けれど、時間短縮で働いているのでその分お給料が減っています。 家計を考えるとフルタイムに戻したいのですが、子どものことを考えると今の方が助かります。 そこで自宅でできる内職などの副業をしようかと思っています。 お子さんがいて、自宅でお仕事されている方がおられましたらどのようなお仕事をされているか教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
休業を選ぶか悩んでいます。どなたか力をお貸しください。 子 現在1歳3ヶ月 私 国家公務員 通勤時間1時間20分弱 通勤時間が長く、高速を利用するため、 出勤日数を減らし(週3日)フルタイムで働こうかなと考えていましたが、そうなると給料はほぼ半減。 ですが、住居手当と通勤手当が満額入るのでそこは良しとしたのですが、次の問題は保育園のお迎えです。 17時15分に勤務終了後、職員全員揃って点呼等行ってからの退庁となるため17時半、何かあれば18時前などになる事があります。 そこから急いでお迎えに行く毎日は余裕が無さすぎて続かないと思い悩んでいます。(勤務時間の時間設定は自由と聞いたので朝を早めようかとも思いましたが保育園は7時から。主人も年度末はほぼ家を空ける忙しさなため頼りにできず。) 何をどうするのがベストなのでしょうか。 初めての子育て、そして復帰となるためわからないことだらけです。 どなたかお知恵をお貸しください。
回答終了
がもうすぐ産まれます。 1歳になったら働きだしたいと思ってるのですが、子供が病気になったとき頼れる人がいないのでわたしが全て休むことになるので働くとしてもパートで扶養内で考えています。 住んでる地域で託児所完備してるようなところだと大学病院など病院関係や保育園の給食系が多いです。 給食センター関係は子育て中には都合がいいのですが、将来的に正社員かフルタイム目指したいと思ってるので、医療関係の方が再就職しやすいかなとおもうのですが、この年齢で子持ちで未経験がチャレンジするには無謀でしょうか？
幼稚園児の間に資格取得し、小学校低学年の間はパート勤務、その後フルタイムで働いていきたいと考えています 。 候補１、登録販売者取得してドラッグストア勤務 候補２、簿記3級(可能なら2級も)取得して経理事務 どちらも経験はありません。 勉強は得意なので資格取得はできると思います。働き始められるのは40代になってしまいますが、その後はバリバリ働きたいです。 知人にこの職種で働いている人がいなくて経験談や意見が聞けず、目標を決めかねています。どのようなお話でも結構ですので、ご意見を伺いたいです。宜しくお願いします。
きました。 しかし、いざ戻るとなると娘と二人暮らしでフルタイム勤務(残業有)をこなせるか？何の為に戻るのか？（家計は何とかなり、仕事自体に魅力がすごくある訳ではなく）分からなくなってきました。。でも、今以上条件のいい職場はないだろうし…。皆さんならどうしますか？(かなり悩んでるので辛口ご遠慮下さい。)
トさんの教育担当になりました。その指導する上で、専業主婦から最近パートを始めましたという方が毎回、数名 はいるのですが、その人達に腹が立つことが多いです。全然違う業種でも、他のパートをしていたことがある人達の方が、仕事内容を理解するのも早いですし、質問してくる際の態度も控え目な気がします。特に、専業主婦だった人は上下関係を理解できないのか、年齢が私よりも上な事が多いためか、質問の際も偉そうな態度が目立ちます。 子育てが大変なのも理解しているつもりですし、専業主婦という職業は否定はしませんが、やはり、長い間家庭の事だけをしていた方は、同じ年齢でも仕事面でかなり能力の差が出るのですが、まるで、ずっと働いてきた人と同じ位仕事ができるかのような口ぶりなのに、実際できてないことが多く、本当に腹が立ちます。 更に、私は今、30歳で独身ですが、それを言うと、まるで結婚して子供がいる方が偉いみたいな態度で上から目線な態度をとってきます。 結婚、子育てしながらフルタイムで働いてる人は尊敬できますが、長い間、旦那さんのお給料に依存して暮らしてきたくせに、旦那さんのお給料が安いだの文句を言っている姿は尊敬できません。どうして仕事ができないのに、あんなに偉そうにできるのでしょうか？
です。 今はフルタイムの正社員で勤めていますが働き方に悩んでいます。 今の勤務状態 ①週5日フル出社8時50分〜17時10分終業 ②銀行の経理事務(外国送金等の海外業務、支払業務を担当するグループ) ③通勤片道1時間30分 ④現時点では有休は比較的取得しやすいが、直近で退職者が2名おり、その分休みが取りづらくなる。 ⑤同じグループは全体で15名いるが、周囲で子育てしているものは私を除いて1名。その方は小学生の子を育てている。あまり職場で子育てに理解はない。 ⑥残業は5〜20時間程。 悩んでいること ①私の体調不良による入院がきっかけで娘は2歳の時から施設で生活。今は一緒に生活する為に毎週面会しているが、平日に面会することもあり定期的に休みが必要。 ②①のことを職場で相談出来る雰囲気ではなく、一度上長にやんわりと娘の都合で定期的に休みが必要と伝えたら、「そんな身勝手な理由で休まれたら、チームの風紀が乱れる。」と激怒される。それ以来上長には相談出来ないなと実感しているが、しかし休みはどうしても必要。 ③娘と一緒に暮らすことになった時は、保育園の開園時間前に出社する必要があり、物理的に両立が難しい。 ③は追々考えるとして、 ①②を現時点でどうにかしたいのですが、何か良いアイデアはありますか？ 私としては今のまま辞めろと言われるまで残り続けるか、派遣社員等の働き方に切り替えるか、フルリモート出来る仕事を探すか、、といった発想にたどり着いています。 皆様のお力をお借りしたいです。 また別件で娘と面会をする中で、娘の心の動きを知りたい、もっと娘を理解したい、心の距離を縮めたいと思うのですが、よい方法や書籍はございますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
員です。 結婚、出産してもフルタイムで働く予定です。 しかし、子育てと仕事の両立は難しいと僕 は思ってます。社会問題にもなってますし。 保育園の問題や子供が病気した時の問題です。預ける所がありません。 妻は仕事は休めば良いとかどうにかなると軽く言います。 妻の考えは甘く無いですか？
、ずっと考えてしまいます。 私は幼児と小学校低学年の子どもを持つ、フルタイム正社員です。 去年4月に他部署と合体？し、部長が変わり、私は新たに業務が増えました。 仕事が増えて忙しくなるのは構わないのですが、その新たな業務というのが、いつ休むか分からない子持ちの私と相性が悪すぎる仕事です。 実際、前任者は全員独身男性でした。 せめてサブ担当をつけて欲しいと部長に言っても「○○さん（課長クラス）がいいと思う」と言うだけで終わり。 そもそも、自分がいつ休むか分からないので全ての情報を常に共有しなければならず、その方も自分の業務があるので無理な話です。 一方で子育て終了した50代のお姉さんは業務量が少なく暇を持て余していて、そこも不満でした。 その業務のせいで子どもの熱でも休めず、行事にも参加できず、馬鹿らしくなって退職を決意しました。 すると人事部の方が飛んできて事情聴取され、すぐにその業務担当を別の方に変えるよう部長に指示しましたが全く動かず、 もういい、あの部署はダメだ、子育て優先していいからやめないでくれ、と別の部署に異動させてくれることになりました。 いま全ての仕事を引き継いでいるところが、その業務以外は大好きでやりがいがあったのに、もう携われないと思うと悲しくなってきました。 新しい部署が嫌なわけではないです。 でも、上司が無能なせいで、仕事を取られ、人員補充もないので残された同僚は大変な思いをしていて、すごくモヤモヤします。
10年ほど勤めている会社を退職しようか悩んでいます。 昨年の夏にＭ＆Ａにより会社が変わり、時給が下がり総支給は約30000円ほど下がってしまいます。 これを機に転職し、正社員で働こうと決めたのですが、実際面接を受けると、ことごとく落とされます。 理由としては、 ①人気のある事務員で未経験のため ②結婚してすぐで子どもができる可能性 だと思います。 正直、子どもはすぐにでも欲しいと思っています。 今のところで働いていれば育休、産休ももらえます。 ①転職は諦め、今の職場で子作りに専念する ②転職し、正社員で一年勤めた後に子作りをする ③正社員登録制度のある会社でパート勤務し、子育てが落ち着いてから正社員として雇用してもらう ④現職のまま、資格などを習得し子育てが落ち着いたら転職する 上記で迷っております。 ちなみに今の職場で事務員の正社員として働かないか、と誘われております。 なるべく転職をしたくないと考えており、やめるなら早い方がいいのかなとも思っております。 色々考えて、どうすればいいかわからず悩みまくっていますので、宜しければアドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
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