「労働契約書」を含む質問（37ページ目）

契約更新の可能性を労働契約書に示してはいるが（ただし確約の明記は無し）、契約期間満了後に更新を希望する者の更新を会社が打ち切った場合（いわゆる会社都合の契約

満了後に更新を希望する者の更新を会社が打ち切った場合（いわゆる会社都合の契約満了による退職）、会社に あとあと法的デメリットがあるのでしょうか？

労働契約書を交わさないでの雇用についてです たとえ短期の有期雇用であっても労働契約書？雇入通知書？等 労働条件等記載した文書を交わすのが原則だと思いますが、 請

約書？雇入通知書？等 労働条件等記載した文書を交わすのが原則だと思いますが、 請求しても忙しいを理由に渡さない、作らない等の怠慢の場合 どこに相談するべきでしょうか？ 何度請求しても渡しません。

会社に労働契約書を出さないといけないのですがこれを出さないと給料は頂けないのでしょうか？

会社に労働契約書を出さないといけないのですがこれを出さないと給料は頂けないのでしょうか？

労働契約書の内容について質問します。 月の所定労働時間173時間、週40時間以内 休日は、年間105日となっており、月の休日は、6日が通常で勤務してます。一年

休日は、年間105日となっており、月の休日は、6日が通常で勤務してます。一年365日祝日も盆、暮れ正月も出勤で す。 私の計算だと月の休日が6日では、月の所定労働時間を超え、月に24日もしくは25日出勤では、多い気がしますが何か特別な解釈があるのでしょうか？ 労務法律に詳しい方、お願いします 因みに１日8時間勤務です。

至急 辞めたバイト先の労働契約書って捨てても大丈夫ですか？

アルバイト労働契約書について 現在のアルバイト先の拘束時間 始業時刻9時30分終業時刻18時00分 休憩時間 昼食休憩60分間 午後3時休憩15分間で 時給

業時刻18時00分 休憩時間 昼食休憩60分間 午後3時休憩15分間で 時給 1100円で働いています 労働契約書に記載されてる内容について何方か 解る方ご回答お願い致します 1.始業時刻10時30分 終業時刻15時45分 休憩時間 昼食休憩60分間 午後3時休憩15分間 1日の所定労働時間4時間00分とする 2.給与は時給制で、基本給1000円＋特別勤務給100円 としてその合計額円を勤務時間数に応じて支給する 労働した賃金は正確に支払われていますが 何故？実働時間と契約書記載時間が誓うのか 理解が出来ません

8/20付で退職になります。 勤続年数は１０年目です。 改めて、労働契約書の自分控分と、労働条件通知書を確認したのですが 労働条件通知書には退職金無し、...

控分と、労働条件通知書を確認したのですが 労働条件通知書には退職金無し、労働契約書には退職金有りと記載あります。 今更気づいたのですが、これは何かの間違いでしょうか。 どちらが有効なのでしょうか？

雇用契約書に時間枠がきちんと明示されているのにも関わらず、こちらの都合も聞かずに全く違う時間枠を毎日長期にわたり強制されるのはおかしいですよね？ 時短パー...

全く違う時間枠を毎日長期にわたり強制されるのはおかしいですよね？ 時短パートで時間枠で契約して働いています。(9時〜12時と契約書に明示されています。) 先月、退職すると申し出をした当日付けで退職したパートが出たせいで、管理職から「あなた明日から午後枠ね！」と、こちらの都合も聞かずにお願いという姿勢ではなく命令され、強制的に午後枠で働かされています。 ですが、私は午後は家庭の事情が有り、午後に都合をつけるのは難しく、無理をして午後に出勤している状況です。 先日管理職の方に、「こちらの都合も聞かずに命令して強制的に午後枠で働かせるのはおかしい、都合がつかないので契約書通り午前枠に戻してほしい」と言ったところ、拒否されてしまいました。 それだけではなく、9月まで毎日午後枠で働かすと、これまたこちらの都合も聞かずに勝手に予定を組んでいました。人員補充と補充した人員が仕事を覚えるのに9月までかかるからだそうです。 契約書に時間枠がきちんと明示されているのにも関わらず、こちらの都合も聞かずに強制されるのはおかしいですよね？ 体調不良者等出てこの日だけ午後出て、なら協力するのですが、9月まで毎日午後枠出続けろは過剰な要求だと思います。(これも管理職の方に言いました。) 人員不足が原因でこのような状況になっていますが、本来穴埋め責任は会社側にあると思うので、パートが都合つかない場合は管理職か社員が穴埋めするべきだと思います。 会社側は9月まで毎日午後枠出ろの一点張りです。 強制されていて非常に困っています。どなたか効果的な対策教えて下さい。本当に困っています。よろしくお願いします。

労働契約書がない場合 なにを基準に裁判で争うことになるのでしょうか

契約社員の労働契約書について 昨年の9月から今の職場で勤務し、今月から1年契約社員として更新したものです。 労働契約書(25年4月1日から26年3月31日...

員として更新したものです。 労働契約書(25年4月1日から26年3月31日まで。原則更新はないが業務上必要であれば更新する可能性もある)と書いていた契約書一度サインしてハンコを押したとことまでよかったのですが。 後日、差し替えなので書き直し下さいとよくみると(本契約は期間満了により終了し、更新はしない)とのこと。私は中身に気づき、なぜそこの部分が変わったのか聞いたところ、「昨年(24年度)入った人たちは来年で終わりといった本部からの通達なんです」と。しかも対象者全員にその説明をしていない様子で契約書を書かされたらしく、対象になった私達はかなり納得しておりません。就業規則上では、最大更新回数は2回で3年間と決まっていますが、最初に一度書いた契約書を簡単に中身を覆すことで書き直して下さい。なんて簡単にできるものでしょうか？またこのような相談は公的機関では対応してくれるものでしょうか？