で働けますか? 年収はどのくらいですか? 介護の仕事をしなければならないでしょうか? 仕事をしながらこの資格を目指す場合、どのような職場、仕事内容が ベターでしょうか?介護職でしょうか? 介護がやりたくない場合、介護事務所の事務の仕事はありますか?
解決済み
す。 この病院は一般病棟と療養型病棟とがあります。 私は療養型病棟で働いていて日勤と夜勤との仕事で 夜勤専従をしているのですが(社員だからと言って夜勤だけずっとできるとは限らないのですが)、来月一般病棟から1名夜勤だけを月4~5回やる人が来るのと、65才(Aさんとします)で定年を迎える人がいてその人は今後パートになります。 夜勤の人数が増える分、今後夜勤者は日勤と夜勤の両方をやらなくてはいけなくなります。 ですが、Aさんはこれからは日勤は絶対にやらずに夜勤しかやらないと病棟の師長に話をして了解を得たらしいんです。日勤が入るとお給料が下がるのと日勤の仕事が大変だからとの理由です。 そのため来月から社員の私達が順番で日勤と夜勤をやらなくてはいけなくなります。日勤と夜勤の両方をやると夜勤の回数が4回までしかできなくなりお給料がグッと下がり3万~少なくなってきてしまいます。 社員でもパートでも順番に日勤と夜勤の両方をやってくれるのなら文句もでないのですが、今社員達は不満です。 そもそもパートや派遣は社員のできないところを補うものではないのですか? 社員の雇用形態を重視するものではないのですか? 社員のお給料はほぼ一定しているものではないのですか? 社員を大事にしないでパートや派遣を大事にして優先するのはどうなんでしょうか? 私達社員がこのような形態だと困ると上司に訴えたとしても病院側がうちはこうゆうやり方だからと言われたらそれまでなんですか? ※一般病棟の師長は夜勤も日勤も平等に付け、Aさんのようなわがままは通さないんです。それが普通だと思うんです。うちの病棟の師長がだめなんですかね? 知識がないのでこんな質問と思う方が居るとは思いますが、分かりやすく教えて頂ける方お願い致します。
ますか? 知人の嫁がそのくらいもらってるらしいですがそんなにあるのか不思議です…
した。 週2日で夜勤専従(17時~翌9時半) 1週間前の事です。 突然37.8の熱が出ました。それだけではなく嘔吐も始まり。食欲もないので嘔吐では水ばかり吐いていました。病院に何とか行かせてもらい。診断するとインフルエンザではないとの事でした。普通の風邪と言うことですね。 仕方がないので。派遣担当さんにその事を話すと「では。僕のほうから施設のほうに連絡しておきますね」と言われ休みました。 その3日後。まだ37.4の熱と病院に行った日の夜中に収まったはずの嘔吐がまた始まっており。 その事を担当者に話すとまた施設に伝えてくれる・・・と言うことでした。 明日9日も出勤日です。 今の状況だと。 熱は37度ちょうど。(平熱36.3) 嘔吐は最初の頃とは違いなかったりあったり。 食欲はまだなく。一昨日から何故か割れそうなほど頭が痛い。 歩くのに支障がないので歩いているとその振動で痛かったり。階段上がり降りで痛かったり。 薬を飲むと眠気がきてアクビをするとまた痛む。しかもどの痛みも頭を抱えたくなるほどの痛み。 これ本当に風邪何だろうか・・・。 仕方がないので頭痛薬を飲んでいます(ロキソニン)でも治りません。 そこで。 会社経営をしている友人に今の状況を話したら 友「9日は無理してでも行った方がいいんじゃない?あまり休むと会社にもよるけど契約破棄されるよ?確かに介護は老人と接触するから風邪うつしちゃうとアウトだから。無理していくのもよくないけど。minaその施設気に入ってんでしょ?それなら行った方が良いと思うな・・・」 と言われました。 そこで質問です。 無断欠勤じゃないですよ?普通の欠勤です。担当者が連絡入れてくれているので。 普通の欠勤を何回したら契約破棄ってされてしまうんでしょう? 施設側にはあまり迷惑はかけてないと思うます。 私は経験が浅いので仕事を完璧覚えて一人で何とか出来るようになるまでは夜勤は通常2人職員体制のところを私を入れて3人体制で組ませていただいているので。 私が消えても「教える後輩がいない」と言うだけであまり困る事はないと思います。 「じゃあminaさんはこれやって」と言うこともなく。何か言われてしに行くと必ず先輩が後ろについてきてくれる状況なので。
の質問をしております。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14150572284 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13150692238 要約しますと ・介護職就職し、夜勤専従職員として業務にあたっていた。 ・労働契約上、17:00~08:30の夜勤に就いていて、休憩時間120分という条件だった。 ・しかし、実働2回の夜勤の中で、まとまった休憩時間の120分は一切確保されず、会社からは「手待ち時間を休憩として換算した」と言われたため、当初の契約と乖離していると判断し、違法性を問い即日退職した。 ・労働基準法上、これらの手待ち時間を休憩として換算するためには「監視・断続的労働」に関する許認可が必要ということで職場に提示を求めた。 という事なのです。 先日、これに関して職場から 「介護業務は監視・断続的労働には当たらないため、許認可も必要なければ許可証の提示も必要ない」と電話で見解を頂きました。 ところで、私はこの夜勤中に、シフトを記録するためにスマートフォンを起動してスケジューラーアプリで管理を行いました。 会社側は「業務中なら携帯電話はいじるべきではないので労働時間とは見做さない」「たとえスケジュール管理であっても、本来業務中に携帯電話をいじったりスケジュール帳を開くことはあってはならないため、それは休憩時間にすべきだ」という主張でした。が、この勤務時間中にスマートフォンを起動してシフト調整していたのは、同時に夜勤をしていた指導に当たるために同時に夜勤に入っていた職員も見ているうえ、お咎めもその際にはございませんでした。 果たしてこの「私がスマートフォンでスケジュール管理をしていた時間を休憩時間とすべき」という法的根拠はあるのでしょうか? また、入ってすぐに辞めたため、労働契約書にはサインをして提示しましたが「労働に関する保証人」の提示に関しては「今後働かないうえに法的には必要のない書類」だという事でサインせずお渡しもしていなかったのですが、会社からは提出するように、と言われました。 果たしてこの書類に保証人を立ててサイン、捺印をして提出すべきなのでしょうか? 因みに就業規則に関しては職場に備え付けも無く配布もされていないため、私がそれを順守する法的根拠が無いとは思うのですが…。
すが少し休みが多くてそれでも就職できる可能性はありますかね あと最終的に勉強してケアマネになりたいのですがケアマネの勉強をしっかりすれば高卒でも受かりますか?
。)を20年 続けています。 事情があり、別の所からの有料施設さんで「仕事をしないか?」と誘われています。 ただ、20年は、自分の本業を持っていましたので、 居宅…しかも私は、男性なので、家事援助は 全く出来なくて 身体のみでやってきました。 (多い時で 週4・多い日は 4件ほど 居宅へ…そんなレベルです…) 自分的には、こんな時代に仕事は選んでいられない、 と思っていますが(誘われるだけ幸せか?と) 3つ お聞きしたいです。 ① シフト制っていうので働くと 思うんですが どんな感じなのか?知らないんです。 誘ってくれてる方は A 「ウチは 夜勤後の日が、丸一日 休みなんですよ。」 という お話。(夜勤 やった事なくて…イヤではないです。) この Aのイメージが できません… ネットで見た 2交代制のシフト例 日勤9:00~18:00(8時間勤務、1時間休憩) 夜勤17:00~翌11:00(16時間勤務、2時間休憩) 3交代制のシフト例 日勤7:00~15:00(7時間勤務、1時間休憩) 遅番14:00~22:00(7時間勤務、1時間休憩) 夜勤21:00~翌6:00(8時間勤務、1時間休憩) 他にネットでは、 4交代制だとか 出てますが いずれにせよイメージが湧かなくて… 簡単で良いからどんな感じか、お聞きしたいです。 ② シフトっていうのは、一度 決まると けっこう変更ってあるんでしょうか?ちょっと事情があり、 あんまり変更を言われると辛くて… (親の通院日を決めて、仕事 休み取ったのに 「アンタ 変わりなさいよ!」とか そういうのが辛い、と思ってます。) 最後に ③ 居宅 登録ヘルパー こんな感じの人間で施設さんの介護士… 勤まるでしょうか?(親の介護を機会に登録を始めたレベルです…) (引っ越しも兼ねて 田舎者が都会に行くので、都会の人とは 介護士レベルが違うのではないか?とビビってます…) 資格が取りやすい試験の時に 福祉士を取ってあります。 (昔なので試験のレベルが低かったんじゃ…?と。) それと、中途半端で怒られそうなんですが、 ケアマネの試験"だけ"受かってます。 (親の介護で時間が作れなくて試験後の研修に行ってません。) ケアマネも 本格的に勉強してみたいな…という気持ちもあります。 高齢者は、好きなので 話をする事だけはウケが良いと思ってます。 こんな奴は 通用しますか? 特に ① ②を強くお聞きしたいです。 変な質問ですみません。
夜勤をしても問題はないのでしょうか?管理者は専従が基本だと思いますが、これだと3つ兼務する事になるので、どうなのかなと疑 問に思いました。すみませんよろしくお願い致します。
ています。 登録は私と常勤(サ高住の受付業務がメイン)と管理者(サ高住施設長兼務)です。 利用者が7名、近々あと2名増える予定ですが 全訪問を私が担当しています。 専従がどれだけ募集しても来ないようです。 毎日、訪問ばかりで汗だく、サ責の仕事が何もできない状態 こんなんでは、もうそろそろ限界です。 サ高住の介護職員の常勤は4人もいます。 夜勤をするためにサ高住配属だそうですが 正直、そこまで忙しいかといわれたらそうではないようです。 体力的よりも精神的にしんどいです。 管理者が手伝ってくれるわけでもないし、声もかけてもらえない。 休憩ができないことなんてよくあります。 人員配置基準に市からの指摘はあるようですが詳しく教えてもらえません。 サ高住職員がゆっくり座っているのを見たり、 管理者が早々に帰宅しているのを見ると情けなくなります。 これは退職すべきなのか? 何度か意見はしているのですが改善の余地がみられません。 退職を考えるレベルってどれくらいのものなのか いろんな意見が聞きたいので教えていただけたら嬉しいです。
影響が無さそうな介護職をやりたいと考えています。お年寄りが沢山いるので人一倍コロナには気を付けないといけないと思います。 その中でも夜間専属の介護をしたいと思っていて、夜間専属はみんな初任者研修が必須と書かれています。 なぜ夜間専属が良いかと言うと、 ・両親の影響もあり、介護職に興味があるから ・時間が作りやすから ・トレーナーの仕事がほぼ確定しているのですが、それだけだと生活出来ないと思うので掛け持ちをしたいから ・労働時間は長いが、給料が比較的良いから もし介護にすると決めたなら早速初任者研修を受講しようと思っているのですが、初任者研修の資格を持っていても、介護職が未経験だといきなり夜間専属をやるのは厳しいでしょうか? やはり日勤から始めなければダメでしょうか? 始めなければいけなかったとして、どのくらい日勤で働いたら夜間専属になれますか? 私の両親が元介護士なので大変なお話は散々聴いています。 それを覚悟した上で決めていますので、質問に回答してくださると嬉しいです。
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