業給付金をもらうことはできませんか？ 今現在は正社員で社会保険に加入して1年は経っていますが今月から雇用条件が変わり社会保険が適用されなくなり手当がもらえなくなります。 加入期間が1年以上でも転職先で社会保険の加入をしてから1年働かないともらえない。や逆に転職してすぐ産休に入ったけど育児休業給付金をもらえたなど色々出てきます… 今の会社からは週2勤務か退職と言われていてとりあえず続ける方向で伝えました。 (色々あり労働局にも確認しましたがこれ以外の条件にはできないです。) ここまできてもらえないとなってどうしても諦めきれなくて周りに事情を話して社保付きで雇ってもらえないか聞いています… 就業規則に1年未満は取得できないと書いてあったらできない 有期雇用の場合もできない なども出てきました。 産休育休どちらも手当をもらいたいのですが無理でしょうか？ またもらえる方法があれば教えてほしいです。 よろしくお願いします
解決済み
じ会社に復帰します。産休ではなく、一旦退職しなければならないらしいのです。 （会社から言われました）雇用保険は継続できると聞きました。この場合、育児休業給付金や復帰金はもらえないのでしょうか？よろしくお願いします。
たように記憶しています。 第四次産業革命スキル習得講座で経済産業大臣認定を受けたとされる 厚生労働大臣師弟教育訓練講座の検索をかけたらヒットする プログラミングスクールが基本的にリモート授業と謳っているのですが 家でリモート授業を受けて、専門実践教育訓練給付金を受けられるのか 心配になったので、質問します。 専門実践教育訓練給付金が通学、夜間以外という縛りは無くなったと 言う理解で合っていますか？
ている保険や土建などから給付金が出ることを最近になって思い出したのか？事務の方に言われ、他にも従業員で何人か感染してもう半年など経ってる方も居てその方達も最近になっていわれたそうです。 こうゆう場合給付金などは会社から言ってくるのでしょうか？その場合最近になって言われた事は会社としておかしいですか？、、、 よく分からずすすみません、、、
なくなったあとに失業保険のない人向けの 求職者支援訓練を続けて受けることは可能なのでしょうか
10から療養していました。 会社からは、長期療養しても良いと言ってもらいました。 有難いと思いましたが、療養中にいつ復帰出来るか・病気が治るかと聞かれる度に、答えられなく次第に精神的に 追い込まれ辛くなり4/20付けで退職しました。 現在は、少しですが前向きになっています。 傷病手当金の申請は、療養期間中に医師記載後、総務に2回分送り、現在申請中です。 退職後、すぐに国民健康保険に加入しました。 5/2に離職票が届き、生活もあり収入がないと不安で先日、ハローワークに行き雇用保険失業給付の説明を受けて きましたところ、病気療養中は雇用保険失業給付は受けられないと聞きました。 退職の状況から雇用保険失業給付を受ける場合は、医師の就職可能についての証明証が必要になり離職票と一緒に 再度提出して下さいと言われました。 その書類を医師に提出したところ、まだ回復と言えないから傷病手当金の申請を勧められました。 書類は未記入のまま、離職票は手元にあります。 傷病手当金と雇用保険失業給付どちらがいいのでしょうか？ また、傷病手当金の申請書は、何処でもらえばいいのでしょうか？ 申請する時は、前の会社に連絡が必要でしょうか？ これからどうしたらいいのか少し混乱しています。 わかりにくい文章かもしれませんが、どうかみなさまのお声を聞かせてください。 何卒、宜しくお願いします。
自己都合の退職より、会社都合の退職のほうがより多くの失業保険の給付金を貰えるのですか。
イトをはじめたのですが アルバイト先に コロナ陽性者のお客様が来店したため 二週間の営業停止になりました。 その後、お店は再開しましたが 風評被害などにより 従業員のお給料を支払うのが 厳しい状況になったため アルバイト先の会社が国の給付金を受給し 自分達は毎月定額のお給料を いただいている状況です。 失業保険を受給するために 何日に何時間アルバイトしたかを 記入しなくてはいけないのですが たとえば 実際に働いたのは週に20時間未満でも 会社が国に申請している コロナの影響を受ける前の忙しさから想定した 勤務時間が20時間をこえていたら 失業保険受給に影響はあるのでしょうか？ 現在まだ1度目の認定日も迎えておらず 受給はしていません。 ハローワークの担当者に詳しく聞いても 勤務時間が週に20時間未満なら 問題ありませんとしか回答がなく 何度か通いましたが納得できる返答がなくて (こちらのハローワークの評判がよくないようで…何度通っても無駄でした) 不安に思いこちらで質問しました。 失業保険受給手続きの際に バイト先と時給を記入して提出済みですが 現在の勤務時間は少ないのに 収入額は定額のため 時給計算では計算が合わないですよね その辺は問題になるのでしょうか 会社からは 国の給付金を受給する間は 時給計算ではなく月給という形になります と説明を受けましたので 実際に勤務した時間(週20時間未満)を記入して 失業保険を受給してもいいのでしょうか 会社からもらう給料明細には 実際に働いた日数と時間が記入されています。 会社が給付金を受けて 従業員にお給料を支払っている場合 従業員は給付金受給者には ならないのでしょうか？ 不正などで後々問題になるようであれば 1度目の認定日を迎える前に 失業保険の受給をやめたいので… 文章がわかりづらいと思いますが お優しいご回答よろしくお願いします。
。 最初のころは週５日、１日約4時間の勤務をしていたため 雇用保険に加入していました。 その後、 2019年途中から週４日、１日4.5時間 2020年途中からコロナの影響で週２日は１日4.5時間、週２日は１日3時間 という勤務時間で今に至ります。 今年妊娠が分かり、産休や給付金について調べていたところ 雇用保険加入者は産休時に育児休業給付金がもらえることが分かり喜んでいたのですが、私の勤務時間から考えると本来であれば雇用保険から離脱していないと おかしいのでは？ということに気が付きました。 ただ、私の給料明細からはずっと雇用保険の項目で月に数百円ですが 天引きされています。 この場合、私は今からどのような手続きを踏めばいいのでしょうか。 やはり、雇用保険の対象ではないですか？ もう産休だろうともらえる給付金は何もないでしょうか？ 会社の担当者に話をしようと思うのですが、まず自分がよく理解しておらず まずはそれからと思いました。 詳しい方よろしくお願いいたします。
全月が12ヶ月以上とありますが、産休月や病気休職月（悪阻等の体調不良）はその11日以上にカウントされますか？されないと思っているのですが自信がありません。よろしくお願いします。
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