ているのでしょうか？
解決済み
を 見直すことをする法律などはありますか？ 労働の法律に詳しい人教えてください。
養範囲内で働いており、今年は１３０万までいってしまいそうです。 私としては収入がもっともっと増えて欲しいのですが ①１０３万、②１３０万、③１８０万円以上どれがいちばん手元にお金が入るでしょうか？ 私がいっぱい働きたいことを会社の雇い主は知っています。 今年に入り１月２月は例年通り暇なので休日が多いことを知らされ、３月は不明ですが、４月はかなり忙しくなるそうです。 そこで働き方の提案をされたのが、 ・②の１３０万円で税金がかかる ・扶養からはずれて他の働き口見つけて掛け持ちもいいし、このままここの勤務だけで１時間の残業、休日出勤など忙しい時に働かせてもらう。（現在の時給９００円計算でフルで働くと月給１５～１６万円程度）扶養から外れた場合時給を１００円以上アップしてくれるといってました。←本当かどうかわかりませんが。 ・社員になる。←これは話の流れでつい口走ってしまった感じ。 以前も準社員にしてあげてもいいという話があり「ぜひ！！」と返事したにもかかわらず 次の日「あなたはこのままパートで。」といわれたことがあります。 社員になると残業代は付かないボーナスは月給１ヶ月×年２回基本給は不明 準社員は残業はあるのかないのか不明 ボーナス月給１ヶ月×年２回基本給１５万円 ・・・こんな感じです。 扶養から外れることの損得がわかりません。 知識のある方、扶養から外れて働き方を変えた経験のある方アドバイスください。
社員が副業に精を出し過ぎて健康を害した場合、その責任を自社と副業先の会社との間で、どのような割合でとることになるのでしょか？
:00そこから1時間休憩して14:00〜22:00まで働いています。 これはお店側に強要されてるわけではなくて、伸びれるなら伸びていいよと言われたので自主的に22:00まで働いています。仕事内容も楽なので長時間労働も苦ではないのですが、この働き方がもし法律的にいけないことだったらお店に申し訳ないので、法律的に大丈夫なのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
の仕事をしております。特殊な仕事場ですが、働き方についていろいろ問題点があります。 一番無駄だと思うのが「休日対応」という仕事です。市場休日日である水曜日と日曜日に仲卸や量販店に荷物を販売するのですが、休日なので全てその日に売れる保障は無いし、農協からしょっちゅう値段のことを言われるのでその通りに売れることも多くなく、あきらかに時間とお金の無駄だと思います。特に大変なのが連休です。生鮮食料品なので特に春・夏は冷蔵庫に入れても腐りやすいことが多いので、全て売り切るのにも骨が折れます。なぜこのような制度があるのかが分かりません。休日出勤もあるので、すでに労働基準法違反です。会社の利益もその無駄だと思う制度のおかげで余計な損失が多すぎます。農協側も市場に荷物を送れば金になると思い込んでいるのでなかなか止めることができません。時代遅れもいいところです。今年10月に築地が豊洲に移転しますが、何か市場自体が変わったりするでしょうか？いずれにしろ労働問題がからんでいるので変えていかなければならないのですがどのくらいかかるかが糸口が見えません。このような特殊な職場を変えられた事例はあるでしょうか？このような問題に詳しい方がいらっしゃいましたら相談にのって下さい。お願いします。
問題、というより不平が言われていますが（これはもはや「問題」ではないでしょう）、医療関係者や、法律関係者などは別として、 ただのサラリーマンが定時で帰れるように仕事をしないことが悪いのではないでしょうか。 「毎日残業やらないと間に合わない」という声をよく聞きますが、一日八時間も与えられて完了しないのは不思議です。さらに三時間程度の残業をしたから、仕事が回るなんていう理屈はもっと不思議です。例えば残業あとOO時間しないと間に合わないような仕事量なら納得します。八時間働いて間に合わない者が三時間働いたから間に合うという綺麗な理屈がわかりません。ネジをしめるだけの製造業なら、１ネジ閉める時間は決まっているので、そこから割り出せます。しかしエクセルに目を通すたびにタバコ休憩を取っているようなサラリーマンにとっては、なんの説明にもならないと思いませんか？正に私がそれで、自省を込めて言いますと、昼間に集中してやれば、十分６時に帰れるはず。
？ 私が所属している個人で加入できるユニオンは書記長が事務をしています。 この方の権限が非常に強い団体でお金もこの人次第な部分があります。 また、この方は行政書士さんでご自分の事務所を持たれていたり私が所属している団体以外にも若者の働き方に関する団体というか別の労働団体にも参加していらっしゃいます。 以前の事ですが、組合員の一人が「東京で行われているこの抗議デモに参加したい」と申し出たので往復の新幹線代を団体の組合費から出した、という事があったそうです。 ちなみにこのデモは憲法○条反対、みたいな感じのものです。主催した団体と私の所属している団体には繋がりや関係などは一切なく、またこの方も労働団体の代表として参加したとかではなくあくまでも個人の自由でやってる活動の範囲です。 私としては、労働団体に組合費を払っているのに労働問題とも関係ないし組合として付き合いのある団体でもないデモに参加するための交通費として使われるの？と疑問に思いました。 これがきちんと「行かせてあげるなら報告とかしなさい」といった形ならともかく本人も「東京？行って来たよ～楽しかった！」という感じでした。書記長さんに何気なく聞いてみても「え？だって行きたいって言ってるんだからお金だしてあげなきゃしょうがないやん？」と、はぐらかさせているような印象です。何度か聞いてみた事はありますが「だってそういう意識って大切やん？」「本人が『あ～あれはね、成立したって次の議会で引っくり返せるから全然平気平気～』って言うとったわ。だからええと思うよ」みたいな事しか言われなくて「？」状態です。 私はこの状況だとはっきりいって個人がやっている別の活動なんだからそれは本人（もしくは本人の所属している別の団体）が出すべきなのでは？と思います。少なくとも労働団体のお金が使われるのはおかしいと思います。 東京-大阪の新幹線代金って大体3万位します。団体にとっても決して小さい金額ではないと思うしなんだかスッキリしません…。 これって労働団体の活動費として正当な使い方なのでしょうか？別にこの方の思想に文句がある訳ではないのですがお金についての疑問が消えません…。
ら実施すると言っていました。1つ疑問に思うのですが自分の務めている会社は基本給が大体15万から16万でその他1ヶ月の残業代と深夜 手当含めて総支給22万から23万で、手取りが20万程なのですが働き方改革によって残業が制限されてしまうと自分がいるようなほとんど残業代によって給料が増えている様な会社は6月から絶対に手取りで20万はいかないと思うのですが、働き方改革による残業代の還元というのはないのですか？
学校も探さないといけません。しかも自分で探した家と会社が探した家では補助の額が違います。(会社が探した 方が補助額が多い) なんだか矛盾しているように思うのですが皆さんどう思いますか？
361~370件 / 3,474件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
