その利用者を車いすでトイレにお連れしてズボンとリハパンを下した後パットをお尻の方から抜いたのですが、その時パッドは濡れてなく本人様も濡れてないから次もそれでいいと言っていたので、そのパッドを車いすに置いておきました。それからトイレが終わったと連絡がきていってみるとその利用者様が「さっきまで濡れてなかったのにパッドが濡れている」と言ってきました。私も確認したのですがさっきとどこも変わっている様子がなく「大丈夫、さっきと変わっていませんよ」と言ったら「何でそんな嘘つくんだ」、「そんないい加減なことずっとやってきたのか」と強い口調で言われてしまいました。私は自分に責任があるとも思えずつい口論してしまったのですが、結局かえるまで動かないと言われて新しいパッドにかえることにしました。それからどういう訳かその利用者様の中ではパッドをお尻の方から抜いたときにパッドをトイレの水に落としたという解釈をしてしまったみたいでもう一週間以上たつのに未だにトイレに連れて行くたびに毎回そのことを話題に出し文句を言ってきます。 質問なのですが、私は今後この利用者にどう対処すればいいのでしょうか？パッドをトイレの水につけたというのは絶対に勘違いだと今でも確信を持っています。このことを素直に本人に言ってもいいのでしょうか？
解決済み
ていたのですが、実際働いて、ミキシングするのは食パンだけで他のパンは全部冷凍生地でした。(チェーン店で工場から冷凍生地が送られてくる)私は生地をミキシングして発酵状態を見ることを1番やりたかったです。 作りたかったクロワッサンも工場から送られてくるものを使い、店で作ることはありませんでした。 このようなことが理由で、仕事への意欲がなくなって辞めてしまいました。気に食わない仕事内容でもせめて1、2年は我慢するべきだったと後悔しています。 しかしもうどうにもできないので、次の仕事を探しています。 次の仕事の面接のとき、前職を辞めた理由を聞かれると思いますが、このようなことを正直に話して良いのでしょうか？ 次もパン屋志望なのですが、3ヶ月で辞めた者を雇って頂けるでしょうか？
ます。しかし、勤続年数を重ねる毎に給料も上がる業種は例えばどのようなところですか？ 自身は未だ21歳女ですが、これからどんどん良い会社に転職を繰り返すのは、考えてません。 もし勤続年数に応じて給料が上がり、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の加入保険がしっかりしている会社があるのなら、職人の道も考えております。
でしょうか？ もし、勤務時間を固定してしてる方がいれば理由なども教えて欲しいです。
マネージャー・リーダープロデューサーの他に何かいい案はありませんか？ほぼ全員、厨房もレジも担当しています。
ます。 進路としては、就職しか考えていません。その就職先として、ヤマザキ製パンの東京の本社の、「工務」を考えています。 一応、資格は危険物やボイラー技師２級、その他と、少しは持っていますし、成績は上の下くらいです。周りはもう少し上を目指しても、と言ってきますが、職として、ヤマザキ製パンの工務は、レベルが低いのでしょうか？ また、ヤマザキ製パンについての評価などをネットで見るたび、「仕事が単調でつまらない」「ずっとパンの焼ける香りがしていて、パンを見たくもなくなった」など悪い意見が必ずあります。なので、最近、就職先を考えてなおした方がいいのかなと思いだしました。なのでヤマザキ製パンの工務の仕事について、良い点悪い点、ぶっちゃけた話などを教えて下さい！
い覚え、袋詰めでつまづいています。 そのパンがビニールなのか紙なのか…。 パンの種類は５０くらいなんですが、社員からは覚えるのが遅いと言われます。 みなさん、だいたいどれくらいで完璧になるのでしょうか？
由で専門商社の一般職を志望しています。 (総合商社は難しすぎるので諦めました。) 私は顔も可愛く愛嬌もあるのでパン職で求められる要素はあると思っています。 バリバリ働くことはあまり好きでなく専業主婦になることが理想です。 一般職入社だと、結婚して辞める道が王道とされているのでしょうか？ 結婚できない場合、結婚しても夫の稼ぎが十分でない場合、離婚する場合もなどのことを考えると他の会社(いま考えているのは銀行など)に就職する方が良いのでしょうか？ 一般職は人員削減で減っていること、若いうち以外はしんどい等のことは理解しているのですが、それでも一般職をこのまま志望していいのか、辞めるべきなのか決められないでいます。 最終的には自分次第で馬鹿な質問なのかと思いますが、皆様のご意見をお聞きしたいです。
ると入社した方がいい会社でしょうか？
た。 その店では、前までは一日に最低二人か三人は社員がいたけど、今は社員が二人しかいないから、一日 に社員一人しかいない時があり、それが社 員の人がキツイらしく、そこに私含めた新人バイト3人が入って一ヶ月たちます。やる事も覚え一人で、出来ますが、社員の長年いる人らに比べたら、前職の経験があっても、週二やってた仕事内容なので、もちろん遅いです。社員が少なくキツく、自分の仕事で手一杯で手伝いフォローがあまり出来ないから、イライラしてしまい人間だから、キツくいってしまう事もあり、みんなで仲良く店を回したいから、私がキキツく言われるのも嫌だろうし、言ってると店の雰囲気も悪くなるから、もう少し早く出来ないかと言われました。 社員が少ないからって、入ったばかりの自分が遅いってので、一ヶ月でノートもみずに、ミスをせずこなしててキツく言われるうえに、店長は、物に当たっていてすごく嫌です。社員少なくなったから仕方ないのに、それを新人にあたるなんて、ありえないし、社員いなくて、社員と同じ仕事してもらえて助かってるなんて感じではなく、スピードまで言われ、パン屋の製造なので、職人にあたるので、綺麗にスピードもなんて言われ、すぐ出来るわけないのにと思い、言われた次の日が社員一人しかいない日で、朝6:30出勤のとこを6:10に入るように自分で勝手に早めに行きました。家を5:25に出ています。もちろん何も言ってくれるわけもなく、それからも社員一人の日は、早めに行くようにしました。でも、社員の一人は5:30に来てますが、店長は6:15にしか来ない為店が空いてなくて入れず寒空5分待って店長が来て、店長一人の日は、いつもの6:30に出勤にしました。 人がいなくて、新人ばかりでキツかったら、店長が早くこればよくないですか？物にあたったり、人にあたって、私は朝早く行っても早朝手当つくわけでもなく、ずっと同じ時給です。 給料明細がＰＣで登録してＰＣで見るやつらしく、それも、説明されず、給料振り込まれたけど明細もらえないなと思ってて、パートの人に聞いてわかったり、何分単位でお金つくのかも知らないし、みんな作業場所に水分持ち込んで飲んでるが、8時間勤務のうちの6時間休憩がないけど、水分とっていいよとか、水分持ち込んでいいよとかも一切言われず、店長や社員は冷蔵庫にドカッと場所とってドリンク置いてます。 こんなとこ辞めたいですが、辞めるのは、甘えでしょうか？
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