手書きで書くべきでしょうか。 閲覧ありがとうございます。 6月半ばに電話での合格通知を頂き、翌日には手書きの礼状をお送りしました。 しばらく期間が開きましたが、本日になって、内定承諾書（誓約書）が届きました。 内定承諾書の添え状も、お礼状同様、手書きで書くべきでしょうか。 その場合、お礼状の内容とはまた異なることを書くのが望ましいですか？ お力をお貸しください。 ※ちなみに、お礼状の内容は次の通りです。 拝啓 初夏の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 このたびは採用内定のご通知を頂きまして、誠にありがとうございました。 貴社を訪問させて頂くたびに、○○様をはじめ、社員の皆様の温かいお人柄に触れ、貴社で働きたいという思いを強くしておりました。この数日間は緊張した日々を過ごしておりましたが、内定のお知らせを頂き、大変嬉しく思っております。 どうか今後ともご指導のほどよろしくお願い申し上げます。 まずは御礼を申し上げたく、お便りいたしました。ありがとうございました。 貴社の今後ますますのご発展を、心よりお祈り申し上げます。 敬具
解決済み
「話すの上手いから事務だともったいない」と3回ほど言われたのですが、これは遠回しに社風にあっていないと言っていたのでしょうか、、 言葉遣いにも気をつけたつもりなのですが、軽い感じに思われていたらどうしようと不安です。 また、1週間以内に連絡するとの事だったので、他企業の内定承諾の期間がある為結果連絡を早めてもらうことは出来ないか聞いた際、 「うーん難しいかも、、一応1週間でもいいですか？」と言われました。 落ちてそう、、と思いますが第1志望なのですごく不安です。 同じようなこと言われた人がいればお話伺いたいです。
社に第一志望があるのですが内定先から「１週間以内に返事を下さい！返事が決まらなかった場合は無かったことに。」と言われたの で内定を承諾しました。 今回東日本の地震の影響で第一志望の企業の選考が６月まで延期してしまっています。 ６月の選考でもし第一志望の企業から内定をいただけた場合、すでに内定をいただいている企業を辞退できますか？？ 内定承諾まで一週間という期間を与えられ、交渉して延ばせる感じでもありません。。内定承諾をした際に「気持ちは固まりましたか？」などとても念を押されて辞退できるかとても不安になっています。
から内定を頂いていますが、現在猶予を頂いている状態です。当企業の内定者の中には第一志望の結果が出るまで待ってもらう人、1週間以内には決断するように求められている人などがいます。 ・どうしても欲しい優秀な人材には他社に取られる前に囲い込む ・他社の選考(特に同業他社)でも順調に選考が進んでいる人材は他社に取られる前に囲い込む ・どうしても欲しいからこそ納得いくまで就活をさせる など様々な意見がありますが、猶予期間おける個人差はどのように生じるのでしょうか？
知書と承諾書を何日にお送りしますと言われて、言われた日から1週間経過しましたが、未だに家に届きません。内定承諾期間を定めていたので、もう期限が過ぎてしまいます。会社に問い合わせたところ、『少々お待ち下さい。後に折り返しお電話致します』と言われましたが、連絡すらきません。これってよくあることなのでしょうか？内定を取り消されてしまうのではないかと心配です。
回答終了
一次面接でA社の内定をもらったと言うと、承諾期間を聞かれたので5月末までだと答えました 今度B社二次面接を控えていますが、5月までに明らか間に合いません その場合、A社の承諾期間を延長してもらったという設定にしておかないといけないですよね
内定通知書が郵送で届きました。 紙には内定通知のほかに研修の日付が記載されていて、詳しい内容は後日伝えると記載されていました。 その日のうちにすぐお礼と内定承諾の旨をメールで送ったのですが、返信がありません。 メールを送ってから1週間ほど経ったのですが、このまま放置して大丈夫ですか？ 雇用条件や研修の場所等知りたいことが多いのですが、このまま待っていたら教えて頂けるでしょうか？
内定承諾の期限を延長していただいているのですが、延長期間中に内定承諾社が上限に達した場合は辞退扱いとなるそうです。 こういった企業は多いのでしょうか。 ご回答頂けますと幸いです。
職エージェント経由での活動でした。 内定の連絡をエージェントから電話で受けた翌日の3日、当日中に内定承諾のメール連絡と、PDFファイル形式で送られてきた内定承諾書をプリントしてサインをし、それをPDFファイルか写メで画像添付での返信をするよう求められました。 取り急ぎ内定承諾のメールだけは当日に送り、内定承諾書の画像提出は5日まで待ってもらうようにできたので、5日に記入済の内定承諾書の画像をPDFで送信しました。 内定承諾書提出後に企業から電話連絡があるので、なるべく電話をとれるようにしておいてほしいとエージェントに言われ、6日7日と電話を待っていたのですが、7日夜になっても企業からの連絡がなく、エージェントに、企業に連絡を急いでもらうよう伝えました。 8日の朝イチで企業に連絡すると転職エージェントから言われましたが、今現在になっても企業からも転職エージェントからも連絡がありません。 エージェントに何か重ねての連絡をすべきかと思うのですが、何を伝えれば良いのかわかりません。 この企業の選考は本来、二次選考を終えてからの内定という流れのはずだったので、一次選考直後に内定連絡があり、驚いていました。 更に内定承諾までは通常ある程度の猶予期間や、待遇などについての確認や交渉を挟めるものと思っていたので、 それらをすっ飛ばして内定翌日に内定を承諾しなければならないことにかなり悩まされ、不安な思いでの内定承諾となりました。 企業は昨年立ち上がったばかりで、かなり急いで人材を集めているとのことだったので、その点を慮って急な内定承諾にも応じたのですが、こちらには内定の承諾を急がせておきながら、未だに連絡をしてこないことに不信感を抱いています。 企業の対応から入社意思も下がってきたのですが、エージェントにどこまで話していいものでしょうか？
ヶ月とあり、面接ではフレックスで時間の定めなしとの話でしたが、契約書には9:30-18:30、試用期間3ヶ月となっていました。 書面上こうなってるのかなと思いましたが、おかしい会社でしょうか？聞くだけ聞いて見た方がいいでしょうか…誰にも相談できずここで聞かせてください。よろしくお願い致します。
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