「パワハラ 訴えられた」を含む質問（37ページ目）

パワハラ訴えてからやめた人に質問します。同じ市内に住んでる場合、会わなくなってからもその職場の近くにある店にはいけなくない？会いたくなくて。

らもその職場の近くにある店にはいけなくない？会いたくなくて。

パワハラで訴えることも出来ますか 過度な理不尽な要求で叱責されています。 零細に設計として入社し7年ですが、設計部がなく工事部配属となりました。 といっ...

設計として入社し7年ですが、設計部がなく工事部配属となりました。 といっても施工担当の職人と図面担当の自分の2人です。 営業が販売していた「工具」があり（引合いがあった時の対応だけ） 誰でも出来る業務ですが、誰もが嫌がりたらい回しにされてきた業務です。 3年前に営業が、工具は工事部がやれとごり押しされましたが 実際工具を使う職人は拒絶、結局自分が対応することになってしまっています。 ずっと図面を描いてきたのに工具？見積や契約書？・・なんで？ と思いながらも波風立てるのも嫌、交渉も下手なので言われるがまま。 零細だし、会社員だし仕方ないか、と思いながら。 ところが最近、経営が思わしくないのか 急に営業だけでなく工事部にまで売上目標が設定し始めました。 （社長の考えか営業の要望か分かりません） 「営業は目標数値を達成できているけど、工事部は全く達成できていない、どうするんんだ」と社長に叱責されています。 目標の30％も達成できていないらしいです。 自分が関わっている工具は毎年、今回設定された工事部の目標額の５％も満たない額ですが「もっと売るよう、訪問販売、ビラ配り、DM送付とか案を出して実行しろ」と言われています（正直どれも本当にやりたくない、販促の名案も他に浮かびません）。 社長から3年前に「工具は営業が工事部にって言うし、誰もやる人がいないから暫定的にやって」と言われ、”やってあげていた”のに、今のこの展開に絶句です。 広報部もあるのですが販促方法などは広報が担当するものでも無いのでしょうか？ これまで職人と図面描きで構成されている工事部に売上目標は無かったし、 自分は社内の営業のために図面を描いており図面では売上は発生しません。 今工具の訪問販売をしろとか、もう一人の職人の微々たる施工の売上と併せてあり得ない目標金額を設定され「どうするんだ？！」と責められますが 急な展開に戸惑うだけで、要求される不可能な売上額に全く現実味がわきません。 まるで夢を見ているような気分です。 要はクビにしたいだけでしょうか。 弱い自分に驚いていますが、営業経験もなく、この類の圧に不慣れだからか 最近食欲もなく夜も眠れず、体を壊しそうで不安でもあります。 大人しく辞めるしかないでしょうか。 パワハラで訴えることも出来ますか。

会社の福利厚生で社員旅行に行った時に、飲みの席で「お前がおることで会社には悪影響しかない」と言われました。録音はしていなかったのですが、パワハラで訴えるこ...

しかない」と言われました。録音はしていなかったのですが、パワハラで訴えることは可能ですか？

パワハラかどうかの質問です。自分は仕事のミスが他の方より多いのですがその度に指導を受けています。そのこと自体はパワハラでもなんでもないと思うのですが指導が...

を受けています。そのこと自体はパワハラでもなんでもないと思うのですが指導が終わったあと「これはパワハラか？ 」と聞いてきます。この「これはパワハラか？」ということがパワハラな気がします。パワハラか聞いていいえと答えさせることで自分の身を守ってる気がして・・・指導の仕方もギリギリラインが多く、言葉も強く基本場所は選ばないので人前で指導されることも多々あります。指導自体は自分が悪いので受け入れ改善に努めようと思いますが指導方法についてパワハラかどうか自分で判断しかねるため質問します。

パワハラとかセクハラを労基に訴える場合、ボイレコとか無いと駄目ですか？

パワハラについて質問です。 スーパーで働いています、惣菜部門です。 1ヶ月前くらい前から体調不良で休んでいる20代男性（パート）が店長が原因で体調を崩した...

い前から体調不良で休んでいる20代男性（パート）が店長が原因で体調を崩したから訴えると言っているようです。 事の流れは以下の様になっています。 惣菜チーフが入社したばかりの男性に基礎をちゃんと教えず、社員がやるような難しい仕事を適当に教えて押し付けて自分だけ楽をする。当然難しいので上手くいかない。 ↓ 若いんだからもっと頑張らないと困る、なんで言われたことができないんだとキレる。仕事が全然できないことをチーフが店長に相談。店長が男性に対してイライラして当たりがキツくなる。 ↓ 男性は徐々に休むようになり、ついに何日も無断欠勤して来なくなってしまい、こちらには訴える意思があるからなと脅迫じみた連絡が来る 仕事サボるチーフと一緒になってキレる店長も悪いと思いますが、男性も指示を無視して何でも自己流でやってしまう（1日の製造数が決まっているのにどうせ売れないからと勝手に数を減らす、注意されたことをやめない等）悪い所があったのでどっちもどっちな状況。このような場合、パワハラは認められるのでしょうか？

パワハラは一回でも訴えられますか？ 先日、社内が凍り付く絶叫で罵られたのですが。

パワハラを上層部に訴えて仕返しされませんか？ 今、色々と記録を残したり準備しています。しかし、仕返しが怖いとも思い躊躇したり、気力を奮い立たせたり…。 根...

ます。しかし、仕返しが怖いとも思い躊躇したり、気力を奮い立たせたり…。 根回しもしたほうがいいですよね？ 経験談を聞かせてください！

録画や録音をして「パワハラされてます」と訴えられたら、やばい立場になりそうな上司はけっこういますか？

はけっこういますか？

会社の上司のパワハラにもう我慢の限界で訴えようと考えています。 非難・暴言は当たり前で親のことまで馬鹿にされ、人格否定をしてきます。 「なぜそんなことがで...

り前で親のことまで馬鹿にされ、人格否定をしてきます。 「なぜそんなことができない？死なないと直らないか」「あんたの親の育て方が間違ってたんだか」等 これは優しい方 ひどい時には頭を叩かれたり肩を勢いよく押されて一度背中怪我しました。 私はまだマシな方なのですが、私の直属の上司がとくにひどい扱いを受けていて会うたびに死にそうな顔をしています。ミスに対して説教だと呼び出された4.5時間拘束されるのさ当たり前だし、バカでかい声で怒鳴られてばかり。 訴えるにあたって、匿名での電話は大丈夫なのでしょうか？誰が電話したか特定されるのが怖いです... また、ちゃんとした証拠がないと取り合ってくれないものなのでしょうか？その場合次その上司に会えばすぐ暴言言うと思うのでボイスレコーダーで録音しますが。 最後に、もし上司を訴えて処分されたとしたらその後はどうなるのでしょうか？今の会社自体は好きなので続けたいので..