいです。最初Ｃ係長は、俺が１人でやると言っていたのですが、Ｃ係長は残業が発生していることもあり、なぜ女性２人にやらせないのかとＡ部長から打診があったようで、先日係内ミーティングで、Ｃ係長とＤ主任が５日ずつ、私が６日というシフトを強制的に組まされました。 私としては、体調のこともあり、せめて体調のいい日に連続で日程をいれて欲しいと言ったのですが通らず…。私の体調が正しくＣ係長に伝わっているかもわかりません。何より、私自身、座っている状況であれば、症状が重い日でもピークに達することはあまりないので、普通に元気なのです。それに「具合が悪いです！」という態度を表に出すのも嫌で耐えているので、「仮病では？」と思われているのかもしれません…。Ａ部長・Ｂ課長に私の体調のことを周知されているかも分かりません。 私は、改めて自分の体調のことを伝え、せめてほぼ体調のよい１０日間にしぼって欲しいのですが、Ｄ主任も首を壊していることもあり、私がわがままを言ったらＤ主任にしわよせが行くのでは…という恐怖もあります…。自分の体調が悪くなる恐怖もすごくあります。まずＤ主任に相談してみたほうがよいのでしょうか…。私はＡ部長にも相談したいところですが、直接関わらないし、お話もほとんどしない人なので、Ｃ係長やＢ課長をとばしてＡ部長に直接言うのはどうかと思っております…。大した仕事もしてないのに、応援にも行けないのかと罵倒されるかもしれません…。一体どうしたらいいでしょうか…。 皆様からの助言お待ちしております。
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