の中でも自己都合退職された方に教えていただけますと幸いです。 ①受講はイレギュラーかと思いますが、申し込みはスムーズでしたか？ ②私の場合、退職してすぐに訓練を受講したいのですが、もちろんすぐに失業保険はもらえませんよね？3か月間は手当は何もなしでしょうか？？収入なしで通うしかないでしょうか。。 ③失業保険支給開始後は、レギュラー受講生のように手当500円＆交通費はでましたか？ ④公共職業訓練の場合、失業保険受給期間を過ぎても講座期間の方が長ければ基本手当も延長されると書いておりましたが、私の場合はどうなりますか？？ 以上、ご回答おまちしております。
解決済み
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか？ どなたかご教授ください。
いますが、 ５月開講の職業訓練校には申し込めるのでしょうか？ 失業保険を受給できないことは聞きました。
に退職しました。 ハローワーク担当者いわく、このケースだと被保険者期間は、１１．５か月となり、受給資格は得られない旨の説明をうけました。 退職日からさかのぼると、入社月も20日以上勤務しており、12か月だと理解しておりましたため、混乱しております。 ②去年の9月末に、ハローワークで、受給資格の手続きをとり、給付制限3か月以内に、ネット募集を利用しての再就職であったため、全く、手当を受けておりませんので、それまでの期間を通算できないか問うたところ、一旦は、受給資格を得てた以上、手当をもらっていなくても、通算できないとのことでした。 上記２点について、理解できませんので、ご教示いただければ、幸いです。 宜しくお願い致します。
？ 自分で例えばネットとかで確認方法ないでしょうか？わかる方詳しく教えて下さい。
職となりました。 失業保険受給資格の中に離職日より過去二年で賃金支払いの基礎となった日数が11日以上・それが12か月以上あることが条件だと説明を受けました。 長期療養のまま退職した場合、その条件が離職日よりさらに二年遡れるという説明も受けた気がするのですが・・・結局期間不足という結論に至りました。 離職日より過去二年では間違いなく12カ月に至りませんが、更に二年となれば全療養期間が3年のた12ヶ月をクリアできていると思うのですが。。。 長期療養のまま退職した場合、更に二年遡れる(過去４年で賃金支払いの基礎となった日数が11日以上・それが12か月以上)という私の理解に間違いがありますか？
契約社員で半年以上１年未満、契約満了による退社の場合、失業保険の受給資格はありますか？
したが人間関係に悩み10日で退職しました。 残りの受給可能な日数が60日ほど残っていて再就職手当は申請していなかったので、失業保険の再受給の申請をすればすぐに再開の手続きができるとネットで見たのですが、その場合、認定日は最初に聞いていた日にちではなく再設定されるのでしょうか？
縮小をするため、リストラされることになりました。 その会社（ほとんど個人と変わらない小さな会社）を立ち上げるときに社長に誘われ、昨年末に就職しました。 最初は希望に満ちていたのですが、業績が上がらず、私たちが感じてわかるほど赤字は間違いなく、とうとう会社都合ということで退職を勧告されました。 たしか失業保険は半年以上の勤務がなければおりないと記憶しております。 来週離職表をもらう予定なのですが、勤務日数は約５ヶ月ですので、このままだったら失業保険は出ないのでしょうか？
いうことは理解しています。 しかし雇用保険受給資格証には 日額6000円と記載されているにも関わらず 初回が7万5千円しか振り込まれていませんでした。 10万は超えると思っていたのですが これはどうしてこんなに少なくなるのでしょうか。 振り込み金額の方が正しいのでしょうか。 補足→会社都合退職です。
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