かず 31日 再診 大腸検査・CT・血液検査・便培養 感染性胃腸炎だと診断 3日カンピロバクターと診断 職場では菌が体内から検出されなくなるまで出勤停止ということ 抗生物質がなくなってからの 便の細菌検査が必要とのことで 8月8日に便を提出に行きます。 陰性結果が出るまで出勤停止なので 短くてもお盆までは勤務ができません。 おそらく 有給休暇を消費されるのだと思います。 しかし私は 11月に結婚式を控えています。 新婚旅行もハワイに行くことになっており、12日ほど (特別休暇5日 有給休暇2日 自分の11月の休暇5日)お休みを頂く約束をしていました。 しかし この食中毒によって 10日ちかく有給休暇を消化してしまい 有給休暇の残りは10日になります。 この場合 特別休暇は頂けるものですか? 休みが続いていた人は もらえなくなるのでしょうか。 体調もあり 心配性もあり 迷惑をかけまくっていることもあり 師長さんと上司にも怒られ ストレスで頭がおかしくなりそうです。
解決済み
の話題になりました。 10連休なので実家に帰省するそうです。有給を入れて10日も取れると喜んでいましたが、正直違和感があります。 業種によるし、特に今年はコロナで海外に行けないので丁度良いのかもしれませんが、たった10連休で喜ぶのもなんだかなぁという気がしてしまいました。 10連休でも、もらえたら嬉しいですか? 近場のアジア圏ならいいのですが、自分の場合バックパッカーもするし、アフリカなどはツアー参加でも10泊以上がほとんどです。 10連休しかないと行けるところもかなり限られてくるのではないでしょうか。 日本では長期休暇が取り辛い反面、欧米では1ヶ月の休暇をとって家族旅行に出かけるケースも普通にあります。 自分は海外旅行が趣味なので、休みが多めの外資に勤めており現状では満足しています。 サービス業ですが、お盆と年末年始は通常の休日が2週間ほどあり、そこに有給をつけて毎年夏冬は3週間ほど休みを頂いています。 30代主任なので流石に1ヶ月以上は業務を開け辛くなってしまいましたが・・・ それでも年次有給20日、リフレッシュ休10日、休日出勤振替が年10日程あるので、3週間の休みを2回、1週間の休みを年4,5回くらい取れていますが、有給を翌年に繰り越せています。 そこで旅行好きの方にお聞きしたいのですが、 あなたがもし10連休くらいまでしか取れない会社に勤めている場合、現状の休みで満足できていますか? また、仕事内容、待遇が気に入っていたとして、一生その会社で勤めきる決心はできますか? ・仕事は気に入っているので、あきらめて旅行は近場に行く ・毎週末に韓国弾丸旅行に行ければ満足できる ・29歳で辞めて1年間ワーホリに行くため我慢している ・数年働いたら、数ヶ月間を空けて転職を繰り返す予定 などご意見聞かせてください。 ちなみに自分はこの先、働き方改革やリモートワークがもっと進んでいくと思うので、 例えば連休を2週間までしか取れない人も、家族で3週間ハワイにでかけ、 最後の一週間は家族は遊ばせて、自分は現地のコワーキングスペースでリモートワークする などの働き方が一般的になってくるのでは、と考えています。
いてます。実際はどうなのでしょうか?
また、この状況で娘とハワイ行を数日後に控えています(費用全額自分持ち)。私は非常識でしょうか? ☆夫は正職員のサラリーマン、六大学を出ていて、官庁(○○省)で就職していたこともある。 ☆一年前からうつ病で傷病手当金(月27万円)を貰い、そこから12万円家に入れている。 私もパート代のほぼ全ての月12万円を家に入れている。 ☆家賃など、夫婦で全て折半している。 ☆夫が会社を休んで一年も経つのに、家でテレビ、将棋ゲーム、読書ばかりしている。 ☆夫は休職中に家事、育児をこなしていたが、自分のやりたいことが優先。 ☆夫はストレス解消に始めたマラソン大会に完走して、本当にうつ病か?と思う。 ☆私は育児(娘6歳)、仕事、家事もこなしていて、夫の将来性の無さを見ていてイライラしていた。 ☆私は一年かけて、新しい資格を取得した。少し休んでから資格を使って働こうと思っているが、夫は私の話をいつも聞かないうちに怒り出す短気な人。 ☆仕事を辞めてから夫は実家に帰り、別居状態。子供は私が一人で見ている。夫から連絡まったくなし。 ☆夫は別居中の自分の生活費を12万円から差し引いて私に渡す(実質6万位しかもらっていない) ☆夫の実家の義母は、夫を介護要員にできてある意味、別居を喜んでいる。また、家に数万入れてくれる夫をいつまでも離さないかもしれない(マザコン気味)。 ☆もともと、夫は40万以上の給料を得ているのに、家には12万円しか入れず、私も12万円入れて生活している。夫のお金は、保険料など払っていると言っている。給料に対して入金が少ないと不満がある。 ☆夫に将来の予定を聞いても、「なるようにしかならない」「将来の予定はない」という。 ☆夫は私に生涯働けと言う。 ☆自分もいづれ仕事に復帰するとは思っているらしい。 ☆一年間ノンビリしていて変わらない夫にイライラして、私は夫に許可を貰わず仕事を辞めた。 ☆仕事を辞める相談もしたかったが、とにかく短気で怒り出して話ができない。 ☆私は数か月後に働き出す予定なので、ストレスを取るいい機会だと思い、別居中に娘とハワイに行く予約を取りました(娘の分も料金全額自分持ち)。しかし、夫の怒りに火を付けそうで、言い出せません。 ☆夫は旅行大嫌いで、前々から「自費で行くなら行ってもいい」と言っていました。 ☆夫は私たちがハワイにいる間に、鼻の手術(簡単なもの)をする予定。 この状況、皆さんどう思われますか。私のハワイ行きは決行しますが、酷いでしょうか? アドバイスをお願いします。 自分でも、ストレスを解消して冷静に考え改めるべきは改めようと思います。
インスタでAmway陣がこぞってバリ島に行ってるんですけど、なんかあったんですかね?
20代から65歳まで幅広い年齢層の女性40人と仕事しています。 皆さん、独身だったり、子なし夫婦だったり、子持ちお母さん、要介護家族がいる方など、様々な家庭事情があります。 私の会社は、子育てに理解がある会社です。 産休育休は取得可能ですし、時短勤務も許され、子供が病気になったら、周りの人で全力でフォローします。 私もいつかお母さんになったらきっと皆さんのお世話になるだろう、とフォローに回りますが、一部の自己中心的な子持ち社員にイライラします。 海外旅行が大好きで、年に3回は長期休みに合わせて有休を取って、海外に行く子持ち社員がいます。 勿論、その間にフォローに回るのは独身や子なし社員です。 そういう社員のフォローの為に、私達独身や子なし社員が残業するのは当たり前です。 子供が病気になった時や反抗期の子供が習い事に行かないとかで、頻繁に休む上に、海外旅行に行ってきましたー!とか明るく言われると、イライラします。 子持ち社員さんが半分くらいいるので、独身や子なし社員がフォローに回り、更に、独身や子なしも休むと悲惨な状況になります。 人が足りないと何度も上司に訴えても、上司は被害を受けないので、一時的なものだよ、と相手にして貰えません。 子持ち社員さんは、本当に大変なんだ、皆事情があるんだと分かっていますが、一部の厚顔無恥な自己中社員に腹が立ちます。 この前の休みに、ハワイでバカンス行ったの!とか言われると…もう… 私達が頑張ってフォローした上に成り立つ楽しみって、何ですか? 私達は、他人の子供が楽しむ為に、他人の子供の為に働くのですか? 子供がいないということは、罰ゲームなのですか? 私の考え方は、マタハラですか? もう、疲れたんです。
新卒採用で応募予定の大学院生です。 職種はプロジェクトマネージャーを予定していますがCADオペレーターについても知りたいです。
秘書検定 カタログは会社別に整理した方が比較しやすいが不正解なのですが、なぜでしょうか?
か「年に何回もハワイに行く。」とか、「○○さんは、家のローンのがありかわいそう。 私はお金には苦労していないから。」と言ったり、わざわざ私の前でエルメスの袋からイヤリングを出して、耳に付けたり…とか、とても品の無い人がいます。 相手にせず、聞き流す事ができれば良いのですが、私にはそれができず、いちいちイライラしてしまいます。 一緒仕事をしているので、距離をおく事は不可能です。最近は仕事に行くのが憂鬱で仕方ありません。 みなさんはこんな時どのように対処していますか? 行き詰まっている私に、アドバイス頂けたら嬉しいです。 長文失礼致しました。
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